経験者を求めるからこそ、安心して成長できる環境を提供｜医療法人厚生会　マイヘルスクリニック神田院

健診のプロフェッショナルが支える、成長中の専門クリニック

ーマイヘルスクリニック神田院の事業内容について教えてください。

マイヘルスクリニック神田院は、東京都千代田区・神田エリアに位置する「健康診断専門」の医療機関です。

企業健診や個人向けの人間ドック、生活習慣病予防健診など、多様な検査ニーズに対応する施設として、地域の健康づくりに貢献しています。また、外来診療は行わず、健診に特化したスタイルで効率的かつ専門的なサービスを提供しているのが大きな特徴です。

法人全体としては、全国約300会場におよぶ健診ネットワークを展開しています。このネットワークは本部（大阪）を中心とした巡回健診部隊によって運営されており、神田院はその固定施設のひとつとして関東エリアを中心に対応しています。

ーマイヘルスクリニック神田院ならではの魅力や、他施設との違いは何ですか？

他施設との違いとして、いくつかの強みがあります。

まず、医療職のスタッフが「チーム」で動いていることが大きな強みですね。

たとえば、看護師、放射線技師、臨床検査技師など、それぞれの専門職が連携しながら、スムーズに検査に対応しています。スタッフ同士の距離も近いため、わからないことがあれば気軽に相談できる風通しの良さがあります。

また、施設全体の9割以上が女性スタッフという点も特長のひとつです。子育てやライフイベントに柔軟に対応できる職場文化が根付いているので、「働きやすさ」を求めて入職していただく方も少なくありません。あわせて産休・育休の取得実績もあるので、ライフステージが変化しても長く働ける環境という点もマイヘルスクリニック神田院の魅力だと感じています。

さらに、施設は開院から約6年とまだ新しく、院内は明るく清潔感があると評判です。「きれいな職場で働きたい」「忙しすぎない現場で、丁寧に医療と向き合いたい」といった想いをもつ方であれば、非常に働きやすい環境です。

多様な専門職が支える、柔らかく風通しの良いチーム環境

ーマイヘルスクリニック神田院では、どのような人たちが働いていますか？

マイヘルスクリニック神田院では、30代〜40代を中心に、看護師・放射線技師・臨床検査技師などの医療スタッフが活躍しています。

スタッフのほとんどが5年以上の臨床経験をもつ「即戦力」で構成されているため、落ち着いたチーム体制で健診業務に取り組んでいるのが特徴です。

スタッフ数は全体で約30〜40名と比較的コンパクトで、その多くが女性スタッフです。経験豊富な中堅層を軸に、各部門が連携しながら日々の検査を支えています。丁寧なフォロー体制も整備されているので、若手スタッフから「気軽に相談できる」「わからないことをすぐに答えてもらえる」と、嬉しい声をいただいています。

ー職場を選んだきっかけとしては、どのような声が多いですか？

「雰囲気が良さそうだった」「施設がきれいで働きやすそうだった」という理由をいただくことが多いです。

実際、職場見学を通じてクリニックの明るく清潔な空間や、スタッフ同士のフラットな関係性に惹かれて入職を決めた方が多くいらっしゃいます。

また、シフトの調整がしやすいことや、残業がほとんど発生しない働き方に魅力を感じて入職するケースもありますね。産休や育休の取得実績もあり、スタッフ同士が自然とサポートし合う文化があるため、「子育てと両立しながら働ける」と感じてくれる方も少なくありません。

加えて現場では、「誰かが困っていたら自然と声をかける」「気軽に相談し合える」という空気感が当たり前になっているのが魅力です。こうした“思いやり”の循環が、長く安心して働ける理由につながっているのかもしれません。

経験を活かしながら成長できる、“学び合い”のサポート体制

ースタッフの研修制度やサポートについてはいかがですか？

まず前提として、マイヘルスクリニック神田院では、看護師・放射線技師・臨床検査技師といったスタッフが、それぞれの専門性を活かしながらチームで働いています。

また、募集の際は基本的に「5年以上の実務経験」を重視しているため、現場には一定のスキルを持つスタッフが揃っており、その分、支え合いや学び合いのカルチャーが自然に根づいていますね。

とはいえ、入職後はすぐにすべてを任せるのではなく、経験年数やブランクの有無を考慮しながら業務を段階的にお任せしています。特に「健診業務が初めて」という方には、先輩スタッフが丁寧に流れをレクチャーして、無理なく現場に慣れていけるよう伴走型のサポートを受けられます。小規模な組織だからこそ、一人ひとりの状況に合わせたフォローが可能であり、これがマイヘルスクリニック神田院ならではのサポート体制といえます。

加えて、個別対応にとどまらず、必要に応じてマナー研修やオンラインセミナーの受講機会も設けています。「サービス業としての医療」を意識した振る舞いや接遇スキルも身につけられるので、画一的な研修制度ではなく、現場での対話と実践を通じて自然に学んでいける環境が整っているのも、マイヘルスクリニック神田院ならではの特徴です。

ー福利厚生は充実していますか？

マイヘルスクリニック神田院では、「スタッフが長く安心して働ける環境づくり」を大切にしています。

まず大きな特徴として挙げられるのが「残業の少なさ」です。クリニックの業務は、基本的に8:00〜16:45で完結するよう設計されていて、受診者対応も15時台までには終了します。その後は、翌日の準備や業務整理などを行うだけですので、ほとんどのスタッフが定時で退勤できます。

また、通勤にかかる交通費は、特急料金を除き、公共交通機関を利用した場合、全額支給と決められています。もちろん現実的な範囲内ですが、離れた場所に引越されたとしても費用負担に悩むことなく通勤が可能です。

さらに給与面では、毎年4月に昇給を実施しており、頑張りに応じた評価制度が設けられています。賞与は年2回（7月・12月）支給が基本であり、今までも途切れることなく安定的に支給が続いています。目に見えるかたちで評価・還元される仕組みがあるので、スタッフからは「モチベーションを維持しやすい」といった声も多く、日々の業務に前向きに取り組めているようです。

なお、住宅手当などの特別な手当は設けていませんが、その分制度はシンプルでわかりやすく、ライフスタイルに合わせた働き方をしやすいのが魅力です。産休・育休の取得実績もあり、子育てや家庭の事情に応じてシフトを柔軟に調整できる文化も根づいているため、「制度」と「風土」のバランスが取れたクリニックで働きたい人におすすめの環境です。

経験を活かし、チームで成長を支える仲間を募集【現在は不定期募集】

ーマイヘルスクリニック神田院では、どのようなスタッフを募集していますか？

マイヘルスクリニック神田院では現在、定期的な採用は行っていませんが、看護師・放射線技師・臨床検査技師といったコメディカルスタッフについて、将来的な人材確保に向けた「不定期募集」を受け付けています。

募集タイミングは随時変動するため、興味をおもちの方には「まずはお問い合わせを」というスタンスで情報提供を行っています。

また、配属されるのは、すべて神田院の健診業務にかかわるポジションです。診察介助・採血・計測・診療放射線撮影・心電図検査など、健診の各セクションで活躍いただく形となりますね。

正社員・パートのいずれの働き方もご相談可能です。経験やライフスタイルに応じて柔軟な働き方ができるので、気になる方はお気軽にお問い合わせください。

ー応募条件や、求める人物像を教えてください。

募集の基本条件として、「医療現場での実務経験が5年以上あること」を目安としています。これは、健診業務ならではのスピード感や正確性が求められる場面が多く、経験に裏打ちされた対応力が特に重視されるからです。

そのため、未経験者や新卒の方ではなく、「実務経験者」の方にこそ力を発揮していただける職場となっています。

一方で、スキルだけでなく人柄や姿勢も重視しています。なかでも「チームワークや協調性を大切にできる方」「積極的に相談・報告・連携ができる方」「前向きに仕事へ取り組み、改善や工夫を楽しめる方」「丁寧な応対・コミュニケーションができる方」などは、当院との相性が良いと感じます。

実際、現在活躍しているスタッフも「気配りができる」「コミュニケーションが円滑」「向上心がある」といった共通点をもっているため、すでにこのような能力をもつ方はもちろん、入職してスキルを磨いていきたいという方は、ぜひご応募ください。

なお健診という分野は、一般外来と異なり、予防医療の最前線で“気づき”や“安心”を届ける大切な役割を担っています。だからこそ、「単に検査をこなす」だけではなく、受診者一人ひとりの立場に立って対応できる方と、ぜひ一緒に働きたいと考えています。

少しでも興味をお持ちいただけましたら、ぜひお気軽にご相談ください。あなたのこれまでの経験とやさしさが、マイヘルスクリニック神田院のチームにとって、かけがえのない力となるはずです。