湘南第一病院（常勤）の社会福祉士求人

【教育体制の整備に注力しているので、未経験者でも挑戦できる】
当院は未経験者採用に力を入れている病院です。
20代～40代のスタッフが活躍しており、地域連携課は8割のスタッフが未経験者からスタートしているため、ここ数年教育体制の整備に注力しています。

仕事は、工程表にて可視化しているので、毎日できるようになったことを確認して、成長を実感しながら働けます。

入職時には、約１か月の導入研修あり！！
超高齢社会、病院の方針やスタンス、病院全体の流れや構造はもちろん、基礎・基本となる知識を導入研修に組み込んでいるので、ご経験に関わらず入職日から「現場」ということはありません。

教育体制については、見学にお越しいただければ、更に詳しくご説明いたします。

【入院患者様お1人につき、相談員が1名担当につき必ずご支援をします】
当院の入院患者様は9割が、介護施設ご入居中の高齢者の方です。
意思表示ができない方も少なくありません。
また受診/入院は、ADLや認知機能に少なからず変化をもたらします。
故に、退院支援が必要のない患者様はいません。
ご本人、ご家族様、ご施設の方の想いを汲み取り、退院調整・支援を行うやりがいのあるお仕事です。


【急性期だけど退院がゴールじゃない！患者様の人生をサポートしていきます】
当院では介護施設への訪問診療にも力を入れており、ご入院される前、ご退院された後の、生活の健康管理なども行っています。
実際にご生活の場にうかがったり、訪問診療チームから患者様の日々の様子を聞きながら、ご支援していきます。

医療も介護も1職種では完結できません。
他職種のメンバーと連携し、バトンを繋いでいきます。
人と接することに抵抗のない方に向いているお仕事です。

【どの職種も同価値。これが当院のスタンスの１つです】
一般職の医師がおり、未経験の管理職の職員がいます。
職員アンケートでは「医師との距離が近くアットホーム」
「医師も看護師もやさしい人が多い」というのが実際の声。

まだまだ組織としては、未熟な部分もありますが、
目的に忠実に意見を交わし合える関係性を目指して、
しくみづくり、風土・環境づくりに力を入れています。

【当院で働く魅力も、仕事の大変さも、知った上で選んでほしい】
自身がやりたい仕事かどうか、働きたい職場かどうかご判断いただき、
私達は「入職したい度100％、入職してもらいたい度100％」での採用を目指しています。
そのため、皆様にご判断いただくための情報開示は惜しみません。

当院は、「病院っぽくない」「他院とだいぶ違う」とよく言われます。
コメディカルドットコムにてご応募後、ぜひ一度ご来院いただいて、見学にいらしていただくことをおススメします。