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掲載期限は2026年01月12日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県厚木市
更新日：2025年11月13日
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求人職種 | 柔道整復師常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 病院退院後の脳梗塞や脳出血後遺症の回復に向けたリハビリがメインです。 下記の内容から他スタッフと分担して取り組んでいただきます。 ご利用者さまの必要性に応じた施術 集団リハビリ実施（体操指導） 個別リハビリ実施（ウォーキングレッスンやADL訓練、油圧式マシンを使用） 見学対応 など 対象者：要支援・要介護認定の方 定員：18名 【1日の流れ】 08：30 出勤（送迎時間で変動）・オープン準備 08：30 Ａ.送迎開始／Ｂ.お迎え準備確認 09：00 事業所到着 09：05 Ａ.Ｂ手洗い・バイタル測定 09：30 準備体操 09：45 マシーン指導・個別機能訓練 11：30 ストレッチ指導 11：45 バイタル測定 11：50 ご利用者様送迎車にご案内 12：00 A.送迎開始／B.掃除・午後の準備 ※午後の部の場合は明日の準備 ※午後も同じ流れ 【応募要件】 必須：柔道整復師及び自動車運転免許【運転業務必須】 歓迎：整骨院や病院含む現場経験が1年以上ある方 ※Wワーク・ブランクもOK クララでは新しい挑戦を歓迎しています！ 経験者はもちろん、未経験の方も歓迎です！ |
シフト | 08：00～18：00の間で1日8時間程度（シフト制） ※1ヶ月単位の変形労働時間制（平均週40時間） ※土日休み |
休憩時間 | 60分（法定通り） |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 入社手当 給与改定年2回 インセンティブ（成果給）：業績連動型、毎月付与 ※初期3か月は固定、4か月目以降変動あり 交通費別途支給（上限30,000円/月） 自転車、バイク、車通勤可 ガソリン・駐車場代補助あり（社内規定あり） ※自社駐車場なし ユニフォーム支給 ※エプロンではなくポロシャツです 各種研修制度 資格取得支援制度（取得実績多数） ※関連資格は全額補助 キャリアコース選択制度 社内公募制度 選択型人事制度（FA制度） ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍可能 家族利用手当 コミュニケーション費補助 サークル活動支援制度 スポーツ観戦チケット配布 社員紹介制度 永年勤続手当 退職金制度 結婚、出産手当 自社保育園無料利用制度 バレンタイン、お歳暮、お中元等贈り物禁止ルール パワハラ禁止ルール 職場相談窓口 健康診断 インフルエンザ予防接種補助制度 社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金） 定年60歳（再雇用制度あり） |
休日・休暇 | 【土日休み】 4週8休～ 有給休暇 （法定通り） 産休・育休（取得実績あり） 介護休業 特別休暇（慶弔休暇を含む） |
教育制度 | 充実した研修制度とキャリア選択コース制度！ 【経験者も未経験者も自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度】 クララでは未経験はもちろん、リハデイやデイサービス・病院等での実務経験がある方は大歓迎です！ OJTだけでなく、毎週のミーティング時に、不安・疑問点についても一人で悩まずに、 チームで解決策を見つけていけます。 また、エフィラグループ内では、年間300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者も、 従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。 さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、 ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！ 管理職などを目指す方用のマネジメントコース、専門性を高めるための専門スキルトレーニングコース、 ほか通常コースをご用意しております。 【研修制度やキャリア選択制度についての詳細】 ＜研修制度＞ 新入社員オリエンテーション 社内ルール、各種手続き、評価制度について 新人研修 業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム 定期研修 各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修 グループ研修 エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修 スキルアップ研修 業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム 新任拠点長研修 管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修 マネジメント研修 現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！ 評価者研修 部下を評価する際の考え方についての研修 専門スキル研修 マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！ ＜キャリアコース選択制度＞ 1. 通常コース 研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用 2. 専門スキルトレーニングコース 現在の職種について専門性を高めたい方用 3. マネジメントスキルトレーニングコース 管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用 |
試用期間 | 試用期間6ヶ月（条件の変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【20～30代管理職も活躍中！資格や経験に関係なく抜擢人事】 中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。 対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。 マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。 「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 「スタッフに何をお任せするか」 を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 【地域密着で県外勤務の可能性なし】 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいていますので、生活基盤を安定させて働けます。 |
クララを運営しているエフィラグループ株式会社は、
「安心で暖かい街づくり」を企業理念として掲げています。
地域が抱える問題を事業で解決していくため、
デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業など、
神奈川県密着で17の福祉サービスを展開しています。
今後もトータルで地域を支えるために
50の事業へと増やしていく計画です。
また、エフィラグループは2011年に設立して以来、
神奈川県に限定し、地域に密着して事業を展開してまいりました。
今では県内事業所が100を超え、
神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。※
事業成績も好調で、今後もぞくぞくと教室数を増やしていく予定です。
※東京商工リサーチ調べ（2022年3月時点）
※神奈川県内に本社がある法人における県内の福祉事業等の拠点数
※同一住所において複数の機能を有している拠点については、一拠点とカウントする
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！
事業を作るのも、運営するのも最後は人です。
同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。
だから、一緒に働く「人」にこだわります。
2022年教育研修課新設や定着支援課が創設により、
研修制度の充実や職場相談窓口の開設、メンター制度が整いました。
他にも、特別休暇の導入や、資格取得支援の全額補助資格拡大を行いました。
グループ会社であるエフィラワークス株式会社では、
一般財団法人日本次世代企業普及機構が管轄する
「ホワイト企業認定」のGOLD認定を取得しました。
リハビリ型デイサービスお仕事動画リハビリ型デイサービスクララのお仕事の様子を動画にしました！ |
選考の流れ | 応募の流れ ※応募フォームから24時間応募が可能です。 【１.エントリー】 応募フォームから必要事項を入力。 【２.面接日程の調整】 採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。 【３.面接】 履歴書（顔写真つき）持参 ※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。 【４.採用決定】 面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。 入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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