この求人はノイエス株式会社が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年04月17日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
新着更新
福岡県福岡市博多区
更新日：2026年02月16日
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求人職種 | 理学療法士常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 【◇◆◇業界最大手エムスリーグループで安定性バツグン◇◆◇】 教育制度充実◎ 医療業界での営業経験のない方や、医療施設ご出身で営業経験のない方が多数活躍されており、 安心して働いていただける環境です。 ※全社平均残業時間：月13時間 ＜基本転勤なし＞ 制度として転勤制度はございますが、可能性は低いです。 キャリアアップのためご相談させていただく際は、必ずご本人様のご意向を伺ってか ＜ノイエス株式会社とは？＞ 当社は、治験実施の構築支援からCRCによる被験者の来院対応まで、治験業務をトータルでサポートしています。 全国に拠点を持つネットワークを活かし、多くの施設と提携し幅広い領域で業績を構築しています 品質管理はもちろん、CRCの育成体制充実にも力を入れてより良い支援ができるよう努めています。 ＜SMAとしてご活躍いただける方を募集しています＞ 福岡オフィスや弊社提携医療機関での勤務となります。教育体制の整った当社で、ステップアップを目指しませんか？ 土日祝休みなので、ワークライフバランスを重視した働き方が叶います。 昇給・賞与が整っているので、目標ややりがいを持って取り組めます。 ＜業務内容＞ 医療機関への新規治験紹介やアンケート回収、 新規施設開拓を行い、医師や治験依頼者（製薬会社等）の 窓口となるお仕事です。 また、治験をスムーズに行えるよう、医師や関連部門のアポイント 取得等の院内調整、契約書の作成や管理、 各種委員会の申請手続きなどの業務をご担当頂きます。 治験事務局は営業的側面と事務的側面を併せ持つお仕事です。 治験を依頼する製薬企業側と受け入れる医療機関側の 双方の間に立ち、お互いが納得できる点を調整する役割もあり、 やりがいのあるお仕事です。 【応募要件】 法人営業経験者（業界不問） 医療施設でのご就業経験がある方は営業経験不問 【勤務地について】 福岡オフィス |
シフト | 平日09：00～17：30 ※ご担当頂く医療機関によっては、休日出勤（特に土曜日）が発生しますが、事前に他平日と休日を振り替えて頂き、振替休日を取得して頂きます。 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 昇給あり（年1回） 昇給については前年度の評価実績に基づき（昇給、減給）決定致します。 賞与：年2回（12月（上期評価）、6月（下期評価）） ※実績：全社平均基本給×4ヶ月 ※業績や評価により変動 ※賞与月数4.0ヶ月は全社平均値となります。 ご入社初年度に関しましては、ご入社後に導入研修期間等もあり、 業績評価が評価基準まで達しない場合があり、賞与月数が全社平均値を下回ります。 社会保険完備（厚生年金、健康保険、介護保険、雇用保険、労災保険） 健康保険組合契約の保養施設やスポーツ施設の利用が可能 産前産後・育児休業制度、介護休業制度 |
休日・休暇 | 【休日】 ※年間休日125日 完全週休二日制（土日祝） 年末年始（12/30～1/4） ※ご担当頂く医療機関によっては、休日出勤（特に土曜日）が発生しますが、 事前に他平日と休日を振り替えて頂き、振替休日を取得して頂きます。 【休暇】 有給休暇 入社3ヵ月後に3日付与、入社6ヵ月後に7日付与、以後は1年毎に法定に基づき付与 リフレッシュを目的とした有給休暇5日付与 特別休暇 慶弔休暇 その他 子の看護休暇、介護休暇 他 |
教育制度 | 研修制度充実◎ 医療業界未経験の営業経験者や、医療施設ご出身の営業経験者が多数活躍されており、 安心して働いていただける環境です。 |
試用期間 | 試用期間は3ヶ月間です。研修期間中（入社後平均3ヶ月）は、職務手当（20,000円／月）は支給されません。 このため研修期間中は職務手当を計算に含む固定残業代も変更となります。 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
CRCは、治験を行う病院やクリニックで、医師の指示のもと 治験の円滑な実施ができるようサポートする専門職です。
ノイエスはフレックスタイム・チーム制を導入しており、
チーム内で業務量や役割分担を確認し、協力しながら業務を進めることが
ワークライフバランスの取れ、充実した働き方ができます。
ワークライフバランスを大切にキャリアアップできる、
そんな働き方を実現しませんか。
選考の流れ | 【選考方法】 1．書類選考（履歴書＋職務経歴書） 2．SPI、面接（原則1回） スケジュールの都合により面接回数が2回になる場合がございます。 面接時に必要に応じてテストを実施することがあります。 |
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担当者 | 本社採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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