前原総合医療病院（常勤）の看護助手求人

●生涯を通じて職場を選べる＝モチベーションUP
希望部署ヒアリングを毎年12月に実施しています。希望部署で働くことでモチベーションUPを図り、スタッフひとりひとり最大限の能力を引き出せるように取り組んでいます。毎年、約90％以上のスタッフが、現部署で満足しています（新卒者は除く）。
●思いやりのあるシフト作成
希望休を毎月5か所受け入れています。勤務作成者は、時間を要しますが、スタッフに満足していただけるようなシフト作成に取り組んでいます。
●マイペースな教育システム
クリニカルラダー制度、eラーニング、OJT、Off-JTなど育成するシステムがあります。強制や押し付けではなく、スタッフ自らが考え受講するような仕組みを構築し取り組んでいます。
教育と待遇のコラボ
クリニカルラダーの取得状況に応じた賃金昇給を実現しています。スタッフが頑張った先には、正当な結果となるようにクリニカルラダーと賃金昇給のコラボを実現しています。ラダーと賃金の連携は、オーナーの考えもあり、他医療機関では、全国的に浸透していないようですが、当院はスタッフの向上心を損なわないように取り組んでいます。
●ママさん看護師も働きやすい人間関係
看護学校を卒業してから、毎年約5名の新卒者が入社し長期にわたり働いている看護師が多数いますので、結婚→出産→復帰の過程をたどるママさん看護師もたくさんいます。看護師年齢層の偏りもないため、スタッフみんながママさん看護師を理解しています。
●鹿児島中心部と年収差がない待遇
当院は、日置市ということもあり、鹿児島中心部ではないため、スタッフがお給料の心配をすることを想定し、常時、鹿児島県看護師の平均年収を調査しています。鹿児島市と比較し、年収差が生じない待遇にすることで、看護師確保に取り組んでいます。