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東京都練馬区
更新日:2025年12月02日
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求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
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関連求人 | |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 住宅型有料老人ホーム「医心館」で、ケアプラン作成をはじめとした施設ケアマネ業務を担当いただきます。 医療依存度が高い方や終末期の方の暮らしに寄り添い、安心・安全なケアを提供する要となるお仕事です。 <仕事内容> ・介護職員としての業務(保有資格に応じて) →現場兼務で職員との信頼関係を構築 ・ケアプランの作成・変更・更新 →入居者様の状態や希望を把握し、最適なプランを立案 ・ご入居者様・ご家族様への意見の聞き取り →日々の生活や希望を丁寧に確認し、プランに反映 ・モニタリング →体調や生活状況を観察し、必要に応じて調整 ・サービス担当者会議の実施 →多職種と連携し、支援内容を共有 ・介護保険の事務作業 →書類作成や申請代行など制度面を担当 |
シフト | 日勤 08:30~17:30(メイン) ※人員状況等により以下のシフトに入る可能性があります。 早番 07:00~16:00 遅番 11:00~20:00 夜勤 16:30~翌09:30 |
休憩時間 | ※休憩時間は法定通り(勤務時間6時間以上で45分以上、8時間以上で60分以上) |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 資格更新費用補助あり!必要な講習参加日数の半分は出勤日扱いとなります ●交通費:上限3万円(バス通勤も可) ●給与日:毎月15日支払い ●賞与:7月・12月支給(前年度実績3.5ヶ月) ●制服:無料貸与(上3枚、下3枚) ●産休・育休制度(規定あり) ●退職金制度(規定あり) ●社会保険(健康保険、厚生年金) ●各種保険(雇用保険、労災保険) ●各種手当(資格手当等) 就業場所:(変更の範囲)会社の定める就業場所 ※全国に拠点を展開しておりますが、転居を伴う転勤はございません。 |
休日・休暇 | 【年間休日115日】 ・シフト制(週休2日制)/月9日~10日休み ・夏季特別 2日/冬季特別 3日(会社が指定する期間に取得) ・有給休暇:4月or10月付与 ・産前産後休暇(復職実績多数!) ・育児休暇(復職実績多数!) ※育休は男性の取得実績も多くございます。 ・育児休業 ・介護休業 ・慶弔休暇 |
試用期間 | ※試用期間なし ※但し、6か月間の準社員(有期雇用)期間があり、特に問題がなければ正社員(無期雇用)として再契約しております。 ※期間中の条件の変更なし |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【応募要件:必須】 ・介護支援専門員(ケアマネジャー)資格をお持ちの方 ・介護現場での実務、または兼務での経験がある方 ・ケアマネジャーとしての実務経験がある方 ・WordとExcelの操作ができる方(ケアプラン作成のため) |
医療依存度が高い方々が「自分らしく最期まで生ききる」ための生活を支える医療特化型の住宅型有料老人ホームです。
訪問看護ステーションと訪問介護ステーションを併設しており、施設内の居室へ訪問しご入居者様へのケアを提供しています。
在宅よりも充実した設備がありながら、病院に比べ制約の少ない環境下で、ご入居者様・ご家族様の想いに寄り添うケアを行っています。
主に病院からご退院される方や、ご自宅からご転居される方の中でも
がん終末期の方、神経難病の方、人工呼吸器を装着中の方、点滴管理を行っている方など、在宅(ご自宅や介護施設)での生活が難しい方が中心となっています。
看護師が24時間常駐し、主治医や訪問診療医と連携して医療ニーズに対応
介護職・看護職・ケアマネジャーが常に情報共有し、日々の変化をチームで支援
施設内で支援を完結できるため、タイムリーな対応・高いケアの質を実現しやすい環境
請求業務等は本社に専門の事務員がいるため業務負担が軽減
時間は拠点によりますが、平均して15h/月程度を想定
100%直接雇用であり、安定したケアを実践
ケアマネジャーのフォロー体制として、相談先には所属する拠点のみではなく、本社のサポート部門があり安心
8:30~9:00
<出勤・申し送り・情報収集>
→前日の夜勤・夜間の記録を確認し、異変がなかったか、今日注意すべきご入居者様の状態を把握します。
9:00~10:30
フロア巡回、入居対応準備、現場フォロー、事務所職員と連携して来客対応等
10:30~12:00
入居対応、現場フォロー、事務所職員と連携して来客対応等
12:00~13:00
<昼休憩&フロア確認>
→休憩中も、食事の様子や雰囲気を軽くチェックすることがあります。
13:00~15:00
<家族面談・多職種カンファレンス・調整業務>
→ご家族との面談、新規入所・退所の調整、看護・介護・リハビリ等との共有、サービス担当者会議などを行います。
15:00~16:30
<モニタリング続き・ケアプラン反映・準備>
→午後の時間帯で変化が起きやすいため、モニタリング→プラン見直し→翌日の準備という流れ。
<ケアプラン作成・更新・記録業務>
→新規ご入居者様のアセスメント、既存のご入居者様のプラン見直し、記録入力、加算要件の確認など。
16:30~17:30
<引き継ぎ・退勤準備>
→看護・介護職への情報共有、記録の最終確認、翌日予定の整理をして退勤。
※医心館では、生体認証を利用したタイムカードを使用。
お着替えの時間も業務時間に含めていただいています。
医心館で働くケアマネジャーの多くは、こんな想いを抱えて入職しています。
●「医療依存度の高いご入居者様の介護に挑戦してみたい」
●「終末期医療に直接関わり、最期まで寄り添いたい」
●「在宅では、最期は病院に搬送され、ケアマネとして十分に関われなかった経験がある」
医心館では、施設内での看取りが9割以上。
入居者さま・ご家族の想いに寄り添いながら、その人らしい最期の時間を支えることができます。
医療に強いケアマネジャーとしてスキルアップしたい方
終末期ケアに関心がある方
そんな方にとって、医心館はやりがいと成長が両立する理想の環境です。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ※電話での事前問い合わせも歓迎! 2.担当者から折り返しメールにて連絡があります。 ↓ 3.面接 ※スマホやPCを利用した簡単操作のWEB面接実施中(面1回を想定) ↓ 4.採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
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担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
