この求人は株式会社ひとはな ひとはな あさ陽が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年06月16日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県横浜市旭区
更新日：2024年04月17日
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求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
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関連求人 | |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 在宅におけるケアマネジャー（介護支援専門員）業務 【主な業務内容】 相談援助 給付管理 認定調査 ケアプラン作成 サービス調整など 【勤務地・アクセス】 ■勤務地：横浜市旭区柏町126番地2 フォレスト・ヴィラ南万騎が原1階107号室 ◆相鉄線 南万騎が原駅下車 徒歩3分 【応募要件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可）またはバイク/自転車に乗れる方 |
必須経験・スキル |
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シフト | 08：45～17：45 ※休憩60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | ◎待遇・福利厚生 ■昇給(年1回） ■賞与(年2回) ■提携病児保育室補助制度 ☆病児保育室を利用した場合に費用補助が受けられます。詳細はホームページ。 ■研修・資格補助（会社負担・勤務として参加可能） ☆スキルアップ研修・更新研修・主任介護支援専門員更新研修 ☆資格取得支援制度(主任介護支援専門員） ☆外部研修手当制度 ■通勤交通費全額支給 ■健康診断 ■正社員登用制度 ■インフルエンザ予防接種補助 ■各種社会保険完備 ■バイク・自転車通勤可、車通勤相談可 ■通勤バイク貸出 ☆ガソリン代、保険は会社負担 ■パソコン・携帯電話、一人につき一台完備 ■タブレット完備 ■持ち運びスキャナー完備 ■訪問電動自転車・訪問バイク・訪問車両完備 ■任意参加でのキャンプ・忘年会開催等、福利厚生委員会が開催する費用はすべて会社負担 ☆お子さんと一緒に参加可能です。フェイスブック参照 ■事業所主体のハロウィン企画・バレンタイン企画・食事会等あり ☆任意参加、フェイスブック参照 ■パソコン教室 ☆新人研修にてパソコン教室を開催♪ ■事業所ごとの運営をしている為、部署間での人事異動が少ないのも特色の法人です。 |
休日・休暇 | 【弊社のオリジナル休暇】 ■完全週休2日制 年間休日126日 ☆基本土・日・祝休み、ご家庭の都合に合わせ出勤日変更可能 ■希望休制度あり ☆授業参観や運動会等、ご家庭の都合に合わせて調整可能です ■夏季休暇 ☆7月から9月までの間に3日間 ■年末年始休暇 ☆12月29日～1月3日 ■子ども特別休暇 ☆入社後6か月が経過していない職員は有給休暇を取得できないため、子どもの看護や行事等、特別な理由があると会社が認めた場合、3日を限度に有給休暇を取得できる制度です ■子ども式典休暇 ☆入園式・卒園式・入学式・卒業式・成人式について、当日の休みを取得でき通常の賃金が支払われます ■成人式休暇 ☆成人式出席する場合、当日及び翌日の2日間休みを取得できます。 ■リフレッシュ休暇 ☆その名の通りリフレッシュするための休暇制度です。 ■会社が認めた日休暇 ■特別休暇（慶弔休暇） 【法定通りの休暇】 ・有給休暇・産前産後の休暇 ・妊娠中及び出産後の通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・生理日の休暇 ・裁判員休暇 ・育児・介護休暇 |
教育制度 | ～新人研修概要（経験者は期間短縮）～ （入職1週間目を目安とする）所内準備期間 １、倫理・法令遵守研修 ２、個人情報・プライバシー保護研修 ３、介護支援専門員の基本姿勢・業務姿勢の説明 ４、介護支援専門員の業務の確認 ５、介護保険制度の確認 ６、居宅介護支援事業所契約・重要事項説明の読み込みと説明練習 ７、ハートページの読み込み・説明練習 ８、認定調査員研修の参加（日程調整後） ９、区役所・包括・各サービス事業所へのあいさつ回り （2週間目～4週間目を目安とする）同行期間 １、新規依頼利用者への訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。初回アセスメント。事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。議事録の作成。支援経過記録の記載等担当ケアマネに確認を行う。 ２、認定調査の実施 ３、サービス事業所の見学 ４、現任ケアマネの定期訪問・認定調査・担当者会議等への同行訪問 (3週間目～4週目を目安とする）ロールプレイング(事例実施） ※業務開始期間への判断を行う (4週間目以降を目安とする）業務開始期間 １、新規担当利用者について、状況を確認しながら各自でアポイントを取り訪問。 ２、認定調査（担当利用者・委託調査）の実施開始。 ～現任研修概要～ ・週1回 情報共有、利用者カンファレンス等 ・事業所内研修 月１回 ・外部研修（区役所、地域包括、ケアマネット、病院主催等） ・法人研修（外部講師を招いた）２か月に１回 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 現在、当事業所では6名のケアマネジャーが在籍しております。 令和２年１０月に開設した事業所となります。新しい事業所で一緒に働きませんか？ |
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
(1) 経営者の理念表明と推進体制
(2) 長時間労働の是正と休暇取得
(3) 多様で柔軟な働き方
(4) 仕事と育児・介護との両立
(5) 女性活躍の推進
(6) 働きやすく・働きがいのある職場づくり
代表、取締役、業務管理体制責任者による社内イベントをゲリラ的に開催。ご家族も一緒に楽しめます♪
職種ごとに合わせた福利厚生や手当が充実している法人です♪
独自の「子育て中の働くあなたを応援します」「子ども特別休暇」等の制度あり♪病児保育室を利用した場合等の補助等あり。
ケアマネジャー初めての方が半数以上在籍している法人です。
現在、法人全体で50名以上の方がケアマネジャーとして活躍しています。新人研修が充実しているのも特色の一つです。
スタッフによるメッセージリレー動画です。ひとはなの魅力を是非ご覧ください♪ |
「あなたがいてよかった」「ケアマネジャーさんに相談してよかった」との言葉をいただけたり、事業所様とよい連携が取れたときに「いい支援ができたかな」と感じることができる瞬間が喜びでありこのお仕事をやっていてよかったなと思います。
悩んだり躓いたりしたときに一人で悩まなくてもよい場所です。常に周りには仲間や先輩方がついていてくれます。また悩みがちな書類作成や毎月の業務内容等のマニュアルを常に作成・更新しているので無駄なく時間を有効に使えて残業もなくお仕事ができています。子育てしながらでも働かせていただけること。家庭のことを理解くださり休暇や勤務時間等の相談にも臨機応変に応じてくださることが何より安心です。
もっと適切なマネジメントができるようになりたい、勉強したい！という思いが叶いそうな事業所だと感じました。ホームページでみる事業所の雰囲気や、ケアマネジャーが働き安い環境作りに力を入れてくださっているなと感じたことが理由です。
自宅から通いやすいということもありますが、面接をしていただいた時にこんなに優しく話しかけてくれる管理者さんに今まで会ったことがない！！と衝撃を受けたほど丁寧に私の話を聞いて下さいました。仕事の内容についても良し悪しどちらも隠さず伝えていただけた事で信頼できる会社だと感じました。ひとはなのホームページを見てスーパーマリオの姿の社長の写真をみて上に立つ方が一線を画さずにいるのにも惹かれました。
事業所内だけではなく、全体の風通しが良くみんな仲良しというイメージは最初にホーム
ページを見た時から感じていましたがその通りでした。ケアマネジャーという仕事は一人
で動く事の多い仕事ですが、一声かければ相談できる頼れる仲間が周りにいてとても心強いです。管理者さんも身を挺してみんなを助けてくれるところ、尊敬します。
前から、認知症についての知識をもっと深めたい、という目標があり今後も継続していき
たいです。なかなか時間が取れない、という自分都合ながら資格取得に動けていないので、
“認知症ケア専門士”の資格を取得すべく仕事、勉強に精進したいです。
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、
「ひとはなで働きたい」と考え
「働いてよかった」と思い
「あの人のようになりたい」と輝き
「自分自身の成長や意義」を感じる事が
出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。
そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。
また事業所ごとの運営方針を尊重することで専門職が最大限に納得のできる業務が出来るように努めています。
具体的な取り組みとして、倫理規定、マニュアル、ＩＣＴの活用
研修制度、福利厚生制度、人事評価制度 等々、各事業所の管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。
是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。ご応募お待ちしております。
弊社は事業所や職種ごとの特色をとても大切にしている法人の為、各事業所の管理者が採用担当者となります。
事業所のカラーや採用条件、働き方まで、それぞれ違います。
謙虚で人を大切にして、相手を尊重できる方。
常に自分の行いを振り返ることができる方の採用が多く見られています。
経験や未経験に捉われず、人柄で採否を決定することが多い法人です。
採用情報や福利厚生を含めた求人の詳細説明・職場見学を全ての事業所で実施していますので是非、お気軽にご利用ください。
※希望のスキルアップ以外の人事異動はほとんどなく、事業所や職種・地域性等により、福利厚生等もその職種に合わせたものとなっています。
選考の流れ | ■問合せについて 下記フォームから24時間受け付けております。 ■採用の流れ １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
電話番号 | 電話の際は「コメディカルドットコムを見て」とお伝えください。 電話番号 045-364-4567 |
事業所名 | 株式会社ひとはな ひとはな あさ陽 |
|---|---|
施設形態 | 地域包括・居宅 |
所在地 | |
最寄駅 | 相鉄いずみ野線 南万騎が原駅 徒歩 3分 |
交通アクセス | ◆相鉄線 南万騎が原駅下車 徒歩3分 |
設立 | 2009年4月 |
職員数 | 法人全体：170名 |
ホームページ | https://hitohana.co.jp/ |
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