鳥取県米子市
更新日:2025年10月21日
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求人職種 | 社会福祉士常勤 |
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関連求人 | |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 一般病院(95床)での医療ソーシャルワーカー業務 【業務内容】 相談援助業務 入退院支援・地域活動・受診・手続き支援 【病棟構成】 2階)療養病棟:50床 3階)回復期リハ病棟:45床 |
シフト | 08:30~17:30 ※日直あり(1年に2~3回程度) |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与:年3回(前年度実績4.5ヶ月分+年度末賞与) 昇給:年1回 各種社会保険完備 マイカー通勤可(無料駐車場あり) 通勤手当 住宅手当(要件あり) 退職金制度(勤続3年以上) 定年制(一律60歳) 再雇用制度(上限65歳まで) 職員向け福利厚生サービス(企業優待等) 社員旅行(一部補助あり、海外あり) |
休日・休暇 | 年間休日124日 土曜日・日曜日・祝日 年次有給休暇(採用日より規定日数を付与) 育休など 法人全体で男性も育児休業取得率60%以上♪ |
教育制度 | OJT |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | あり(6ヶ月間:同条件) |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
【客観的評価に基づく職員の育成】
当法人は法人として求める職員像を明確に示した職務基準書を作成し、それに対して職員の能力がどの程度到達しているか、どの部分が不足しているかを複数の上席が客観的に評価しています。(最高4次評価まで)
【ISOと連動した能力開発の促進】
当法人では2003年にISO9001を認証取得し、組織自身が継続して業務を改善できる仕組みを構築しました。
教育訓練面で言えば「業務目標管理表」「職務能力開発管理表」を用いて、4月に職員自身が今後1年間における取り組み計画を作成します。
作成後は上司との面接により目標の妥当性の確認、共通認識を図り、9月の中間面接、1月の期末面接を実施しながら職員が自ら立てた目標を実現できるよう助言・指導を行います。そして1年経過した際の達成度を人事考課での評価へ反映させる仕組みとしています。
【職員の公正な人事処遇の実現】
職員の成果を処遇へ反映させるため、考課結果の度合いに応じ最高6段階の昇給を行います。
当法人では出産・育児をきっかけに離職することなく、継続して就労できる環境を作るため、 職員配置の配慮・迅速な代替職員の確保に努めています。
現在では出産した女性職員ほぼ全員が育児休業を取得しており男性の取得者も出ました。今後も、育児と仕事の両立に取り組んでいきます。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ 2.キャリアシート(履歴書)選考 マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。 記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。 ※場合によってはこの時点で履歴書のご提示を求める場合がございます。 選考通過者には後日性格検査試験・面接のご案内をさせていただきます。 ↓ 3.性格検査委試験 スマートフォン等で20分程度の性格検査試験を 受験いただきます。 ↓ 4. 面接 履歴書(写真付き)持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ 5.採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
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担当者 | 中原 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 社会医療法人仁厚会 米子東病院 |
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施設形態 | 一般病院 |
所在地 | |
交通アクセス | 「淀江駅」から車で8分 「伯耆大山駅」から車で11分 |
設立 | 2007年6月 |
職員数 | 法人全体:約1,030名 / 就業場所:約160名 |
診療科目 | 内科 脳神経内科 循環器内科 整形外科 精神科 リハビリテーション科 |
病床数 | 全95床 <内訳> 療養50床(うち地域包括ケア25床) 回復期リハ45床 |
看護基準 | 療養20対1 地域包括ケア13対1 回復期リハ15対1 |
関連施設 | 【社会医療法人 仁厚会・社会福祉法人 敬仁会グループ】 医療福祉センター 倉吉病院 藤井政雄記念病院 他30以上の事業所 |
受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |