病院併設の老健で入居者の在宅復帰をサポート。多職種が働く風通しの良い環境が魅力｜医療法人社団全仁会　ホスピア宇都宮

多様な職種がチームワークを発揮。併設病院との連携も

－まずは、施設の強みや特色などについて教えてください。

速水さん：当施設では、介護職だけでなく、看護師やリハビリ職、ケアマネージャーなど多様な職種のスタッフが働いています。また、宇都宮中央病院と同じ建物内に併設されているため、医療と連携しやすい環境である点も特色です。

特に、看護師と共同で勤務できるのは、入居者さんにとっても私たち介護スタッフにとっても大きな安心材料だと感じますね。夜勤の時間帯にも必ず看護師がシフトに入るため、もしもの事態にも頼れる存在が近くにいるのは心強いです。

多くの職種が一緒に働いていますが、部署の垣根はありません。部署ごとに担当する業務や役割は異なるものの、協力して入居者さんのケアに取り組んだり一緒にイベントを楽しんだりと、お互いに顔の見える関係ができていると感じます。チームワーク抜群の職場です。

北村さん：私は他の介護施設に勤めたこともあるのですが、当施設は食事形態の選択肢が他に比べても豊富だと感じます。刻み食やミキサー食といった基本的な分類よりもさらに細かく指定できるため、入居者さん一人ひとりの食べる力にきめ細やかに対応できるのが強みです。

－現在、施設ではどれくらいの方が働いていますか？　また、お二人から見てスタッフの皆さんの雰囲気はいかがでしょうか？

速水さん：全職種合わせて90人ほどです。そのうち半分ほどが私たち介護部のスタッフですね。

元気で明るいスタッフが多く、活気ある職場ですよ！　女性の割合が圧倒的に多いですが、男性スタッフもしっかりと職場になじみ、お互いの良さを発揮しながら協力し合っています。

北村さん：親切で柔らかい雰囲気がある職場だと感じています。私は入職してからまだ9か月ほどなのですが、分からないことがあっても気兼ねなく周囲に相談しやすくて助かっていますよ。担当フロアが違う方も気さくに話しかけてくれるので、居心地よく働けています。

－介護部の業務内容を簡単に教えてください。

速水さん：入居者さんの身体介護の他、レクリエーションの企画と実施、ケアプランに関する会議、スタッフによる委員会活動などが主な業務です。1日の流れは一般的な介護施設と同様、起床と整容の介助から始まり、食事や排せつ、入浴などのサポートを入居者さんの生活スタイルに合わせて進めていきます。

また、老健である当施設ではリハビリにも力を入れています。リハビリは午前中に行い、私たち介護スタッフはその記録などをお手伝いするのが仕事です。

日勤の場合、各フロアに介護スタッフが3〜5人、看護師が1〜2人配置されます。さらに、週4日ほどの頻度で介護補助スタッフも加わります。17時が定時のため、それに合わせて夜勤の担当者に申し送りをしてバトンタッチする流れですね。

連休取得でリフレッシュを。24時間対応の保育室も完備

－続いて、北村さんにお聞きします。入職して9か月ほどとのことですが、この職場を選んだきっかけや決め手は何でしたか？

北村さん：面接や職場見学の時に感じた施設の雰囲気に、「ここなら自分に合っていそう」としっくりきました。

私はこれまで、介護のお仕事を20年近く経験してきました。その中で、働くならやっぱり長く地域に根ざしてきた施設がいいと思うようになったんです。

最新の設備や技術が売りの目新しい介護施設も最近は多いですが、自分には少しハードルが高そうで（笑）。当施設は1998年設立と決して新しい施設ではありませんが、芯の通った堅実さがあるからこそ地域に信頼されてきたんだと感じ、ぜひ働いてみたいと考えました。

一方で、組織の体質は時代に合わせてアップデートされているのも好印象でしたね。一昔前は「介護職は看護師の言うことを聞いていればいい」という考え方の人もそれなりにいました。でも当施設の看護師の方々は介護職と対等に接してくれますし、分からないことを質問すると、実践を交えながらアドバイスしてくれるため、安心して業務に当たれます。

－お二人が実際に働く中で、「働きやすい」と感じるおすすめポイントはありますか？

速水さん：当施設では子育て中のスタッフも多く働いているため、同じ建物内にある法人合同の保育室は人気ですね。24時間預かり可能だから夜勤時にも安心で、週末には学童保育にも対応しています。

他にも、家庭の状況に合わせて時短勤務など柔軟な働き方もできますし、急なお休みもお互い様精神でフォローし合う空気があって、ありがたいという声をよく聞きますよ。

残業が比較的少なく、基本的に定時で帰れるのもありがたい点です。もちろん人間相手の仕事なので、容体急変などのイレギュラーな事態が起こることはあります。そのような時にはスタッフ同士でこまめに声をかけ合い、業務がスムーズに進むように心がけています。

また、事前に相談すれば連休を取りやすいのもうれしいポイントですね。連休を活用し、旅行をしたり趣味の活動に励んだりするスタッフは多いです。休みをきちんと取れると仕事のモチベーションにもつながりますよね。

北村さん：お休みは本当に取りやすいですね！　有休を100％消化しているスタッフも多いんですよ。夏季休暇や年末年始休暇のような休暇制度も整っているので、ありがたく活用しています。

また、個人的にとても助かっているのが、新人の教育体制がしっかり整っている点です。一人ひとりの習熟度をしっかりと確認しながら、こちらのペースで成長できるように寄り添ってもらえるため、嫌なプレッシャーがありません。

個々の成長スピードに合わせてレベルアップを応援

－未経験やブランクのあるスタッフにとっては、教育体制が整っているのは魅力的ですね。よろしければもう少し詳しくお聞きしたいです。

速水さん：新人1人に対して1人の先輩がつくプリセプター制を取り入れています。OJTチェックリストを活用しながら、およそ1年間かけて独り立ちまでサポートしていきます。

経験や能力は一人ひとり違うのが当たり前で、先輩スタッフたちもそれをしっかりと理解した上で一緒に働きます。その人に合わせたペースで仕事を覚えられるようにフォローするので、無資格・未経験やブランクのある方でもご安心ください。

北村さん：数か月に1回のペースで、介護長と面談する機会もあります。日ごろの業務で困っていること、現場で一緒に働く人にはなんとなく聞きづらいことなどを相談できるため、心強いです。

－資格取得に向けたサポートやスキルアップに関する補助などがあれば教えてください。

速水さん：働きながら介護職員初任者研修などの資格取得を目指すスタッフに対しては、研修を優先できるように勤務調整を行います。現在、介護スタッフの7割ほどが介護福祉士の資格を取得しています。

この他、月に2回の施設内研修やeラーニングも実施。スタッフが関心のありそうな外部研修があれば、希望者を募って参加を後押しします。

－この他にも職場のアピールポイントがあれば教えてください。

速水さん：なんといっても駅から近いのはかなり便利です！　JRはもちろん、宇都宮LRT（ライトレール）で通勤するスタッフも多いですよ。

北村さん：私は自転車通勤ですが、天気が悪い日や仕事終わりに用事がある日などはマイカーで通勤します。そのような時は職場近くのコインパーキングを利用するのですが、その料金も申請すれば補助が出るんですよ。駐車場が無くてマイカー通勤が難しい職場も多い中、このようなサポートがあるのはありがたいですね。

－どんな人と一緒に働きたいですか？　また、どんな人が活躍できる職場ですか？

北村さん：協調性がある人でしょうか。介護はチームで取り組むもの。誰かが自分本位で動いてしまうと、仕事が成り立たなくなってしまいます。

速水さん：入居者さんに思いやりを持って接することができるかを重視したいですね。

また、介護業界が変化を迎える中、異業種から転職してくる人も多くなってきました。そのような方々には、介護が未経験だからこそ出せるアイデアや新しいチャレンジを期待しています。

この他、将来的にSNSでも施設をPRしていきたいと考えているので、SNSの運用が得意な方も大歓迎です。

－最後に、記事を読んでいる求職者の方に向けてメッセージをお願いします。

北村さん：当施設には、勤続年数10年以上のスタッフが多いんです。それだけ働きやすいんだろうと考えたのも、入職の決め手になりました。自分の生活をきちんと守りつつ、仕事にもしっかり打ち込める、そんな職場で働きたいという方にはおすすめですよ。

速水さん：当施設はさまざまな職種がチームを組んで働いているため、入居者さんをケアしていく上で多くの学びが得られます。一方でお休みが取りやすく、ワークライフバランスに配慮した働き方ができるのも魅力です。

当施設では見学なども受け付けているので、興味を持っていただけた方はぜひお気軽にご連絡ください！