足立区に誕生した新しい施設で、ともに未来を育てていく仲間を募集｜社会福祉法人桃山福祉会 ピオーネ足立

新しさと温かさを両立した、地域に根差す特別養護老人ホーム

ーピオーネ足立の事業内容について教えてください。

ピオーネ足立は、2024年12月にオープンした特別養護老人ホームです。定員は150名で、そのうち135名が入所、15名がショートステイとしてご利用いただけます。

また、運営する「社会福祉法人 桃山福祉会」は、岡山県を中心に多数の施設を運営しており、ピオーネ足立は東京で3拠点目となる最新の施設です。

「ご家族と一緒にいるような あたたかい生活環境を」をテーマに掲げており、明るく開放的な空間づくりを心がけました。新しい施設ということもあり、設備はすべて最新の仕様で、介護現場の効率化や働きやすさにもこだわっています。

地域に根差しながらも、これまで法人が培ってきたノウハウを最大限に活かし、「足立区に新しい安心の拠点をつくる」という気持ちで取り組んでいます。

ーピオーネ足立の魅力や他施設との違いは何ですか？

ピオーネ足立の一番の魅力は、「新しさ」と「温かさ」の両立だと思っています。

設備はすべて新しく、動線も職員の意見を反映して設計しているため、日々の介護業務がとてもスムーズに進みます。けれども、単に“きれいで便利な施設”を目指したわけではありません。大切にしたのは、利用者の方が安心して暮らせる「家庭的な温かさ」です。

建物の内装には木のぬくもりを感じられる素材を多く使い、照明や家具の色味も柔らかく統一しました。利用者さまやスタッフからも「綺麗で落ち着く」「暖かみがあり、家のようで安心する」といった声をいただいており、それが何より嬉しいですね。

また、これまで社会福祉法人 桃山福祉会が運営してきた施設のなかで、最も規模が大きいことも特徴です。広々とした施設であるため、利用者さまもスタッフも、ゆとりを持って過ごせます。それが結果として良い介護につながると考えています。

年齢も経験も国籍も超えて、“チーム”として支え合う

ーピオーネ足立では、どのような人たちが働いていますか？

現在、ピオーネ足立ではおよそ90名の職員が働いています。介護職を中心に、看護師、ケアマネジャー、生活相談員、管理栄養士、事務スタッフなど、さまざまな職種の人たちがチームとして関わっています。

年齢層は20代から60代までと幅広く、平均年齢は40代半ばくらいです。経験豊富なベテラン職員も多く、落ち着いた雰囲気のなかで働けるのが特徴です。

また、外国籍の職員も積極的に採用しており、今では特定技能を含めて20名近くが在籍しています。フィリピン、ネパール、ベトナムなど、出身国もさまざまですが、みんな真面目で勉強熱心。日本語の研修や生活面でのサポートもしながら、安心して長く働ける環境を整えています。

職種や国籍、経験の違いを超えて、全員が「利用者様のために」という気持ちでつながっている。そうした一体感のある職場だからこそ、自然と助け合いや感謝の言葉が飛び交う雰囲気になっていると思います。

ースタッフがピオーネ足立へ入職したきっかけは何が多いですか？

入職のきっかけで一番多いのは、「新しい施設で一からスタートしたい」という声です。

ピオーネ足立は2024年にオープンしたばかりなので、まだ発展途上の部分もあります。その分、自分たちの手でつくっていけるというやりがいを感じて入職された方が多いですね。施設の成長段階から関わることで、施設の文化やルールづくりにも意見を出せるのが魅力のひとつです。みんなでより良い環境を築いていく手応えがあります。

また、「自宅から通いやすい」という理由で応募された方も多いです。足立区にあり交通の便もよく、地域の方が通勤しやすい環境です。実際に地元出身の職員も多く、地域密着の施設ならではの温かさを感じます。

ほかにも、法人の理念に共感して入職された方も少なくありません。「住む人を思い、支える人を思う」という言葉に惹かれて、「ここでなら長く働けそう」「安心して介護ができそう」と感じてくださるようです。理念を職員一人ひとりが自然に意識しながら働いている。そんな空気感が、この施設のいちばんの魅力だと思います。

ピオーネ足立には、学びも働きやすさも、どちらも妥協しない環境がある

ースタッフの研修制度やサポートについてはいかがですか？

ピオーネ足立では、未経験やブランクのある方でも安心して働けるように、研修やサポート体制をしっかり整えています。

入職後はまず、先輩職員がマンツーマンで業務の流れを教えるOJT研修からスタート。いきなり現場に放り込まれる施設ではないため、基本的な仕事と心構えができてからチャレンジできる環境です。特にOJTでは、利用者さまとの関わり方や記録の取り方など、基礎から丁寧にお伝えしています。

また、研修体制も充実していて、外部から講師を呼んで、介護技術や感染対策、コミュニケーションなど、テーマごとの研修を定期的に実施しています。希望者には外部研修の参加も推奨しており、費用は法人が全額負担しています。

さらに、資格取得を目指す職員のサポートも手厚いです。たとえば、実務者研修は施設内で受講でき、受講料も法人が負担しています。介護福祉士をはじめ、上位資格を取得してキャリアアップしていく方も多くいます。

まだ施設ができて間もないことから、マニュアルや研修制度など、すべてが整っているわけではありません。ただその分、スタッフの意見などを取り入れ、必要な研修や教育制度を今後も増やしていく予定です。「一緒に制度やマニュアルをつくりたい」と動いてくれるスタッフの入職も積極的に募集しています。

ー福利厚生は充実していますか？

最新施設ということもあり、福利厚生は比較的充実していると思います。

まず待遇面では、賞与が前年度実績で4.0ヶ月分、昇給も年1回あります。努力や成果をしっかり評価し、頑張りがきちんと形になる仕組みです。通勤手当・皆勤手当・住宅手当・扶養手当・年末年始手当なども整っており、安心して生活を支えられる給与体系になっています。

また、マイカー通勤も可能で、駐車場は月3,000円と利用しやすい設定にしています。退職金制度（勤続3年以上）や再雇用制度も整備しているため、長く働きたい方にとっても安心できる環境です。加えて健康面では、インフルエンザや新型コロナのワクチン接種費用を法人が全額負担しています。

ほかにも、職員同士の親睦を深めるための法人主催イベントもあり、忘年会や親睦会の費用も法人でサポートしています。日常の業務だけでなく、仲間とのつながりを大切にする文化があるのは、当施設の特徴ですね。

さらに、福利厚生の一環として「施設給食制度」も人気です。1食250円で栄養バランスの取れた手づくりの食事が食べられるので、ほとんどの職員が利用しています。「おいしいし安いし、健康にもいい」と好評で、スタッフの方たちも喜んでくれています。

求職者の方が気にされるワークライフバランスの面では、まずお休みがしっかり取れます。年間休日は110日で、4週8休制を採用。年5日の時季指定有給もあります。育児休暇の取得実績もあり、結婚・出産・忌引などの特別休暇制度も整っています。

ピオーネ足立は「仕事も家庭も大切にできる職場」であるため、長く安定して働き続けたいという方に最適な職場です。

人を思い、人と支え合う仲間を募集しています

ーピオーネ足立では、どのようなスタッフを募集していますか？

ピオーネ足立では、主に介護職員・介護福祉士・ケアマネジャーの常勤を希望される方を募集しています。

まず介護職員・介護福祉士では、利用者さまの生活全般のサポートを中心に、一人ひとりの気持ちに寄り添うケアをお願いしています。日常生活の介助はもちろん、何気ない会話の時間を大切にできる方を歓迎しています。

またケアマネジャーは、入居者さまの生活を総合的に支える役割です。職員やご家族、医療機関との調整をしながら、その人らしい暮らしを設計していくポジションになります。

もちろん、未経験の方やブランクのある方も大丈夫です。OJTや研修制度が整っていますし、最初はできるところから少しずつ業務を覚えていけば問題ありません。より良い施設環境をつくるためにも、新しい風を一緒に吹かせてくれる方をお待ちしています。

ー応募条件や、求める人物像を教えてください。

私たちが求めているのは、技術的なスキルよりも「人に寄り添う姿勢」や「まっすぐな誠実さ」です。

介護の現場では、利用者さまの小さな変化に気づくことや、仲間への思いやりがとても大切です。たとえ忙しいときでも、笑顔で声をかけ合えるような人が、この仕事に向いていると思います。

また、チームワークを重視できる方にもぜひ来ていただきたいです。ピオーネ足立では、若手からベテラン、そして外国籍職員まで、多様な人たちが力を合わせています。

「人の役に立ちたい」「温かい職場で長く働きたい」そんな気持ちを持っている方に、ぜひピオーネ足立の扉をたたいてみてほしいと思います。介護施設の仕事に興味をお持ちの方は、一緒に、この場所をより良い“居場所”にしていきましょう。