この求人は株式会社ひとはな ひとはな とつかが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年06月16日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県横浜市戸塚区
更新日：2024年04月17日
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求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | ケアマネジャー（介護支援専門員）／居宅介護支援 ☑未経験者大歓迎♪ケアマネ6名在籍♪ ☑新人研修充実♪主任ケアマネも在籍♪ ☑勤務表は自己調整可能♪家庭と両立♪ ☑福利厚生充実♪手当も充実♪ ☑土日祝日休み♪年間休日126日♪ ☑グッドバランス賞の認定企業♪ 【主な業務内容】 在宅のケアマネジャー業務 ・相談援助 ・給付管理 ・認定調査 ・ケアプラン作成 ・サービス調整など 【応募要件】 介護支援専門員 普通自動車運転免許（AT限定可）またはバイク/自転車に乗れる方 ※初めてのケアマネジャーやブランクから再出発の方が多数活躍している職場です(^^)/ |
シフト | 08：45～17：45 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 【働く環境 】 ［研修］ ・新人研修 ※未経験でも充実した研修制度 ・法人新任ケアマネ研修 ※新人研修終了後のケアマネジャーのステップアップ研修 ・法人研修 ※外部講師を招いた研修を多く開催。お子さんと一緒に参加可能 ・週1回カンファレンス ※情報共有、地域の情報やケース会議、事業所内研修を実施 ・個別研修計画 ※個々の研修計画にてスキルアップを図れます。※特定事業所のみ ・運営会議 ※事業所ごとの運営の為、みんなで話し合いながら 事業所の特色や業務効率等を話し合っています。 ［その他］ ・主任ケアマネ多数在籍 ・職能団体参加※管理者が認めた場合に、職能団体（ケアマネットやあくしゅの会等）へは、勤務として参加可能 ・講師・ファシリテーター ・バディ・グループ制度 ・PC、スマートフォン、IPAD、骨伝導イヤホン１人１台 ・ペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。※希望者制。 ・原付バイクペーパードライバー研修 ※会社負担・勤務として受講。※希望者制。 ・バイク・自転車通勤可・車通勤相談可 ・通勤バイク貸出 ※整備費用、ガソリン代、自賠責・任意保険は会社負担。 ・訪問電動自転車・バイク・車両完備 ・モバイルパソコン貸出制度 ・パソコン教室 ・病児保育室補助 ・事業所ごとの運営。人事異動が殆どなし ・定年65才。継続雇用有 ・任意参加でのバーベキュー、忘年会等、会社負担 ・歓迎会・食事会等あり ※お子さんと一緒に参加可能です。 ・健康促進イベント ウォーキングラリー ・ホームタウンフラッグスポンサー特典 |
休日・休暇 | 【弊社のオリジナル休暇】 ■完全週休2日制 ※年間休日126日 ☆基本土・日・祝日休 ☆ご都合に合わせ出勤日変更可能 ■希望休制度あり ■夏季休暇 ☆7月から9月までの間に3日間 ■年末年始休暇 ☆12月29日～1月3日 ■子ども特別休暇 ■子ども式典休暇 ■成人式休暇 ■リフレッシュ休暇 ■会社が認めた日休暇 ■特別休暇（慶弔休暇） ■初めてのHappy Birthday休暇 ■行政手続き休暇 【法定通りの休暇】 ・有給休暇・産前産後の休暇 ・妊娠中及び出産後の通院休暇 ・妊娠障害休暇 ・妊娠中の通勤緩和措置 ・生理日の休暇 ・裁判員休暇 ・育児・介護休暇 |
教育制度 | ◎充実の新人研修 【1週目】 オリエンテーション、基本理念・指針、倫理規定 法令順守規定、職務権限規程 個人情報・プライバシー保護 介護保険制度の確認 介護支援専門員の基本姿勢・業務の確認 接遇・身だしなみ・電話対応マナー 報告・連絡・相談研修 【2週目】 ハートページの読み込みと説明練習 重要事項説明書・契約書の読み込みと説明練習 各種マニュアルの読み込み ※サービス事業所見学 ※現任ケアマネの定期訪問 ※認定調査研修 ※担当者会議等への同行訪問。 【3週目～４週目】 新規依頼利用者への訪問（現任ケアマネと同行訪問）契約。 初回アセスメント。 事業所との連絡・調整。担当者会議の開催。 議事録の作成。支援経過記録の記載等、担当ケアマネに確認を行う。 認定調査の実施 【備 考】 ※スキルにおいて研修制度の期間は変更となります。 ※同時に現任研修・定期ミーティング・特定事業所研修へ参加します。 ※研修期間中は、新人研修計画に基づいた報告書にて、研修指導者とのやり取りを行い、わからないことをそのままにしておくことのないように実施しております。 ◎充実の現任研修 【4月】 ・基本理念・指針、倫理規定について ・接遇マナー、身だしなみ、電話対応について ・個人情報保護について （制度改正等の変更点確認） 【5月】 ・業務マニュアル研修及びマニュアルの見直し ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について 【6月】 ・倫理及び法令遵守に関する研修 ・倫理及び法令遵守に関するマニュアルの見直し 【7月】 ・プライバシー保護に関する研修 ・プライバシー保護に関するマニュアルの見直し 【8月】 ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について 【9月】 ・非常災害時対応手順、役割分担に関する研修 ・非常災害時の対応マニュアルの見直し ・緊急時連絡一覧の見直し 【10月】 ・相談、苦情等対応に関する研修 ・相談、苦情等対応マニュアルの見直し 【11月】 ・運営基準減算項目の確認 ・記録の書き方について 【12月】 ・認知症及び認知症ケアに関する研修 ・認知症及び認知症ケアに関するマニュアルの見直し 【1月】 ・身体拘束排除に関する研修 ・身体拘束排除に関するマニュアルの見直し ・自己チェック実施（職員） ・利用者満足度アンケート実施 【2月】 ・利用者満足度検討及び業務改善会議 【3月】 ・事業所自己評価実施 ・緊急時・事故発生時に関する研修 ・緊急時の対応及び連絡体制マニュアルの見直 ・緊急時連絡一覧の見直し ◎毎週金曜日ミーティング ・業務改善会議 ・ヒヤリハット ・処遇困難ケースの処遇方針 ・過去のケースの問題点・改善策 ・地域における活用できる社会資源 ・保険医療及び福祉に関する諸制度 ・ケアマネジメントに関する技術 ・利用者からの苦情、改善方針 ・ファイルチェック ※適宜 ・職員の相談の場を設ける ◎特定事業所研修 ・職員の個々の技術やスキルに合わせた研修計画を立て実施しております。 【外部研修】 ・市集団指導講習 ・区役所主催、共催、後援研修 ・各地域包括主催研修 ・横浜市介護支援専門員連絡協議会研修 ・ケアマネット戸塚主催研修 ・ほーめっと（戸塚区在宅療養連絡会）主催研修 ・医療機関及び保険専門領域研修 ・病院主催研修 ・クリニック主催研修 ・戸塚区在宅医療相談室研修 ・介護支援専門員更新研修 ・介護支援専門員スキルアップ研修 ・主任介護支援専門員研修 ・その他、外部研修等 |
試用期間 | ３か月同条件 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | ケアマネジャー業務は多岐にわたるため、ひとはなでは業務効率化に向けＩCTの活用を推進しています。 タブレット・スマートフォン・骨伝導イヤホンは一人一台貸与し、ソフトウェアもクラウド型を使用しています。 事務作業だけではなく、本当に必要なソーシャルワークを大切にしたいと思っております。 |
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
(1) 経営者の理念表明と推進体制
(2) 長時間労働の是正と休暇取得
(3) 多様で柔軟な働き方
(4) 仕事と育児・介護との両立
(5) 女性活躍の推進
(6) 働きやすく・働きがいのある職場づくり
代表、取締役、業務管理体制責任者による社内イベントをゲリラ的に開催。ご家族も一緒に楽しめます♪
職種ごとに合わせた福利厚生や手当が充実している法人です♪
独自の「子育て中の働くあなたを応援します」「子ども特別休暇」等の制度あり♪病児保育室を利用した場合等の補助等あり。
ケアマネジャー初めての方が半数以上在籍している法人です。
現在、法人全体で50名以上の方がケアマネジャーとして活躍しています。新人研修が充実しているのも特色の一つです。
私たちはケアマネジャーの事を本気で考え、応援し、大事にしたい。 |
支援することでその方の生活の質があがって、笑顔が増えた時にやりがいを感じます。
また、人生の先輩方のお話を伺うことが、自分の今後の生き方のバイブルにもなるので、仕事をしながら学べてお得だなと思います。
地域の皆様が、買い物や散歩の途中で気軽に相談や、情報収集ができる場所を作れればと思っています。
機動力・情報力・人脈に力を入れ、相談があれば、迅速に対応できる事業所を作りたいと思います。
介護の仕事は大変なことも多いかと思いますが、「へぇ～」と思う興味深い話や今ではあり得ない話が聞くことができる、
また、お手伝いすることでご利用者が良い方向にむかうと、こちらもとても嬉しい気持ちになれるなど、楽しいこともたくさんある仕事です。
ひとはなとつかで働きたいと考えている方へ
研修が充実しているので、経験者・未経験者問わず安心して来てください。
外回りが多い仕事ですが、コミュニケーションがはかれるよう配慮いたします。
一緒に笑顔の花を咲かせましょう！
現在、当事業所では男性1名、女性4名のケアマネジャーが在籍しており、未経験者の方でも気軽に相談できる場所があります。
新人研修・現任研修・週１回カンファレンスも充実しており、不安なことへの相談場所が多々あります。
一緒に楽しみながらケアマネジャー業務と事業所作りを頑張れる方、大募集中です。
横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在１４年目を迎えるまだまだ新しい法人です。
現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。
新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。
福利厚生の数は覚えられないくらいあります。
突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、
法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会（大抽選会）の実施が開催されたり、
「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。
その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。
とても将来性の高い会社です。
各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。
その為、「ひとはな」には約５５種類の勤務形態があります。
事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。
運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。
そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。
その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。
「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。
【募集について】
「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、
各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。
働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。
各事業所の成長による募集。
または開設による募集がほとんどです。
【採用について】
「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。
謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。
経験は問いません。人柄重視での面接となります。
採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。
新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、
「ひとはなで働きたい」と考え
「働いてよかった」と思い
「あの人のようになりたい」と輝き
「自分自身の成長や意義」を感じる事が
出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。
そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。
また事業所ごとの運営方針を尊重することで専門職が最大限に納得のできる業務が出来るように努めています。
具体的な取り組みとして、倫理規定、マニュアル、ＩＣＴの活用
研修制度、福利厚生制度、人事評価制度 等々、各事業所の管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。
是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。ご応募お待ちしております。
弊社は事業所や職種ごとの特色をとても大切にしている法人の為、各事業所の管理者が採用担当者となります。
事業所のカラーや採用条件、働き方まで、それぞれ違います。
謙虚で人を大切にして、相手を尊重できる方。
常に自分の行いを振り返ることができる方の採用が多く見られています。
経験や未経験に捉われず、人柄で採否を決定することが多い法人です。
採用情報や福利厚生を含めた求人の詳細説明・職場見学を全ての事業所で実施していますので是非、お気軽にご利用ください。
※希望のスキルアップ以外の人事異動はほとんどなく、事業所や職種・地域性等により、福利厚生等もその職種に合わせたものとなっています。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当係 |
電話番号 | 電話の際は「コメディカルドットコムを見て」とお伝えください。 電話番号 0120-973-781 |
事業所名 | 株式会社ひとはな ひとはな とつか |
|---|---|
施設形態 | 地域包括・居宅 |
所在地 | |
交通アクセス | ◆ 横浜方面から ＪＲ東海道線戸塚駅 または 横浜市営地下鉄戸塚駅よりバスで12分。 「大運寺」下車。徒歩１分。 ◆ 藤沢方面から 藤沢駅北口 からバスで20分。「大運寺」下車。徒歩１分。 ★ 大船駅から車で13分 ※原宿交差点近くとなります。 |
設立 | 2009年4月 |
職員数 | 法人全体：190名 |
関連施設 | 市内16か所で展開中。 ・居宅介護支援 （瀬谷区・旭区・泉区・戸塚区・保土ケ谷区・緑区・南区） ・訪問介護 （瀬谷・泉・保土ケ谷・緑区） ・デイサービス （瀬谷区・泉区） ・福祉用具（泉区） ・訪問看護（旭区） |
ホームページ | https://hitohana.co.jp/ |
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