DXを積極的に推進　研修や資格取得支援制度も充実｜医療法人社団湖聖会

宮城県で老健やホームを運営　全国グループとの提携で異動も柔軟

―「湖聖会」は、どのような組織ですか。

湖聖会は、湖山医療福祉グループに所属する医療法人です。宮城県気仙沼市の介護老人保健施設「はまなすの丘」、南三陸町の小規模多機能ホーム「南三陸」を運営しています。

再来年に法人統合が予定されており、より大きな組織として生まれ変わる予定です。これにより、スケールメリットを生かした人材育成や、施設間での異動など柔軟な働き方が可能になり、職員の選択肢が広がることが期待されています。

―今回募集している職種と、具体的なお仕事内容をご紹介いただけますか。

気仙沼市の介護老人保健施設「はまなすの丘」では看護職を募集しています。社員寮もありますので、遠隔地からの応募も可能です。そのほか、介護職や事務員なども募集しています。

南三陸町の小規模多機能ホーム「南三陸」においては、看護師と介護員を募集しています。

「はまなすの丘」は、特に東日本大震災以降、人口減少が顕著に進んでいる気仙沼市にあるので、地域に根ざした医療や介護、リハビリテーションを提供しています。在宅復帰やお看取りにも力を入れ、看護職の募集を継続的に行っています。介護職も少ない地域なので、合わせて看介護職という形で専門職を継続的に募集しています。

―スタッフの皆さんは、どんなことを大切にしてお仕事にあたっていますか。

作業療法士が推奨する「抱えない介護や働きやすさの向上」という観点から、関連する機器を導入したり勉強したりと、一生懸命取り組んでいます。

インスタグラムでの発信にも取り組んでいて、反響も大きくいただいているところです。気仙沼地域では実践している施設があまりなかったので、学生さんから「機器を使ってみたい」「体験してみたい」という声をいただくこともあります。インスタグラムを見て利用申し込みをくださった方もいます。

―「湖聖会」で働くやりがいをどんなときに感じますか。

在宅復帰やお看取りを通じて、利用者さんやご家族から「本当にありがとうございました。この施設で良かったです」というお声をいただくことがやりがいにつながっています。

また、全国グループとのネットワークも研修などを通じて培われます。そういう場でほかの施設の職員が頑張っている様子を見ると励みになります。

おおらかな人が多く、穏やかな雰囲気の職場　電子カルテなどDXも推進

―職場や職員の皆さんの雰囲気について教えてください。

法人全体では、140名の職員がいます。そのうち、「はまなすの丘」は116名、「南三陸」は12名です。職員定着率は93.66％と高いです。

利用者さんからは、職員さんが優しく、ほんわかしているという声をいただいています。確かに働く中でも穏やかな職員が多いと感じますね。コミュニケーションで困るようなことは少ないと思います。

男性も女性も活躍している職場で、法人全体では、男性35％、女性65％、「はまなすの丘」では、男性39％、女性61％という比率です。福祉施設では男性が少ない傾向にありますが、男性でもしっかり働ける環境だと思います。

「はまなすの丘」の通所リハビリテーションでは、朝にストレッチの時間を設けていて、仕事が始まる前に10分ほど体をほぐしてから仕事に臨む取り組みをしています。腰痛予防の観点から始められた新たな取り組みで、面白いですね。

子育て世代の看護師も多く、お互いに大変さを分かって融通し合っています。子育て中の方にも十分働きやすい職場だと思います。現在育休を取っている男性職員もいます。

―普段、仕事上のコミュニケーションはどのようにとっていますか。

上期と下期で目標を立てて、その達成度合いを評価する仕組みがあります。その際に個人面談を実施して、目標に対する実施状況や、モチベーションの維持、今後取り組む項目について相談をしています。

研修に出る際も、動機づけをしっかり行い、「こういった目的でこの研修に出てほしい」といったコミュニケーションをとりながらスキルアップを図っています。

―ワークライフバランス面のPRポイントについてうかがえますか。

年間休日は113日です。有休消化率も高く、平均有休取得日数は、年9.3日です。産育休もほとんどの職員が1年取得していますし、男性も取得しています。

これからの目標として、気仙沼市が行っている「Well-being推進企業認定制度」にもチャレンジしたいと考えています。ワークライフバランスやジェンダーギャップの解消など、働きやすさを評価される制度なので、認証にチャレンジして外部からの評価も得られるようにしていきたいです。

―DXなど業務改善の取り組みはしていますか。

開設当初から電子カルテシステムを導入し、ほとんどの申し送りが電子カルテ上で行われています。ベッドセンサーシステムも導入し、眠りや起きた状況、転倒事故の減少の事例、認知症患者の睡眠の質の向上などの研究も行い、今年、明治大学で開催されたチームケア学会で研究成果を発表しました。

また、業務改善委員会を設けて日々の課題に取り組んでおり、介護機器の活用も積極的に進めています。

賞与は成果配分　社員寮もあり　研修や資格取得支援制度も充実

―待遇や福利厚生面でのPRポイントはありますか。

賞与は上期と下期に分けて成果配分賞与という体制になっており、目標に対する出来高に応じてランクを付け、基準額を設定しています。

昇給は毎年1回、4月に昇給委員会で決定します。福利厚生としてはグループでベネフィットワンに加入しており、研修も積極的に支援していることが挙げられます。新人研修では入職半年後に、東京ディズニーリゾートでの研修があります。

勤続10年や20年の職員には永年表彰があり、20年目には銀座で歌舞伎鑑賞をするといった記念行事もあります。社員寮は現在4棟あり、最も安いところで駐車場込み1Kが2万1000円です。

―「湖聖会」で働くことで、どんなスキルを身につけられますか。スキルアップに向けた支援はありますか。

介護員に関しては、無資格から入職が可能で、3年経つと介護福祉士の受験要件となる実務者研修を受講できます。この研修は老健「はまなすの丘」で受けることができ、法人職員の受講料は無料です。

講師は介護課程については私が、医療的ケアについては現場の看護師が務めます。看護職員も看護部会で日々の技術をアップデートできます。医療的ケアの教員を目指す取り組みも行っています。

―キャリアパスについて教えてください。

配置転換は定期的に行い、適材適所を意識しています。

気仙沼で働いている方が仙台など都市部で働いてみたいという希望を持つことや、逆に行ってみたら思い描いていた環境と少し違ったため戻りたいという希望を持つこともありますが、当グループは仙台や東京にも施設があるので、その時々の希望に応じた異動の案内もしています。

目標管理制度があることも特徴です。事業目標に沿って個人の目標を設定し、本人の等級に合わせてスモールステップで目標設定をしています。できるだけ成果が上がるよう、本人も上司も一生懸命取り組んでいます。

―求める人材像について教えてください。

私たちの理念は「自らが受けたいと思う医療と福祉の創造」です。人にされて嫌なことはしない、自分の大切な人が入るならどういうケアを受けたいか、という視点を持ってフラットな医療と福祉をつくる職員でありたいと思っています。そういった理念に共感し、情熱を持って取り組める方に来ていただきたいです。

―入職を考えている方へのメッセージをお願いします。

気仙沼の海や山など大自然に囲まれた中で、地域医療に根ざした施設づくりに一緒に取り組みたい方にご応募いただきたいと思います。