この求人はひとはな みどり/居宅介護支援が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月24日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県横浜市緑区
更新日：2025年11月25日
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求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
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関連求人 | |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | ケアマネジャー（介護支援専門員）／居宅介護支援 ☑未経験者大歓迎♪ケアマネ5名在籍♪ ☑新人研修充実♪主任ケアマネも在籍♪ ☑福利厚生充実♪手当も充実♪ ☑土日祝日休み♪年間休日126日♪ ☑グッドバランス賞の認定企業♪ 【主な業務内容】 在宅のケアマネジャー業務 ・相談援助 ・給付管理 ・認定調査 ・ケアプラン作成 ・サービス調整など 【応募要件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可）またはバイク/自転車に乗れる方 ※初めてのケアマネジャーやブランクから再出発の方が多数活躍している職場です(^^)/ |
シフト | 08：45～17：45 |
休憩時間 | ６０分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | ◎待遇・福利厚生 ■昇給(年1回） ■賞与(年2回) ■提携病児保育室補助制度 ☆病児保育室を利用した場合に費用補助が受けられます。詳細はホームページ。 ■研修・資格補助（会社負担・勤務として参加可能） ☆スキルアップ研修・更新研修・主任介護支援専門員更新研修 ☆資格取得支援制度(主任介護支援専門員） ☆外部研修手当制度 ■通勤交通費全額支給 ■健康診断 ■正社員登用制度 ■インフルエンザ予防接種補助 ■各種社会保険完備 ■バイク・自転車通勤可、車通勤相談可 ■通勤バイク貸出 ☆ガソリン代、保険は会社負担 ■パソコン・携帯電話、一人につき一台完備 ■タブレット完備 ■持ち運びスキャナー完備 ■訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備 ■任意参加での忘年会開催等、福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担 ☆お子さんと一緒に参加可能です。フェイスブック参照 ■事業所主体のハロウィン企画・バレンタイン企画・食事会等あり ☆任意参加、フェイスブック参照 ■パソコン教室 ☆新人研修にてパソコン教室を開催♪ ■事業所ごとの運営をしている為、部署間での人事異動が少ないのも特色の法人です。 |
休日・休暇 | 【弊社のオリジナル休暇】 ■完全週休2日制 年間休日126日 ☆基本土・日・祝休み、ご家庭の都合に合わせ出勤日変更可能 ■希望休制度あり ☆授業参観や運動会等、ご家庭の都合に合わせて調整可能です ■夏季休暇 ☆7月から9月までの間に3日間 ■年末年始休暇 ☆12月29日～1月3日 ■子ども特別休暇 ☆入社後6か月が経過していない職員は有給休暇を取得できないため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に有給休暇を取得できる制度です ■子ども式典休暇 ☆入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得でき通常の賃金が支払われます ■成人式休暇 ☆成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。 ■リフレッシュ休暇 ☆その名の通りリフレッシュするための休暇制度です。 ■会社が認めた日休暇 ■特別休暇（慶弔休暇） 【法定通りの休暇】 ・有給休暇・産前産後の休暇 ・妊娠中及び出産後の通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・生理日の休暇 ・裁判員休暇 ・育児・介護休暇 |
教育制度 | ◎充実の新人研修 【1週目】 オリエンテーション、基本理念・指針、倫理規定 法令順守規定、職務権限規程 個人情報・プライバシー保護 介護保険制度の確認 介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認 接遇・身だしなみ・電話対応マナー 報告・連絡・相談研修 【2週目】 ハートページの読み込みと説明練習 重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習 各種マニュアルの読み込み ※サービス事業所見学 ※現任ケアマネの定期訪問 ※認定調査研修 ※担当者会議等への同行訪問。 【3週目～４週目】 新規依頼利用者への訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。 初回アセスメント。 事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。 議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。 認定調査の実施 【備 考】 ※スキルにおいて研修制度の期間は変更となります。 ※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 ◎充実の現任研修 【4月】 ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・個人情報保護について （制度改正等の変更点確認） 【5月】 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について 【6月】 ・倫理及び法令遵守に関する研修 ・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し 【7月】 ・プライバシー保護に関する研修 ・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し 【8月】 ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について 【9月】 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修 ・非常災害時の対応マニュアルの見直し ・緊急時連絡一覧の見直し 【10月】 ・相談、苦情等対応に関する研修 ・相談、苦情等対応マニュアルの見直し 【11月】 ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について 【12月】 ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し 【1月】 ・身体拘束排除に関する研修 ・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し ・自己チェック実施（職員） ・利用者満足度アンケート実施 【2月】 ・利用者満足度検討及び業務改善会議 【3月】 ・事業所自己評価実施 ・緊急時・事故発生時に関する研修 ・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直 ・緊急時連絡一覧の見直し ◎毎週金曜日ミーティング ・業務改善会議 ・ヒヤリハット ・処遇困難ケースの処遇方針 ・過去のケースの問題点・改善策 ・地域における活用できる社会資源 ・保険医療及び福祉に関する諸制度 ・ケアマネジメントに関する技術 ・利用者からの苦情、改善方針 ・ファイルチェック ※適宜 ・職員の相談の場を設ける ◎特定事業所研修 ・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。 【外部研修】 ・市集団指導講習 ・区役所主催、共催、後援研修 ・各地域包括主催研修 ・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修 ・緑区ケアマネット主催研修 ・医療機関及び保険専門領域研修 ・病院主催研修 ・クリニック主催研修 ・緑区在宅医療相談室研修 ・介護支援専門員更新研修 ・介護支援専門員スキルアップ研修 ・主任介護支援専門員研修 ・その他、外部研修等 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | ３か月同条件 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 介護支援専門員の資格は持っているけど、実務経験がない。 介護支援専門員を取得したけど、未経験で自信がない。 ケアマネジャーとして研修制度が充実しているところで、しっかりと学びたい。子供が熱を出してしまったら、家庭訪問や授業参観の時に自由に休みがとりたい 等 弊社では、未経験からスタートの方が半数以上活躍し充実した研修制度を得て１年後には介護支援専門員として成長して活躍しております。 ご家庭の状況に合わせ、お休みや振り替え等の調整が可能ですので、 子育て中の方でも安心して働けます♪ 私たちと一緒にひとはなを作り上げていきませんか♪ ケアマネジャー業務は多岐にわたるため、ひとはなでは業務効率化に向けＩCTの活用を推進しています。 タブレット・スマートフォンは一人一台貸与し、ソフトウェアもクラウド型を使用しています。 事務作業だけではなく、本当に必要なソーシャルワークを大切にしたいと思っております。 |
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
(1) 経営者の理念表明と推進体制
(2) 長時間労働の是正と休暇取得
(3) 多様で柔軟な働き方
(4) 仕事と育児・介護との両立
(5) 女性活躍の推進
(6) 働きやすく・働きがいのある職場づくり
代表、取締役、業務管理体制責任者による社内イベントをゲリラ的に開催。ご家族も一緒に楽しめます♪
職種ごとに合わせた福利厚生や手当が充実している法人です♪
独自の「子育て中の働くあなたを応援します」「子ども特別休暇」等の制度あり♪病児保育室を利用した場合等の補助等あり。
ケアマネジャー初めての方が半数以上在籍している法人です。
現在、法人全体で50名以上の方がケアマネジャーとして活躍しています。新人研修が充実しているのも特色の一つです。
ユーチューブです♪ |
選考の流れ | 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．弊社より３営業日以内に日程調整のご連絡させていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当係 |
電話番号 | 電話の際は「コメディカルドットコムを見て」とお伝えください。 電話番号 0120-973-781 |
事業所名 | ひとはな みどり/居宅介護支援 |
|---|---|
施設形態 | 地域包括・居宅 |
所在地 | |
最寄駅 | JR横浜線 中山駅 徒歩 1分 |
交通アクセス | ◆ＪＲ横浜線 中山駅 徒歩1分 ◆横浜市営地下鉄グリーンライン 中山駅 徒歩1分 |
設立 | 2022年5月 |
職員数 | 法人全体：280名 |
関連施設 | 【介護保険指定事業所】 居宅介護支援事業 訪問介護事業 訪問看護事業 介護予防訪問看護事業 地域密着型通所介護事業 福祉用具貸与事業 介護予防福祉用具貸与事業 福祉用具購入事業 介護予防福祉用具購入事業 住宅改修事業 【介護保険法に基づく第1号事業】 横浜市訪問介護相当サービス事業 横浜市通所介護相当サービス事業 【介護保険関連 委託事業】 認定調査委託事業 介護予防支援委託事業 【障害者総合支援法】 居宅介護事業 指定自立支援医療機関（精神通院医療） 訪問看護事業 【健康福祉法】 訪問看護事業 【児童福祉法】 小児慢性特定疾病医療機関 訪問看護事業 【その他】 労災保険 訪問看護 被爆者一般疾病医療機関 訪問看護 管理医療機器貸与・販売事業 自費契約サービス事業(公的外サービス） 人・花 生活サポート事業 住宅改修事業 福祉用具販売事業 福祉用具リース事業 横浜市補装具業者登録 WEB介護相談事業 ＮＥＴＳＨＯＰ事業 買い物支援事業 商品開発事業 |
受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |
備考 | 法人設立2009年2月 横浜市内19か所で事業運営 スタッフ数280名 |
ホームページ | https://hitohana.co.jp/ |
介護相談センター ひとはな（常勤）
神奈川県横浜市瀬谷区ケアマネジャー
リハビリ型デイサービス クララ みたけ台（運営スタッフ/常勤）
横浜市青葉区ケアマネジャー
横浜市すすき野地域ケアプラザ（居宅介護／ケアマネ／常勤）
神奈川県横浜市青葉区ケアマネジャー
ひとはな ほどがや（正社員/居宅介護支援）
神奈川県横浜市保土ケ谷区ケアマネジャー
指定相談支援 アットコレット十日市場（主任ケアマネ/管理者/常勤）
神奈川県横浜市緑区ケアマネジャー
陽だまりケアプラン（常勤）
神奈川県横浜市緑区ケアマネジャー
リハビリ型デイサービスクララ みたけ台（所長兼生活相談員/正社員）
横浜市青葉区ケアマネジャー
プラチナホーム市ヶ尾2（管理職/常勤）
横浜市青葉区ケアマネジャー
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