【2025年最新版】ケアマネジャーの年収は低い？リアルな給料事情・年収アップの方法10選も徹底解説

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【2025年最新データ】ケアマネジャーのリアルな平均年収は？

「仕事内容と給料が見合わない」と言われることもあるケアマネですが、実際にはどのくらいもらっているのでしょうか？最新のデータを見ながら、働き方の違いや他の仕事との比較も交えて、リアルな年収事情をのぞいてみましょう。

ケアマネジャーの平均年収は約450万円

「令和6年度介護従事者処遇状況等調査結果」によると、ケアマネの平均年収は約450万円が目安と言われています。月給だと約31.9万円で、これに加えてボーナスが年に2～3ヶ月分もらえるのが一般的です。

ただし、ここから保険料や税金が引かれるので、「手取り額」は約25万円～26万円ほどになります。もちろん、この金額は会社の規模、住んでいる地域、経験年数によって変わります。以下は経験年数別の平均給与です。

勤続年数	平均年収
0年	344.3万円
1～4年	379.4万円
5～9年	404.6万円
10～14年	400.1万円
15年以上	438.8万円

出典：賃金構造基本統計調査 / 令和６年賃金構造基本統計調査

このように、経験年数が長いほど、年収は高くなる傾向にあります。特に、リーダーポジションなどの役職につくことで、平均以上の給与を得られる可能も高まります。 まずはこの平均的な金額を基準に、今の自分の状況とこれからの目標を考えてみましょう。

【働き方で比較】居宅ケアマネ vs 施設ケアマネの給与の違い

ケアマネの働き方は、利用者さんのお家での生活を支える「居宅ケアマネ」と、老人ホームなどの施設の中で働く「施設ケアマネ」の2つに大きく分けられます。一般的には、お給料は「施設ケアマネ」の方が高いことが多いです。

その一番の理由は手当の違いです。施設ケアマネは、働く場所によっては介護の仕事も兼ねることがあり、その場合は夜勤手当などがプラスされます。また、施設は比較的大きな会社が運営していることが多く、経営が安定しているので、給料やボーナスがしっかりしている傾向があります。

一方、居宅ケアマネは日中の勤務が基本で、直接介護をしない分、手当が少なくなりがちです。給料だけでなく、どんな働き方が自分に合っているかを考えて選ぶのが良いでしょう。

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他の医療・介護職との給与比較

令和6年の調査によると、看護師の年収が約479万円、理学療法士が約430万円、介護職が約357万円と言われています。これと比べると、ケアマネの年収は「介護の仕事の中では高めだけど、看護師よりは低い」という位置にいます。

	平均年収
ケアマネジャー	450万円
看護師	479万円
理学療法士	430万円
介護職	357万円

出典：賃金構造基本統計調査 / 令和６年賃金構造基本統計調査

介護福祉士からステップアップしてケアマネになる人が多いことを考えると、資格を取ることで給料アップはしっかり期待できます。ただ、仕事の大変さや精神的なプレッシャーを考えると、今の給料に満足できないと感じる人がいるのも事実です。専門家としての価値をもっと高めていくことが、これからの課題かもしれません。

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なぜ？ケアマネジャーの給与が上がりにくい3つの理由

介護の仕事の中では給料が良い方だとしても、ケアマネの給料は「なかなか上がらない…」と感じている人が多いのはなぜでしょうか。それには、介護保険の仕組みならではの理由が隠されています。

理由①：給与の源泉が「介護報酬」で決まっているから

ケアマネの給料の元になっているのは、国が定めている「介護報酬」です。これは、介護サービスを提供したときに、会社が国からもらえるお金のこと。つまり、ケアマネの給与は国によって上限が決められていて、会社が自由に「もっと高くします！」と決めることができないのです。

この介護報酬は3年に一度見直されますが、国の予算も限られているため、大幅アップすることはあまり期待できません。このように、お給料の元になる収入が国にコントロールされているため、普通の会社のように「業績が良いから給料大幅アップ！」とはなりにくいのです。

理由②：事業所の経営状況に左右されやすいから

ケアマネが働く会社（事業所）は、小さな規模のところが多くあります。大きな会社が運営する施設に比べると、経営の体力があまりない場合も少なくありません。

小さな会社では、国から入ってくる限られたお金の中から、会社の運営費やスタッフの給料を支払わなければなりません。そのため、儲けをスタッフの給料にたくさん回す余裕がないのが現実です。結果として、昇給が少なかったり、ボーナスが不安定だったりします。同じケアマネの資格を持っていても、どこの会社で働くかによって年収が大きく変わってしまうのは、このためです。

理由③：直接的な「身体介護」ではないと見なされがちだから

ケアマネの主な仕事は、ケアプランという計画書を作ったり、いろいろなサービス会社と連絡を取ったりする、いわば司令塔のような役割です。利用者さんの体に直接触れてお世話をする「身体介護」がメインではありません。そのため、現場を知らない人からは「デスクワーク中心で楽そう」と誤解されてしまうことも…。

でも実際は、利用者さんと家族の間で板挟みになったり、たくさんの専門家と難しい調整をしたりと、高いスキルと精神的なタフさが求められます。こうした「目に見えにくい大変さ」が正しく評価されにくく、お給料に反映されにくいという面もあるのです。

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注意！「介護職員処遇改善加算」はケアマネも対象？

介護スタッフの給料を上げるために作られた「介護職員処遇改善加算」という国の仕組みがあります。現場で働く多くの人にとって給料アップにつながる大切なものですが、ケアマネはもらえるのでしょうか？　

原則としてケアマネジャーは「対象外」

残念ながら、基本的にはケアマネはこの仕組みの直接の対象ではありません。この仕組みは、「利用者さんに直接介護をする介護職員」の給料を良くするために作られたものだからです。ケアプラン作りや連絡調整が主な仕事のケアマネは、この枠組みに含まれない、というのが国のルールです。

このことが、「他の介護スタッフの給料は上がっているのに、ケアマネは上がらない…」と感じる理由の一つになっています。

事業所の方針次第では、恩恵を受けられるケースも

ただし、全くもらえないと決まったわけではありません。この仕組みで会社に入ったお金をどう分けるかは、ある程度、会社の判断に任されています。そのため、会社の方針によっては、ケアマネにも「いつもありがとう」という形で少し分けてくれることがあります。

例えば、「特別手当」として一時金が出たり、毎月のお給料に少し上乗せされたりする形です。これは会社の考え方次第なので、これから転職を考えているなら、面接のときなどに「処遇改善加算はケアマネにも何かありますか？」とさりげなく聞いてみるのも良いかもしれません。

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【年収アップ】現役ケアマネが給与を上げるための具体的な方法10選

ケアマネの給料は上がりにくい仕組みがある一方で、あなたの頑張り次第で年収を上げる方法はたくさんあります！ここでは、具体的な給料アップの方法を「今の職場で」「職場を変えて」「スキルを活かして」の3つのパターンで10個紹介します。　

今の職場で収入を上げる方法

まずは、今の会社でできることからチャレンジしてみましょう。

主任ケアマネジャー（主任ケアマネ）は、ケアマネの上位資格です。資格手当がついて給料アップに繋がることがほとんど。会社のリーダーになるための条件になっていることも多く、キャリアアップしたいならぜひ取りたい資格です。

主任ケアマネジャー（主任介護支援専門員）とは？なり方、給料事情、メリットを解説

「主任ケアマネジャー資格を取得するメリットはある？」 「主任ケアマネジャー資格を取ったら年収は上がる？」 「ケアマネと主任ケアマネの違いは？」

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会社のリーダーや管理職になれば、役職手当がついてお給料が上がります。責任は重くなりますが、その分やりがいも大きく、収入もアップします。

特に施設で働くケアマネなら、介護の仕事も兼務することで、夜勤手当などをもらって収入を増やせます。ただし、仕事量は増えるので、自分の体力と相談しながら考えましょう。

同じ職場で長く働き、経験を積むことも給料アップの基本です。多くの会社には、勤めた年数に応じて給料が上がる仕組みがあります。地道ですが、安定したキャリアを築く上ではとても大切です。

環境を変えて収入を上げる方法

今の会社での給料アップが難しいと感じたら、思い切って環境を変えるのも一つの手です。

大きな法人が運営している施設は、経営が安定していて給料が高い傾向があります。給料だけでなく、ボーナスや退職金がしっかりしているかもチェックして、より条件の良いところに転職しましょう。

一般的に、地方よりも東京や大阪などの都会の方が給料は高くなります。家賃なども高くなりますが、大きく収入を上げたいなら考えてみる価値はあります。

一番大きく収入アップが期待できるのが、自分で会社を作ることです。社長としての腕が試されますが、うまくいけば年収1,000万円以上も目指せます。もちろんリスクもあるので、しっかり準備してから挑戦しましょう。

スキルを活かして収入を増やす方法

ケアマネとしての専門知識やスキルを活かして、副収入を得る方法もあります。

自己判断が難しくなった人の財産などを守る「成年後見人」は、ケアマネの知識を活かせる仕事です。社会の役に立ちながら、報酬を得ることができます。

あなたの現場での経験や知識は、ウェブサイトの記事などでとても価値があります。経験を文章にすることで、誰かの役に立ちながらお金を稼ぐことができます。

ケアマネを目指す人のための受験対策講座などで、先生として自分の知識や経験を教える仕事です。人に教えるのが好きな人におすすめです。

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【将来性】高齢化社会でケアマネジャーの需要はますます高まる

今の給料だけでなく、将来この仕事に価値があるのかも気になりますよね。結論から言うと、高齢者がどんどん増える日本で、ケアマネの将来はとても明るいと言えます。その理由を見ていきましょう。

2040年に向けて、ケアマネジャーはさらに不足する

これから日本は、さらに高齢化が進んでいきます。国の調査によると、介護を必要とする高齢者の数は、これからもどんどん増え続けることがわかっています。介護が必要な人が増えれば、その人にピッタリの介護プランを考えるケアマネの役割は、ますます大切になります。

しかし、ケアマネになりたい人の数は足りていません。つまり、「ケアマネを必要としている人」の方が「ケアマネになりたい人」よりずっと多い状態が続くのです。これは、仕事がなくなる心配が少なく、活躍できる場所がたくさんあるということを意味します。

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これからケアマネジャーを目指す方へ

将来性もバツグンなケアマネ。今、介護の現場で働きながら「いつかは私も！」と思っている方も多いはず。ここでは、ケアマネになるまでの道のりと、気になる費用を簡単に説明します。

ケアマネジャーになるまでの3ステップ

ケアマネになるには、だいたい3つの段階があります。

まず、試験を受けるための条件をクリアしているか確認します。例えば、介護福祉士などの資格を持って5年以上働いている、などの条件があります。

各都道府県で行われる筆記試験に合格しなければなりません。合格率は10%～20%くらいで、かなり難しい試験なので、しっかり勉強が必要です。

試験に合格したら研修を受けます。これを全部終えれば、晴れてケアマネとして登録され、仕事を始めることができます。

ケアマネージャーになるには？試験・資格の取り方・将来性について徹底解説！

ケアマネージャー（正式には介護支援専門員）とは、介護が必要な高齢者やそのご家族を支援し、最適な介護サービスを計画・調整する専門職です。

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資格取得にかかる費用は？

ケアマネの資格を取るまでにかかるお金は、全部で10万円くらいを見ておくと良いでしょう。主にかかるのは、以下の費用です。

• 受験料：約1万円～1万4千円
• 研修の費用：約5万円～7万円
• テキスト代など：約1万円～

もし受験のための塾や通信講座を利用するなら、さらにお金がかかります。安い金額ではありませんが、自分の将来への投資と考えれば、きっと価値があるはずです。会社によっては資格を取るのを応援してくれる制度もあるので、ぜひ確認してみてください。

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ケアマネジャーは仕事のストレスとどう向き合う？

やりがいのあるケアマネの仕事ですが、実はとてもストレスがたまりやすい仕事でもあります。長く元気に働き続けるために、ストレスの理由を知って、うまく対処することがとても大切です。

ケアマネが抱えやすいストレスの原因

ケアマネが感じるストレスはいろいろですが、特に多いのはこんなことです。

お医者さんや看護師さん、ヘルパーさんなど、たくさんの専門家の間に入って意見をまとめるのは、本当に大変です。

利用者さんの「こうしたい」と、家族の「こうしてほしい」が違うときなど、間に挟まれて悩むことがよくあります。

たくさんの書類をミスなく作らなければならず、プレッシャーを感じます。「自分のプランで、人の生活が決まる」という責任も常に感じています。

特に居宅ケアマネだと、職場にケアマネが自分一人しかいないことも多く、悩みを相談できずに一人で抱え込んでしまうことがあります。

一人で抱え込まない！有効なストレス対処法

こうしたストレスとうまく付き合うには、一人で抱え込まないことが一番です。

経験豊富な先輩ケアマネに「こんなときどうしてますか？」と相談してみましょう。自分では思いつかなかった解決策が見つかるかもしれません。

地域のケアマネの集まりや勉強会に参加して、仲間を作りましょう。同じ悩みを持つ人と話すだけで、気持ちがスッと楽になります。

休みの日は仕事のことは忘れて、趣味に夢中になったり、友達と出かけたりしましょう。「今は休む時間！」と意識的に切り替えることが、心を元気にするコツです。

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まとめ

この記事では、ケアマネのお給料のリアルな話から、給料をアップさせる具体的な方法、そして将来性まで、詳しくお話ししてきました。

ケアマネの平均年収は、仕事の大変さや責任の重さを考えると、まだ十分とは言えないかもしれません。その裏には、国の介護保険の仕組みという、個人ではどうにもできない理由もあります。

でも、「主任ケアマネ」の資格を取ったり、リーダーを目指したり、給料の良い職場に転職したり、自分で会社を作ったりと、頑張り次第で給料を上げていく方法はたくさんあります。

これからますますお年寄りが増える社会で、ケアマネは絶対に必要とされる、なくてはならない存在です。お給料のことだけでなく、人の生活を支える大きなやりがいと、社会の役に立てる将来性も、この仕事の素晴らしい魅力です。

この記事が、今がんばっているケアマネの皆さんや、これからケアマネを目指すあなたの、未来を考えるヒントになれば嬉しいです。