この求人は株式会社早稲田エルダリーヘルス事業団 サンケア・イーライフ訪問看護ステーション 長原が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年02月15日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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東京都大田区
更新日：2025年12月17日
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求人職種 | 理学療法士常勤 |
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仕事内容 | 訪問看護でのリハビリテーション業務全般 【具体的な業務】 利用者様のお宅に訪問して、リハビリ業務を行います。 住み慣れた環境で「その人らしい生活」を送れるよう、ご利用者様やご家族、地域の皆様に寄り添った暖かいサービスの提供を目指しています。 【リハビリ内容例】 ・関節可動域運動 ・筋力強化運動 ・バランス強化運動 ・基本動作練習 ・日常生活動作練習 ・歩行練習・介護指導 【リハビリ分類】 回復期、地域・在宅、急性期, 施設、維持期・生活期 【主な疾患】 がん、呼吸器疾患、心大血管、脳血管、運動器、障がい児（者）、難病 【訪問範囲】 事業所より2～3キロ程度 【訪問件数】 ・1日5～6件程度（60分換算） ※想定 ・訪問手段：電動アシスト付き自転車、原付バイク ・訪問ツール：カイポケ ・連絡ツール：チャットワーク ■訪問看護未経験の方へ サンケアイーライフでは未経験の方でも安心して挑戦していただけるよう、教育・フォロー体制を整えております。訪問看護未経験で入社された方も、安心して業務ができるよう同行訪問や豊富な研修があります。スキルアップを目指せる環境を整えておりますので、在宅に興味のある方はぜひご応募をお待ちしております。 |
シフト | 8:30～17:30 |
休憩時間 | 60分 ※昼休みの自宅休憩などOK！ |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | ■福利厚生 ・社会保険完備 ・退職金あり（勤続3年以上） ・制服、スマホ、タブレット貸与 ・電動アシスト付き自転車、原付バイク貸与 ・定年60歳（再雇用あり） ・受動喫煙対策（施設内禁煙） ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種全額補助 ■特徴的な福利厚生 ・表彰制度あり ・社内懇親会費用（1人4,000円程度）の補助 ・従業員紹介制度（1人紹介につき最大35万円支給） ・誕生日にプレゼント有り（事業所による） ・納涼会、忘年会（会社負担有） ・副業OK ■被服費用制度 一人9,000円（一年分）会社負担！ ※入社時には被服費用制度とは別途、フルセット（スクラブ3枚、パンツ2枚、パーカー夏用2枚、パーカー冬用2枚、防寒着1枚、サンバイザー暑さ対策等）を用意します ■子育て支援 ・育児時短制度（4時間、5時間、6時間など状況に合わせて始業・終業の時間調整可能） ・結婚/出産お祝い金 ・直行直帰（訪問時間により可能） |
休日・休暇 | ■休日 完全週休2日制（土日祝休み） 年間休日125日 ■休暇 ・有給休暇（法定通り） ・産休育休 ・介護休暇 ・慶弔休暇 ・夏季休暇（3日間） ・年末年始休暇（12月29日～1月3日） ・プチリフレッシュ休暇の取得を推奨しています！ 心身ともにリフレッシュしながら働ける環境づくりを大切にしており、年に1～数回、計画的に休暇の取得を推奨しています！ →2024年実績：皆さん平均で10日前後取得しております！ |
教育制度 | ■教育体制 訪問看護が未経験の方でも安心して業務を始められるよう、充実した教育体制を整えています。入社後は約1週間の新人研修を実施し、訪問看護の基礎知識や制度、訪問時や緊急時の対応方法を学びます。また、業務に慣れるまでは先輩スタッフが同行訪問を行い、現場でのサポートを徹底しています。さらに、成長を支援するためのスキルアップ制度も充実しており、社内の勉強会や研修会に加え、外部研修費の一部補助を通じて「学びたい」という意欲を応援します。 ◇入職後のオリエンテーション～独り立ちまで ①基礎構築フェーズ ・入社オリエンテーション（組織理解・在宅看護について等） ・ビジネスマナー・コミュニケーション研修 ・eラーニングによる基礎知識の習得 ②OJT・同行体制 ・1人で訪問できるまで丁寧に同行 ・独り立ち後も不安があれば何度でも同行OK ・看護/リハの相互同行で多職種連携の質を向上 ・訪問の振り返り・記録の書き方・ケース検討まで伴走サポート ③準プリセプター制度 ・メンター制度（※他社より密度が濃い） ・相談窓口を複数（管理者／教育担当／本部）で設置 ・面談（定期年２回・他随時）によるフォローアップ ◆当社はステーション拡大期に入るため「マネジメント育成」に取り組んでいます。 “将来リーダーや管理者を目指す方に最適な成長環境” を用意しています。 ①リーダー候補育成プログラム（6〜12ヶ月） ・数字の読み方（訪看経営のKPI） ・ケースマネジメント／スタッフ育成 ・組織運営の基礎（会議・調整・育成） ・会議体参加（管理者会議・経営会議）→ “将来ステーションを任せられる人材” をつくる ②リーダー研修（週1～4回・年間30時間） ・コミュニケーション、人事評価・面談、チームビルディング、リーダーシップ実践理論 ③実践でポジションを任せ、短期間で成長 ・新拠点の立ち上げメンバー ・チームリーダー ・教育担当 ・サブ管理者 ■資格取得支援・スキルアップ ・精神科訪問看護基本療養費算定要件研修の受講料を負担あり（会社全額負担） ・オンラインマニュアルあり ・外部研修（全額会社負担） ・社内勉強会あり ・書籍購入支援あり ■ドライバー研修 運転に不慣れな方でも安心していただけるよう、ペーパードライバー研修を会社負担で支援しております！もし運転に不安があればご入社後にフォローいたしますので、ご安心ください。 |
試用期間 | 試用期間あり（3ヶ月・同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | ■必須要件 理学療法士資格 経験3年以上 ■歓迎要件 病棟経験（急性期、回復期） ■事業所情報 ・男女比：6:4 ・平均年齢：33.5歳 ・従業員数 田園調布事業所：20名 看護師10名（男性1名、女性9名） 理学療法士5名（男性3名、女性2名） 作業療法士5名（男性3名、女性2名） 池上サテライト：14名 看護師7名（女性7名） 理学療法士6名（男性3名、女性3名） 作業療法士1名（女性1名） 事務員3名 ■選考フロー 応募→面接・見学（1回）→内定 |
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．キャリアシート選考 マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。 記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。 選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
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担当者 | 江崎 議章 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 株式会社早稲田エルダリーヘルス事業団 サンケア・イーライフ訪問看護ステーション 長原 |
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施設形態 | 訪問看護ステーション |
所在地 | |
交通アクセス | 東急池上線 長原駅徒歩3分予定 |
関連施設 | サンケア・イーライフ訪問看護ステーション 池上サテライト サンケア・イーライフ訪問看護ステーション 田園調布 |
受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
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