さくらそう大阪北（管理者候補/常勤）の准看護師求人

【よくあるご質問Ｑ＆Ａ】
＜年収・一時金について＞
年収＝ベースは月収×12ヶ月です。それに加えて一時金支給（資格取得後）となります。
管理者昇格後は月収＋一時金＋成果手当で頑張った分、しっかり稼げる制度が整っています！

＜休みについてはどの様に決めればいいですか。（土日希望）＞
基本的に土日を休みとしていただいていても大丈夫ですが、
変わりが居ない場合は、出なくてはいけないこともあります。（特に年末年始・GW・お盆・etc）
代休取得をしていただく事で、調整されることが多いです。

評価制度とは…
日本エルダリーケアサービスが定める職務役割基準に対して、どの程度行動できたかを6か月に1回評価致します。
個人目標と会社業績を考慮し、手当を支給いたします。公正な評価基準を設け、しっかりと給与に反映いたします。

成果手当とは…
事業所の規模に応じて、設定された目標・業績に対して成果手当を支給いたします。頑張ったら頑張った分だけ、手当に反映いたします。

一時金（年2回支給）とは…
サービス実績に応じて個々にプチボーナスを支給！

月給+成果手当+一時金で頑張った分、しっかり稼げる制度が整っています！

＜研修について、どのようなものがありますか？またどれくらいの頻度で行われていますか。＞
基本的には、法定研修・定例会議が月に一度と、年度事に年間個別研修という物が必須であります。
その他にも、研修動画を公開しID付与後に見れるようになっています。

＜システムの使い方や、管理者業務の指導は行っていただけるのでしょうか。＞
採用させていただいた場合は、一からお教えさせていただきます。

【電話受付時間　09：00～19：00】