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訪問看護ステーションリカバリー高知　高知事務所（常勤）の作業療法士求人

高知県高知市

更新日：2025年12月09日

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【高知市薊野駅】訪問未経験でも安心の教育フォロー体制！独自の休暇制度あり◎

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求人情報

求人職種	作業療法士常勤
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募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	訪問看護ステーションでの訪問リハビリ業務（正社員：作業療法士）【業務内容】訪問リハビリ業務全般 1日の訪問目安時間は300～320分のため、記録を入力する時間もしっかりとれます。 30分～60分の訪問を1日に4～6件程度担当。 ※疲弊せずに多くの利用者様をお支えできるよう、ルートの組み方や記録の入力方法を独自で工夫しています ※訪問移動は社用車【対象疾患例】中枢神経疾患運動器疾患呼吸器疾患内科的疾患廃用症候群様々な疾患をお抱えの方にご利用いただいているため、幅広いリハビリを実践します。【その他業務】訪問看護報告書や計画書の作成医師やケアマネジャー等の関係機関とのやりとりご利用者様の退院に向けた会議の参加サービス担当者会議の参加【一日の流れ例】 09：00　朝礼 09：05　関係機関への連絡（関係機関へ電話やメールで情報共有） 09：10　午前の訪問に出発（2～3件程度訪問） 12：00　休憩 13：00　午後の訪問に出発（2～3件程度訪問） 17：10　記録入力・情報共有（訪問記録の入力や他スタッフとの情報共有） 18：00　退勤 ※週に1回同じチームの看護師、理学療法士、言語聴覚士とミーティングを実施しています。【応募要件】作業療法士免許を保有している方臨床経験1年以上の方（応募時点で臨床経験6か月以上を要する）普通自動車運転免許（AT限定可）を保有している方
必須経験・スキル	実務経験1年以上
シフト	08：30～17：30（休憩60分)
給料例 (常勤)	参考モデル月給253,800円～円基本給205,000円～円 + 諸手当40,000円～43,000円諸手当内訳 ※給与額は経験・スキルに応じて決定します。資格手当：20,000円住宅手当：20,000～23,000円（世帯主区分によって異なる）【別途支給手当】通勤手当（上限20,000円/月）時間外手当（残業代は1分単位で別途支給）子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生のお子様3人まで）
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待遇・福利厚生	賞与あり（前年度実績：基本給×1.3ヶ月分/年)＋決算賞与（3月支給）定期昇給あり（毎年昇給の実績あり）継続勤務手当永年勤続賞社会保険完備資格手当住宅手当子ども手当（1人5,000円/月 ※扶養加入対象児で小学生までのお子様3人まで）通勤手当（上限20,000円/月）年末年始手当結婚・出産支度金あり表彰制度ありインフルエンザ予防接種補助金制度社内懇親会費用（年3回支給　4か月毎に一人5,000円の補助）従業員紹介制度（Ns、PT、OTを1人紹介につき最大15万円支給）従業員持株会ウォーターサーバー完備ユニフォーム貸与電動自転車 1人1台貸与スマートフォン1人1台貸与自動車保険あんしん総合保険（ケア中の事故、物損等）引越し支援金【引越し支援金支給要件】 1）勤務開始日の30日前～勤務前日までの転居とする 2）入居先は本人名義の物件契約とする 3）自宅から配属先までの通勤費（公共交通機関費用）が上限20,000円/月以内の転居先住所とする
休日・休暇	完全週休2日制による曜日固定休み目安年間休日数：117日以上フレッシュアップ休暇制度（最大8日付与）結婚休暇慶弔休暇有給休暇産前産後休業育児・介護休業時間有給制度
教育制度	【入社時】 1）基礎の構築・オリエンテーション・eラーニング研修・ビジネスマナー講座　など 2）OJT、チューター制度・独自の教育ガイドラインに沿ってOJT研修を行います。・所定の研修を受けたスタッフがチューターを担い、仕事のやり方や困りごとなど幅広く相談することができます。 3）メンタルサポート・入社後アンケート実施・相談窓口の設置　など 4）同行訪問・一人で訪問できるまで同行訪問をします。また、独り立ち後でも不安がある場合は同行訪問をします。・リハビリ職と看護職がお互いに同行訪問をすることもあるため、チームでご利用者様を支える体制となっています。【チーム制による手厚い支援】チームでご利用者様に関わるため、相談しやすい環境が整っています。急なお休みなどの場合でも、スタッフ同士でフォローする体制があります。【マネージャー（役職者）育成】マネージャー昇格プログラムマネージャー候補の方を対象に、8ヶ月間のプログラムを設けています。全体研修や面談を通じてマネジメントに必要な能力を強化します。マネージャー研修マネージャーやマネージャー候補の方を対象に、年間30時間のマネージャー研修を実施しています。　「コミュニケーションスキル」「人事考課面談の仕方」などテーマは多岐に渡ります。その他経験を促進するため、入社1年目よりマネジメントの視点を養えるような研修があります。
雇用期間	雇用期間の定めなし
試用期間	6ヶ月（同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務
備考	【フレッシュアップ休暇制度とは？】心身ともにリフレッシュしていただくための制度です。入社時に付与され、休暇を自由に取得できます。（入社時期により最大6日付与※別途社内規程有り）公休日や有給休暇と合わせることで連休を取ることも可能です。【時間有給制度とは？】予定があって遅めの出勤や早い帰社が必要な時に1-3時間単位で使える制度です。社員からも大変好評です。

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訪問看護ステーションリカバリーでは、訪問リハビリ専門職（理学療法士）を募集しています！

◆リカバリーで働く5つの魅力
①充実した教育フォロー体制
スタッフの92%が訪問未経験で入社しています。
独自の教育ガイドライン・教育フォロー体制を整えており、安心して訪問を始めるための教育体制を整えています。

②多様なキャリアパス、スキルアップを目指せる環境
役職者（マネージャー）昇格プログラムがあり、職種や経験年数を問わず役職者を目指せます！
また、入社1年目よりマネジメントの視点を養えるような研修や役割があります。
リカバリーには、臨床スキルを高め続けているスタッフや、マネジメントスキルを身につけて役職者として活躍しているスタッフがいるため、多様なキャリアパスを歩める環境を整備えています。

③スタッフ8割の入職の決め手は「職場の雰囲気の良さ」
個々の意見を大切にしており、看護師とリハビリ職がお互いに相談しやすい環境です。
チームでいきいきと働くために、お互いに声を掛け、助け合えるあたたかい仲間が集まっています。

④ワークライフバランス充実、一人ひとりに合わせた働き方が可能
ICT活用による業務効率化、ルートの組み方の工夫による移動時間の短縮化を図っています。
残業は少なく、ワークライフバランスの取れた働き方ができます。
時短勤務制度を完備し、福利厚生が充実しており、長く働ける環境が整っています！
男性スタッフの育休取得も多数実績あり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。

⑤「えるぼし認定（二つ星）」を取得
えるぼし認定とは、女性活躍推進に関する法律の一定基準を満たした優良な企業を認定する制度です。全国の訪問看護事業所のうち、えるぼし認定企業は十数社のみ。都内だと数社であり、希少性がとても高いです。
会社全体の約7割が女性で、多くの女性スタッフが活躍しています。

◆会社概要
2013年に創業し、「訪問看護ステーションリカバリー」を都内を中心に全国で展開しています。
24時間365日対応できる体制で在宅生活の安心を届け、地域社会へ貢献することを目指しています。
「もう一人のあたたかい家族」という理念を掲げ、スタッフがチームでいきいきと働くことができるような環境を構築しています。
訪問看護サービス事業のみで株式上場している唯一の会社であり、安定した経営基盤で安心して働くことができます。

『個々の価値観』を大切にする社風

スタッフの約8割が、「職場の雰囲気の良さ」を入職の決め手にしています。
“利用者目線”を大切にする「あたたかい」思いを持った仲間が集まっており、年齢・経験に関係なく、意見を出しあえる環境です。ユニットには看護職とリハビリ職がほぼ同数在籍しております。
個々の価値観を尊重しながら、職種の垣根を超えた連携を大切にチームワークを築いています。

『0から100まで』学べる教育体制

当社スタッフの92％が訪問未経験からのスタートです。未経験の方も成長を実感できるよう、チューター制度を導入するとともに、ICTを活用した独自の教育体制も整備しています。訪問看護の『0→100』を教える充実した教育体制を通し、「共に成長できる働きがいのある環境づくり」にも力を入れています。

『スタッフ目線』で安心な支援制度

スタッフ一人ひとりが安心してイキイキと働けるように、毎年の定期昇給や継続勤務手当をはじめとした福利厚生を完備しています。
また、一人ひとりのライフステージに合わせた働き方ができるよう、1時間から取得できる時間有給や、時短制度も導入しています。

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動画メッセージ

	訪問看護ステーションリカバリーとは？創業者である取締役大河原が「創業の想いと理念」について動画で紹介します。

訪問看護ステーションリカバリーとは？

創業者である取締役大河原が「創業の想いと理念」について動画で紹介します。

インタビュー

職種：理学療法士

ここで働こうと思った決め手は？

リカバリーの他にもう１社受けました。同じ訪問看護でもリカバリーとそこではカラーが全然違いました。
もう１社受けたところや他の訪問リハビリは、インセンティブ制だったり、自分でガツガツ営業しなければいけない印象を持ちました。
逆にリカバリーは、アットホームで「みんなでフォローしていこう」という、理念にもある“あたたかい家族”をすごく感じられる職場だなって思いました。
あとは面接を受ける前に体験同行させてもらったんですよね。訪問リハビリを経験したことがなかったのでそれも良かったです。

入職してから「あって良かったな」って思う制度はありましたか？

チューターシップ制度が一番良かったですね。凄く支えてもらっています。
毎月振り返りの時間を設けてもらえるので、ゆっくりお話できることもありがたいです。自分の思っていることも打ち明けられます。

チューター制度が良いなって思うのは、「相談できること」もそうですが、もう一つは「自分の振り返りにすごくなること」です。
私の場合はチューターさんとの振り返りの前に、自分自身でやってきたことを振り返り、感じたことを整理して伝えるようにしています。
中々そういう時間って自分ではつくりにくいし、忘れてしまいがちです。なので、そういう意味でもありがたい時間をいただいてるな～って感じてます。

実際の訪問はどんな感じで進んでいきましたか？

4月は先輩に同行して見学で、5月上旬～中旬頃に先輩と同行しながら、利用者様の状況に合わせて、自分がリハビリを担当することもありました。
5月下旬くらいからは先輩と同行しつつ一人で訪問する機会も増えてきて、6月からは訪問の半分は一人で担当して、リハビリや対応が難しい方の場合は先輩に同行してもらってました。
一人立ちしたのは6月下旬くらいですね。7月以降も対応が心配な場合は適宜先輩に同行してもらっています。

職種：理学療法士

リカバリーに入職して印象に残っていることはありますか？

職種関係なく協働できることです。
病院やクリニックにいた時は、リハビリと看護で距離があるように感じていました。今は、うちのチームにいる人だったら、たまたま職種が違うだけで、本当に近しい仲間というか家族みたいな感じがするんです。なので、「あっこれだったらあの人にお願いしよう」とかの助け合いを気軽にできるし、できることであれば自分もフォローできるっていうのは良いところだと思います。
あとは、「看護師さん」「リハビリの先生」とかじゃなくて、お互い名前で呼び合える関係なのが嬉しいですね。お互いに役割分担もするけど協働できています。
チームとして複数の職種が一緒に動けるっていうのは、リカバリーの良いところだと思います。
ステーションによっては、看護師だけしかいないステーションもありますし。看護師さん達からは色々教わりますね。未だによくわからない単語が看護師間では飛び交ってますけど、勉強になります。

チーフとして心掛けていることはありますか？

他のスタッフが無理なく働けているかのバランスをみることは心掛けています。
あとは、決められた期日や時間を守るとか、約束したことをちゃんとやるとか、そういったことも意識しています。
以前、３週間ほど休むことになり、復帰した直後は事務仕事を中心にしていたことがありました。その時にスタッフから「近藤さんが事務所にいるだけでホッとします」って言ってもらえて、嬉しかったですね。
「会社に来るだけでもチームに貢献できることがあること」は嬉しいなって。

チームの雰囲気はどんな感じですか？

穏やかで平和な感じです。それぞれ、個性はあるんですけど、みんな協調性があり、助け合いもできます。ちょっとした事務作業もお願いしたりされたり、訪問代行や退院カンファレンスに行ったりとか。そういった分担がスムーズにできる連携のとれたチームです。

応募・選考について

選考の流れ	下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．採用担当より面接日程の調整などの連絡をさせていただきます ↓ ３．面接履歴書（写真付き）、職務経歴書を持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。
担当者	採用担当　広瀬
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	訪問看護ステーションリカバリー高知　高知事務所
施設形態	訪問看護ステーション
所在地	〒780-0082 高知県高知市南川添19-10　クレドール南川添305
最寄駅	JR土讃線薊野駅徒歩 16分
交通アクセス	JR四国土讃線　薊野駅　徒歩16分
職員数	看護師：6名理学療法士：4名作業療法士：1名
設備等	訪問用社用車貸与
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