【看護師の初任給はいくら？】高い職場の特徴や給与を上げる方法、転職先のおすすめ

1.看護師の初任給っていくら？

看護師の初任給をいくつかのデータから解説します。学歴、性別による違い、また、医療機関の種類による違いなどを見ていきましょう。

学歴による初任給の違い

	基本給与額	給与総額（税込）
高卒＋3年課程卒	20.0万円	26.4万円
大卒	20.7万円	27.1万円

出典：日本看護協会「2018年 病院看護実態調査」

初任給の時点では、看護専門学校や短大を卒業して看護師国家試験を受験するルートと、看護大学を卒業して看護師国家試験を受験するルート、それぞれで大きな違いはないことが分かります。

性別による初任給の違い

	所定内給与額	年間賞与その他特別給与額
男性	24.7万円	11.2万円
女性	24.7万円	8.4万円

※企業規模が10人以上の場合

出典：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」

男性と女性の初任給には違いがありませんが、年間賞与（ボーナス）やその他特別給与額において若干差が見られます。

所属機関による初任給の違い

	高卒＋3年課程卒		大卒
	基本給与額	給与総額（税込）	基本給与額	給与総額（税込）
国立病院（国立病院機構、国立大学病院など）	19.9万円	26.4万円	20.8万円	27.5万円
公立病院（都道府県立、市町村立、公立大学病院など）	20.5万円	26.2万円	21.3万円	27.2万円
公共医療機関（日本赤十字社、済生会など）	20.5万円	26.2万円	21.2万円	27.0万円
医療法人、個人	19.7万円	26.3万円	20.3万円	27.0万円

出典：日本看護協会「2018年 病院看護実態調査」

所属機関によっても初任給は差があります。経験年数が増すと給料はアップしますが、初任給の差がそのまま給料の差になることもありますので、生涯収入を考えるなら初任給が高めの職場を選びましょう。

以上、3つのデータから初任給の差について見ていただきました。同じ国家資格を持つ看護師と言えど、学歴や所属機関によって初任給額にある程度差が出ています。生涯年収を考えるうえで、所属機関の初任給の差は職場選択の一つの指標になると思います。給与を大事にしたい人はしっかり確認しておきましょう。

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2.看護師が初任給額を意識すべき理由

看護師は初任給が高い仕事ですが、勤務年数による増加が少ないという特徴があります。以下は勤務年数ごとの月収をまとめたものですが、伸びが少ないことが伺えます。

もちろん、年齢を重ねフルタイム勤務ではなくパートタイムや非常勤といった働き方をする方がいるなどの影響もあります。ただ、初任給の差がそのまま生涯年収の差になると言っても過言ではありませんので、職場選びにおける初任給は大事です。

勤務年数による月収

	女性		男性
	所定内給与額	年間賞与その他特別給与額	所定内給与額	年間賞与その他特別給与額
1～4年	27.6万円	72.4万円	28.0万円	75.2万円
5～9年	29.6万円	81.0万円	30.8万円	86.2万円
10～14年	30.4万円	84.5万円	33.3万円	106.5万円
15年以上	32.3万円	95.2万円	34.4万円	99.3万円

出典：厚生労働省「令和元年賃金構造基本統計調査 一般労働者 職種」

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3.初任給以外に意識すべきポイント

ご紹介している通り、看護師の職場選びにとって初任給は重要なポイントです。しかし、初任給以外にも年収をアップさせるために検討すべきポイントがあります。

夜勤手当の金額

入社から数か月後には夜勤が始まるため、夜勤手当についても考慮しましょう。新卒として入職する職場は、基本的に夜勤があるため、給与にダイレクトに響いてきます。

転職を考える際には、クリニックや外来勤務も視野に入ってくるかと思いますが、年収にも大きく差がついてしまいます。施設形態の違いだけでなく、夜勤の有無についても注目しましょう。

平均夜勤手当額

三交代制準夜勤	三交代制深夜勤	二交代制夜勤
4,399円	5,490円	11,276円

出典：日本看護協会「2011年 病院における看護職員需給状況調査」

職場の環境

長期的に働くことで、結果的に給与をアップさせることができます。なるべく苦労せずに給与をアップさせたいなら、働きやすい環境を作ることは一つの手です。

てっとり早く給与の増加を狙うなら転職が一番ですが、必ずしもすべての職場で勤務年数が給与に反映されるわけではありません。そのため、高給与が期待される職場に就職できたとしても、転職することで年収が下がってしまうこともあるでしょう。

実際に看護師の退職理由として、給料を挙げる方もいらっしゃいますが、やりがいや働きやすさも多く挙げられます。つまり、やりがいや働きやすさに注目して職場を選べば、長期的に働くことができ、結果的に高収入にもつながるのです。

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4.新人看護師が高い給料を実現するには何をするべき？

新人看護師が高い給料を目指すためにまず心がけることは下記の2点です。

夜勤手当の金額を確認する

実は看護師の初任給の内、基本給はどの事業所も大きく変わりません。手当部分が大きく関係してくるのですが、その中でも夜勤手当が大きい部分を占めています。

つまり、目先の給与増を狙うなら、夜勤手当の金額に注目することが大事です。ただ同様に回数も確認しておきましょう。やってみないとわからないことですが、夜勤の負担はとても大きいです。回数が多ければ他の人と給与額で差をつけられますが、その分業務にも悪影響を及ぼすことも増えてきます。自分の体力と相談して見極めましょう。

幅広いスキルを習得できる職場を選ぶ

こちらは長期的な目線での心がけです。長い看護師人生ですが、スタートダッシュは特に大事です。一言に「給与が高い」といっても施設形態によって業務は異なり、望んだ職場への入職にはそれぞれ最低限のスキルを身につける必要があります。つまり新人看護師の時にいろいろな経験を積んでおくことで、後々の給与アップの機会を逃さない転職に繋がります。

上記2点のことから、新人看護師には私立の大学病院や急性期病院がおすすめです。急性期病院や大学病院では、夜勤もあり幅広いスキルを習得することが可能。異なる診療科に配置転属されれば、さらに様々な経験を積めます。

また、国立や公立の医療機関はあまり数が多くないので、新卒での就職先として探すことは容易とは言えません。数が多く募集数も多い私立の大学病院や急性期病院で働くことを、第一の選択肢として考えてみてはいかがでしょうか。

ただ今後、自分の適性に合った特殊な形態の施設を選ぶことも考えられますし、給料以上に大事な部分が出てくるかもしれません。転職してキャリアアップすることも想定されますので、最初は給料を上げることよりも、まずは幅広いスキルを習得してキャリアを積むことを意識しても遅くはありません。

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5.転職先としておすすめの選択肢

給料にこだわるなら

給料にこだわるのであれば、急性期・精神科病院の検討がおすすめです。初任給が高く生涯年収も他の形態の病院に比べて高くなります。また、様々な対応が求められるため、幅広いスキルや経験を身につけることができ、次の転職先の選択肢も増えます。

スキルの向上を意識するなら

給料よりもまずは看護スキルの向上を目指したいという方には訪問看護がおすすめです。訪問看護は対応する業務が幅広いため、看護師としてのスキルは飛躍的に向上すると期待できます。また、一人の患者さんと長く付き合うことでも、より計画的な看護を提供するスキルを獲得できます。

プライベートを意識するなら

給料を気にせずプライベートを意識したい人は、クリニックへの転職がおすすめです。基本的に夜勤がなく、時間や曜日を限定することもできるため、育児や家族の介護のために一時的に勤務時間を制限したい方にも、クリニックは良い選択肢となるでしょう。また、複数のクリニックや事業所を運営するクリニックなら、給料体系も明朗で働き方のマニュアルなども完備されていることが多いです。

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6.転職に失敗しないための情報

何をもって「転職に成功した」と判断するかは、看護師一人ひとりによって異なりますが、次のような職場への転職は避けたいところです。