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埼玉県越谷市
更新日:2025年12月09日
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求人職種 | 看護師常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | ■ 1日の業務スケジュール 8:30|朝礼・情報共有 夜勤者からの申し送りを受け、スタッフと一緒にその日の動きを確認 チームワークを大切にしながら、円滑な運営をサポート 9:00|入居者様の状態確認・スタッフのサポート ご入居者様の健康状態を把握し、必要なケアを判断 看護師・介護士がスムーズに業務を行えるように支援 10:00|新規入居者の受け入れ対応 ご家族や医療機関と連携し、スムーズな入居を実施 12:00|休憩 スタッフとのコミュニケーションを取りながらリフレッシュ 13:00|訪問診療の医師対応 訪問診療の医師との情報共有、診療サポート 必要に応じて、ご家族へフィードバック 15:00|施設運営・マネジメント業務 「働きやすい職場づくり」をリード! 勤怠管理やシフト調整、請求業務(レセプト)を担当 必要に応じて、スタッフの育成や相談対応 16:30|夜勤者への申し送り 夜勤スタッフに必要な情報を伝え、スムーズに業務を引き継ぐ 17:30|業務終了 「今日はこんなことができた!」と実感できる日々。 |
必須経験・スキル |
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シフト | 08:30~17:30 ※夜勤・オンコールはありません。 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 通勤  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・交通費支給(上限3万円/バス可) ※駅近で通勤ラクラク! 給与・賞与  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・毎月15日支払い ・賞与年2回(7・12月) ※実績3.5ヶ月分! 安心の福利厚生  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・産休・育休制度あり ・退職金制度あり ・持ち株会制度 ・社会保険完備 ・制服貸与(上3枚、下3枚) その他  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・屋内禁煙 ・転勤:基本なし (変更の範囲)会社の定める就業場所 |
休日・休暇 | 週休2日(シフト制) 年間休日:115日(夏季冬季休暇含む) 有給休暇:4月or10月付与 |
教育制度 | 未経験でも安心スタート!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「管理者になれるか不安…」 「施設運営の経験がない…」 そんな方も大丈夫! 万全のフォロー体制でサポートします。 \ 3ステップでしっかり習得 / ★Step.1【 現場OJT研修 】 期間:1~2ヶ月  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ いきなり一人にはしません。 現役管理者の隣で現場に入り、 業務や連携のコツを実践的に学びます。 ★Step.2【 本社管理者研修 】 期間:2日間  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 体系的なカリキュラムで座学研修。 運営の基本やケアの質管理などを グループワークを通して学びます。 ★Step.3【 徹底フォロー 】 独り立ち後~  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 困ったことがあれば、 本社運営部の看護師が駆けつけます! 「ひとりにはしない」 チームで支える環境があります。 |
試用期間 | ※試用期間なし ※但し、6か月間の準社員(有期雇用)期間があり、特に問題がなければ正社員(無期雇用)として再契約しております。 ※期間中の条件の変更なし |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【応募資格】 看護師免許必須(准看護師不可) 臨床経験7年以上(大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方) こんな方におすすめ!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 医心館では、病院では叶えられなかった「その人らしい看護」を実現できます。 医心館の理念に共感し、 地域から真に必要とされる 在宅施設として育てていきたい方 拠点の“社長”として経営(数字)や運営に 前向きに関わりたい方(※未経験OK) 職員一人ひとりの思いや働き方、 職業人としての成長に高い関心を持てる方 入居者様に寄り添う「ひとりにはしない」 唯一無二の看護を提供したい方 |
令和4年春、長年の功績が認められ
叙勲を受章しました。
そんな部長が、キャリアの
「集大成の場」に選んだのが医心館です。
◆ 経歴
国立がん研究センター中央病院や
国立病院機構での管理職を経て、
厚生労働省へ出向。
その後、看護部長として組織を牽引。
◆ 現在
自身のキャリアの「集大成」として
当社に入職。
全国に点在する医心館の運営を
統括・サポートしています。
◆ 受賞歴
令和4年春「瑞宝双光章」受章
(長年の看護業務の功績による)
いきなり面接はハードルが高い…
職場の雰囲気を知りたい!
\ その悩み、解決します /
オンライン説明会 開催中!
Q. どんな内容ですか?
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
A. 応募の前に、医心館の働き方や
業務内容を詳しくお伝えします。
Q. まだ転職を迷っていますが…
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
A. 「話を聞くだけ」でもOK!
情報収集のつもりでご参加ください。
Q. 参加方法は?
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
A. スマホ・PCから簡単に参加可能。
ご自宅からリラックスしてどうぞ。
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★こんな方にピッタリ!
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・病院経験を活かしてキャリアUP
・管理職未経験だけど挑戦したい
・病院と医心館の違いを知りたい
・まずは選択肢を広げたい
【 参加方法 】
「オンライン説明会希望」
とお知らせください!
◇ ご入居者様の状態把握・ケアのサポート
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
ご入居者様の健康状態を把握し、必要な看護ケアを提供
病院とは違い、「その人らしい生活」を支えるケアが実現可能
◇ 看護師・介護士のサポート・育成
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スタッフが自信を持ってケアできるように指導・サポート
「教える」だけでなく、「一緒に成長する」環境をつくる
◇ 新規入居者の受け入れ調整
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
病院・ご家族・主治医との連携をとり、スムーズな受け入れを実施
退院調整が難航するケースでも、柔軟に対応
◇ 外部機関・医師・ご家族との連携
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
訪問診療の医師やケアマネージャー、ご家族と密に情報共有
病院では実現しづらかった「多職種連携の看護」を実践!
◇ 施設運営・マネジメント
 ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄
スタッフの勤怠管理・シフト調整を行い、働きやすい環境を整備
施設運営に必要な請求業務(レセプト)を担当し、安定した運営をサポート
管理職未経験の方でも安心!
必要な知識を2日間で
集中的に習得できる研修です。
▼ 学べる内容(一例)
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● 医心館の理念・構造
(施設の仕組みを理解)
● 管理者業務の基礎
(役割・業務の流れを習得)
● 制度・施設運営の理解
(病院との違いを明確に)
● 訪問看護の運営知識
(地域医療との連携を学ぶ)
● 終末期看護の質管理
(「その人らしい最期」のために)
● 感染管理・情報システム
(管理者としての重要な役割)
● グループワーク・発表
(実践的に学べるワーク形式)
看護管理者の1日「医心館へ入社したきっかけ」「医心館での看護のやりがい」などがわかります。 |
せん妄が激しくなっている末期がんの女性と、その女性が昔経営していた飲み屋で働いている話題に話を合わせていると、どんどん笑顔が増えてきたんです
「今日はいつ頃(何時に)これるの~」と常連客と思って話をするようになり、最期も「またきてね~」と笑顔で眠るように息を引き取られて
ご家族もそのことを知っていて、「本当にもう~」と
スタッフとともに、涙ではなく、笑いながら見送ることができました
医心館での入居者様の最期の迎え方は、どの方も心に残ります。
入居者様をご家族が囲み「ありがとう」や「あちらに行っても元気でね」などの声をかけていて、不思議と泣いている方は少ないんです。
ご逝去した後は、必ず私たちスタッフに「ここで最期を迎えられて本当によかったです」と言ってくださいます。
筋力の低下で、ナースコールが押せなくなってきたか入居者様に、バーを下すだけでナースコールが鳴るような装置を、スタッフ全員で考えました
ベッドに設置して、実際に試してみてナースコールが鳴った時の利用者様、スタッフの笑顔が忘れられません
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ 2.担当者から折り返し連絡があります。 ↓ 3.面接 ※スマホやPCを利用した簡単操作のWEB面接実施中 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ 4.採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |







