神奈川県横浜市南区
更新日:2025年10月17日
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求人職種 | 理学療法士パート |
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関連求人 | |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 【仕事内容】 ◯ケアマネと連携し主訴や課題を可視化 ◯個別機能訓練計画の作成・実施 ◯トレーナーと共に訓練計画を検討 ◯トレーニングプログラムの実践・進捗管理 ◯書類作成(記録・計画書など) ◯マネジメント業務(社員教育・運営補助)にも関わる可能性あり ADL指導 必要に応じての、ご家族・ケアマネージャー・主治医などへの情報提供(評価の内容・ご利用方針の説明、プログラム作成に伴うリスクについての確認、在宅の様子を確認しトレーニングの成果を判断するなど) |
シフト | 月曜日~金曜日 09:00~17:00 コアタイム 10:00~15:30 週3日以上からご相談させてください。 |
休憩時間 | 45〜60分の休憩 |
給料例 (パート) | 時給:1,600円~ 通勤手当(上限30,000円) ※時給は経験・能力に応じて査定します。 |
待遇・福利厚生 | 【福利厚生制度のご案内】 リタポンテでは、スタッフ一人ひとりが安心して長く働けるよう、以下の福利厚生制度を整えています。 ◯育児・介護と両立しやすい制度 → 産前産後休暇・育児休業・介護休暇を法定通り整備し、時短勤務も可能です。 ◯制服貸与 → 業務用ユニフォームを貸与します。 ◯有給休暇 → 労働条件に応じて、法定通り有給休暇の付与と各種保険(健康・厚生年金・雇用・労災)を適用します。 ◯職場見学制度 → 入社前の不安を解消するため、見学も随時受付中です。 ◯車通勤:車通勤不可 |
休日・休暇 | 【年間休日113日】 ◯完全週休2日制(土・日) ◯夏季休暇(3日) ◯年末年始(5日) ◯令和7年度は祝日もお休みです ◯慶弔休暇 ◯産前産後休暇 ◯育児休暇 ◯年次有休休暇(入職6ヶ月経過後4日から)など ★働き方について★ 土日休み・夜勤なし。 |
教育制度 | 【教育体制・研修】 ◯入社3ヶ月間は週1回の面談+OJTでしっかりサポート ◯月1週間に1回の面談を行いながら、月1回の勉強会+個別面談で継続的なフォローあり ◯他事業所との交流もあり、チームの一体感を感じながら成長できます ◯3ヶ月に1回は懇親会を行い、他の事業所のスタッフとも交流し、互いの近況を知る機会を設けています。 |
試用期間 | 試用期間あり(6ヶ月)雇用条件は同条件です。 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 「動ける喜び」を支えるPTとして、生活期リハの新たな役割を。 「いつまでも動ける・寝たきりにさせない」を、あなたの手で支える。 リタポンテは、生活期に特化したデイサービスです。 ご利用者様の「できるようになりたい」という気持ちを、個別・グループでのトレーニングを通じて応援しています。 食事・入浴・レクを行わないリハビリ特化型の環境で、PTの専門性を活かしながら、ご本人の生活目標に向き合う支援を実践できます。 1日3コース制・各15~18名の定員で、食事や入浴、レクリエーションの提供は行わず、個別・グループでの運動プログラムを中心としたサービスを展開しています。 【働くうえでの魅力】 ◯理学療法士として、ご利用者様の「できた」という喜びに日々立ち会える環境です。 ◯準備体操から個別機能訓練、集団トレーニングまで幅広く関わりながら、生活期リハビリの専門性を発揮できます。 ◯さらに、生活期における「動作の質」や「日常の充実」に焦点を当てる支援は、病院勤務とはまた異なるやりがいがあります。 ◯外部研修の参加やスタッフ間のフィードバックも積極的で、学び続けたい方にも最適な環境です。 ◯モバイルセラピスト(いつでも「あんしん」を携帯できる)として地域を支えるこれからのモデル 【求める人物像】 ◯ご利用者様の「生活目標」に耳を傾け、寄り添える方 ◯チームワークを大切にし、他職種と協力しながら支援ができる方 ◯自立支援・予防リハビリに関心を持ち、実践したい方 ◯高齢者の変化に気づき、前向きにサポートできる方 ◯経験よりも、やる気や思いやりを大切にできる方 |
『寝たきりを作らない』、『その人らしく』活き活きと住み慣れた地域で過ごせるためのお手伝いをモットーに、理学療法士、言語聴覚士、看護師、介護士、トレーナー、社会福祉主事など医療・介護・体育・福祉の専門職を配置し、安心と効果、生きる意欲を高める積極自立支援によるサービス提供行なっています。
昔は町や地域には必ずと言ってもいいほど、お節介なおばさん、おじさんがいました。地域のみんなの事が気になって、心配で、「こうした方がいいんじゃないか、ああした方がいいんじゃないか」と考え動いてくれる方がいらっしゃいました。ある時は「助かるな」でもある時は「そこまでしてくれなくても」など。それは親切というのではなく、どちらかというとお節介。私たちリタポンテの理念は“お節介を科学する”です。それは押し付けにならないように必要かどうかを判断し提案・行動する。。。利用者様にとって、自立した生活を営む中で、心強く頼りになる存在になりたいと考えています。
PT、STなどリハビリ専門職にとっては、病院で提供しているリハ個別アプローチだけではなく、集団でのアプローチを用いたリハビリを提供しています。主に、利用者様・ご家族の自立支援のための、PT、STとしての専門評価、プログラムの立案・実施やリハトレーナーと集団プログラムの作成・実施、また利用者様・ご家族へのADL指導などをお任せします。必要に応じての、ご家族・ケアマネージャー・主治医などへの情報提供も行なっていただきます。
ご自宅でその方がその方らしく自立して元気で過ごせるように支援する、「買い物に行けるようになった」「電車で遠出ができるようになった」という利用者様の笑顔には、専門職の評価に基づくトレーニングがとても重要なんです。
リタポンテは、高齢の方や障がいをお持ちの方が、退院後も住み慣れた地域で、できるだけ自立した生活を送ることができるよう、トレーニングによる本格的なリハビリを行い、生活機能向上と健康維持のサポートする、新しいカタチのデイサービスです。
リハビリトレーニングは、鏡張りのワンフロアにて集団で行うため、利用者様から「みんなの姿が見えるので、自分も頑張ろうという意欲が湧いてきます」と言って頂いています。
加えて、医学的データに基づいた、しっかりとした筋力アップトレーニングや適切なリハビリを行うため、利用者様から身体機能の維持・向上を実感でき、あきらめずに取り組むことができると好評です。
介護用器具、機器ではなく、エアロバイクなどスポーツ用のトレーニングマシンを使用して、一人ひとりに合わせたリハビリを行っています。利用者様のカラダもココロも元気にするためには「スタッフも元気にカッコよく」がリタポンテの基本理念です。全スタッフ、ロゴが入ったスポーティーなユニフォーム姿に利用者様はもちろんスタッフのモチベーションテンションも上々です。
研修やミーティングが充実していて、社内には前向きな雰囲気があります。
利用者様に寄り添いながら実際の現場で学ぶOJT、社内研修会や年代別会で会社理念やあるべき姿、スタンダードを無理なく学んでいただきます。職種別、目的別研修会を通して、介護の基礎知識の見直し、より高い専門知識までを習得し、利用者様によりご満足いただけるようにスキル、レベルアップを図っています。
また店舗ごとに意見交換会などのミーティングを行い、みんなでより良いものを作り出す工夫もして前向きに仕事に励む事ができます。
日本から寝たきりの人をなくし、介護が必要ない未来をつくる |
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 リタポンテでは、応募者の方としっかり向き合いながら、丁寧に選考を進めています。経験よりも「なぜこの仕事を選びたいのか」「どんなふうに人と関わっていきたいのか」という思いを大切にしています。 「経験よりも、あなたの“思い”と“まなざし”に期待しています。」 フォーム・書類にはぜひ、あなたが「人に関わる仕事を選ぶ理由」を書いてください。経験よりも、その動機や価値観を大切にしています。 1.書類選考(履歴書・職務経歴書) 2.面接(1回)+質疑応答※職場見学や現場スタッフとの面談を兼ねる場合あり 3.選考結果のご連絡(遅くとも5営業日以内) 面接は一度だけ。代表と事業本部長が、あなたの思いをじっくり伺いながら、リタポンテのことも丁寧にお伝えします。 ※面接は、堅苦しいものではなく、お互いを知るための対話の場と考えています。応募前のご相談や見学も歓迎していますので、お気軽にお問い合わせください。 |
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担当者 | 採用担当 廣瀬(ひろせ) |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |




