この求人は医療法人社団京浜会 京浜病院が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月31日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
東京都大田区
更新日：2025年12月02日
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求人職種 | 理学療法士パート |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 訪問のリハビリも探しています♪ 【業務内容】 ・関節可動域訓練 ・端座位訓練 ・車いす乗車 ・立位訓練 ・歩行訓練…外出を目的とした屋外歩行訓練もあり ・ADL訓練…日常生活を目的とした浴槽跨ぎやトイレ動作など ・バランス訓練…転倒転落をしない為 等々【時々入院・ほゞほゞ在宅】を目指しリハ職は介入を行いながら、各患者様が持っている力を最大限に引き出し一番良いと思われる方向に進める様サポートを行っております。 ※電動自転車で行ける範囲での訪問となります。 |
シフト | 08：45～17：15(休憩60分) ※１日の勤務時間相談可能です◎ |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (パート) | ≪訪問≫ 【選択制】 ①1件60分3.500～3.800円（30分の場合は半額、40分の場合は2/3） ②時給1,850円～2,300円 ※時給は実務経験を考慮いたします。 交通費支給（上限：50,000円/月） 勤務実績に応じて寸志あり |
待遇・福利厚生 | ・社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金）※労働条件により法定通り加入 ・通勤手当（上限50,000円/月） ・勤務実績に応じて寸志あり ・正社員登用あり ・自転車通勤可（駐輪場代無料） ・制服貸与 ・各種院内・外部研修 ・メンタルサポート（カウンセラーによる職員の精神的サポート） |
休日・休暇 | ・週1～勤務OK！ ・日・祝休み ☆勤務日数・曜日応相談 土曜日休み、時短希望、扶養内で働きたい方も相談に応じます。 ブランクのある方も歓迎します。 |
教育制度 | 【院内教育】 ラダー教育 プリセプター制度 院内全職種対応研修 e-learning 【院外研修】 外部研修への参加 学会の事例発表 など |
雇用期間 | 契約期間 １年 更新の有無あり 更新の条件期間満了時の業務量、勤務成績により判断 契約期間・更新回数の上限上限なし |
試用期間 | 試用期間あり（３ヶ月）※条件変更なし |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | ＼就職説明会開催します／ より良いリハビリ提供の為、職員を募集しております！ 新しく、きれいな病院で心機一転一緒に働きませんか？ 当院では現在「自分が喜ぶ、仕事をしよう。」をスローガンに掲げ、 職員が仕事を通して毎日が充実するような様々な改革を進めており ワークライフバランスや働きやすさには自信を持っています！ ＜病院説明会内容＞ ・病院説明、オリエンテーション ・院内見学 ・職員との懇談会 ・面接 ※希望者 ＜開催スケジュール＞ ※オンラインでの説明会も可能です！(要予約) ※時間内であれば何時からでも参加可能です。 ※上記日程以外でも調整可能ですのでご相談ください。 |
当院では認知症の周辺症状を院長独自の分類方法によって「混乱期・依存期・昼夢期」の3期に分類して、それぞれに適した改善処置を行っています。
退院した後も、訪問リハ・訪問介護などでサポートしております。
訪問は、電動自転車で行ける範囲のみ！
ムリな訪問はせず１人１人向き合ったリハビリを提供できます。
その人に合わせて、先輩と一緒に同行して業務を覚えていっていただきます。
わからない事は聞きやすい環境なので、不安なく業務にあたることができます。
今年2月、新病棟リニューアルオープンしました！
新しくきれいになった病棟で一緒に働きませんか？
新富士病院グループは「心が通う信頼の医療」をめざし、1都2県にまたがって多角的に事業を展開しています。
「安心・信頼・平等」をグループの理念に掲げ、地域住民の皆さま方が、高齢になっても住み慣れた地域で暮らし、そして信頼のおける医療を受け、安心して過ごしていただきたいと考えています。
京浜病院は新富士病院グループに参加しており、安定した収入と、グループ内の横の繋がりを活かしてスキルアップできる環境を整えています◎
新富士病院グループのリハビリテーション科の紹介動画です！新富士病院グループリハビリテーション科の紹介動画です。 |
認知症を発症していた祖父の介護をしていた影響もあり、生活期のリハビリに関わりたい気持ちが少しずつ大きくなって、生活期のリハビリを想像している自分がいました。なかでも京浜病院に職場見学をした際、院内には仰々しさがなく、さまざまな場所から楽しそうな話し声が聞こえてきたのが印象的でした。
さらに、認知症専門の医師が在籍していること、生活期の患者様のリハビリに携われることもあり、まさに私が求めていたイメージにぴったりの職場だったのです。「この環境でなら、自分のやりたいことに挑戦できる」と感じ、入職を決意しました。
現在は京浜病院のリハビリテーション科で、生活期の患者様のリハビリを行っています。急性期や回復期とは異なり、患者様と長期的な関係性を築けることがやりがいにつながっています。総合病院で働いていた際、ある生活期の患者様のご家族から「この人をまた歩けるようにしてほしい」とお願いされたことがありました。ですが、諸般の事情がありその方の歩行練習を行うことは叶わず、それが私の中でずっと心残りでした。
現在は、念願の生活期の患者様と関われるのはもちろんのこと、「この患者様には、どんなリハビリが合っているだろう？」とアイデアを出しながら、一人ひとりの患者様と向き合えています。京浜病院は、比較的自由に患者様への対応方法を考えさせてもらえる環境です。迷うことがあれば、先輩方が親身になって相談に乗ってくれるので、日々楽しく仕事ができています。
生活期の患者様一人ひとりに寄り添って仕事ができるのが最大の魅力です。穏やかで、ゆっくりとした時間が流れている院内の雰囲気。職場の方々、全員が患者様のことを第一に考えている環境。それは、以前から私が理想としていたリハビリ治療のカタチでした。
もし私と同じように、「患者様へ真摯に向き合いたい」という気持ちを持っている方であれば、京浜病院はとても働きやすい病院だと思います。他にも、「気になる勉強会に行きたい」と思った際は自分のスケジュールを中心に公休や有給を使用できるので、仕事とは別にスキルアップができる環境が整っているのもとてもありがたいです。
選考の流れ | 【お問合せについて】 求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。 担当者が直接お答えいたします。 【採用の流れ】 １．フォームからお問合せ 下記のフォームから必要事項をご入力ください。 後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。 求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。 ↓ ２．見学（希望者のみ） 事前に見学を希望される場合はご相談ください。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）、資格免許コピー持参 ↓ ４．採用決定 追って面接結果をご案内致します。 入職手続きについては別途ご連絡いたします。 |
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担当者 | 採用担当 |
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