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三重県鈴鹿市
更新日:2025年12月02日
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求人職種 | 看護師常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | ■ 1日の業務スケジュール 8:30|朝礼・情報共有 夜勤者からの申し送りを受け、スタッフと一緒にその日の動きを確認 チームワークを大切にしながら、円滑な運営をサポート 9:00|入居者様の状態確認・スタッフのサポート ご入居者様の健康状態を把握し、必要なケアを判断 看護師・介護士がスムーズに業務を行えるように支援 10:00|新規入居者の受け入れ対応 ご家族や医療機関と連携し、スムーズな入居を実施 12:00|休憩 スタッフとのコミュニケーションを取りながらリフレッシュ 13:00|訪問診療の医師対応 訪問診療の医師との情報共有、診療サポート 必要に応じて、ご家族へフィードバック 15:00|施設運営・マネジメント業務 「働きやすい職場づくり」をリード! 勤怠管理やシフト調整、請求業務(レセプト)を担当 必要に応じて、スタッフの育成や相談対応 16:30|夜勤者への申し送り 夜勤スタッフに必要な情報を伝え、スムーズに業務を引き継ぐ 17:30|業務終了 「今日はこんなことができた!」と実感できる日々。 |
必須経験・スキル |
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シフト | 08:30~17:30 ※夜勤・オンコールはありません。 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 無料駐車場完備 交通費:上限3万円(バス通勤可) 車通勤の方にはガソリン代を支給 給与日:毎月15日支払い 賞与:7月・12月支給(前年度実績3.5ヶ月) 長期勤続手当別途支給(前年度実績20万円) 産休・育休制度(規定あり) 退職金制度(規定あり) 制服:無料貸与(上3枚、下3枚) 持ち株会制度 社会保険(健康保険、厚生年金) 各種保険(雇用保険、労災保険) 受動喫煙:対策あり(屋内禁煙) 就業場所:(変更の範囲)会社の定める就業場所 ※全国展開しておりますが、基本転勤はございません |
休日・休暇 | 週休2日(シフト制) 年間休日:115日(夏季冬季休暇含む) 有給休暇:4月or10月付与 |
教育制度 | ■ 3ステップでしっかり学べる「管理者育成プログラム」 (1) 既存拠点でのOJT研修(1~2ヶ月) ・現役の管理者と一緒に業務を学び、実際の現場を経験 (2) 本社での管理者研修(2日間) ・グループワーク、カリキュラムに沿った体系的な研修で基礎を習得 (3) 独り立ち後も徹底フォロー! 困ったことがあれば本社運営部の看護師がフォローします! 詳しい研修内容はぜひ説明会へ! \研修スケジュールや内容をご説明します!/ |
試用期間 | ※試用期間なし ※但し、6か月間の準社員(有期雇用)期間があり、特に問題がなければ正社員(無期雇用)として再契約しております。 ※期間中の条件の変更なし |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【応募資格】 看護師免許必須(准看護師不可) 臨床経験7年以上(大学病院・公立病院・公的病院または、それに準ずる地域中核病院での経験がある方) ■求める人物像 【こんな方をお待ちしています!】 ◇ 医心館では、病院では叶えられなかった「その人らしい看護」を実現できます。 医心館の理念に共感し、地域から真に必要とされる在宅施設として育てていきたい方 拠点の“社長”として経営(数字)や運営に前向きに関わりたい方(※未経験OK) 職員一人ひとりの思いや働き方、職業人としての成長に高い関心を持てる方 入居者様に寄り添う「ひとりにはしない」唯一無二の看護を提供したい方 |
国立がん研究センター中央病院に看護師として勤務した後、国立病院機構東京医療センターや同水戸医療センター等の管理職を経て厚生労働省へ出向、国立がん研究センター中央病院の看護部長に就任。
それからキャリアの“集大成の場”として当社を選ぶ。現在は全国各地に点在する医心館の運営をサポートする看護介護部の部長を務める。
長年の看護業務の功績が認められ、令和4年春の叙勲において、「瑞宝双光章」を受章しました!
■ 転職するかどうか迷っている方も大歓迎!
説明会は面接依頼前に気軽に参加できる場です。
まずは話を聞いてみて、面接を受けるかどうかを決める流れでOK!
◎カメラOFFでOK
◎転職時期未定でもOK
◎履歴書不要
■ 面接対策としても活用できます!
◎面接官ではなく採用担当が対応しますので何でも質問OK!
◎会社の考え方や求める人物像が理解でき、面接対策に直結!
◎WEB面接に不安がある方も、練習の場として活用可能!
説明会申し込み方法
【応募する】ボタンを押すだけ!
弊社担当が確認後、【説明会参加申し込みフォーム】をお送りします!
申し込みフォームであればメッセージのやり取りに時間がかかりません!
医心館の看護管理者は、「入居者様のケア」と「施設運営のマネジメント」を両立しながら、病院では実現できなかった「その人らしい看護」を実践するポジションです。
医心館は医師やケアマネジャー、薬局などは外部の方と連携しております。
コミュニケーション能力を活かせるお仕事です!
医心館では、管理職未経験・施設経験ゼロの方でも安心してスタートできる研修体制を整えています!
「管理者になれるか不安…」「施設運営の経験がない…」という方も、万全のフォローアップシステムでしっかりサポートします。
看護管理者の1日「医心館へ入社したきっかけ」「医心館での看護のやりがい」などがわかります。 |
せん妄が激しくなっている末期がんの女性と、その女性が昔経営していた飲み屋で働いている話題に話を合わせていると、どんどん笑顔が増えてきたんです
「今日はいつ頃(何時に)これるの~」と常連客と思って話をするようになり、最期も「またきてね~」と笑顔で眠るように息を引き取られて
ご家族もそのことを知っていて、「本当にもう~」と
スタッフとともに、涙ではなく、笑いながら見送ることができました
医心館での入居者様の最期の迎え方は、どの方も心に残ります。
入居者様をご家族が囲み「ありがとう」や「あちらに行っても元気でね」などの声をかけていて、不思議と泣いている方は少ないんです。
ご逝去した後は、必ず私たちスタッフに「ここで最期を迎えられて本当によかったです」と言ってくださいます。
筋力の低下で、ナースコールが押せなくなってきたか入居者様に、バーを下すだけでナースコールが鳴るような装置を、スタッフ全員で考えました
ベッドに設置して、実際に試してみてナースコールが鳴った時の利用者様、スタッフの笑顔が忘れられません
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ 2.担当者から折り返し連絡があります。 ↓ 3.面接 ※スマホやPCを利用した簡単操作のWEB面接実施中 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ 4.採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
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担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |







