この求人ははなことば大田中央が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年06月18日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
新着更新
東京都大田区
更新日：2024年04月19日
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求人職種 | ケアマネジャー常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 介護付有料老人ホームでのケアマネジャーの募集！ 【主な業務】 ケアプランの作成・モニタリング サービス担当者会議 実態調査（入居検討者先へ訪問） 各種書類作成 等 【応募要件】 介護支援専門員または主任介護支援専門員 ※ケアマネ実務が未経験の方も、お気軽にご相談ください。 ※65歳定年制あり（正社員） |
シフト | 09：00～18：00 ※実働8時間 ※休憩60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与：年2回 昇給：年1回 社会保険完備 ※ソニー健保加入（契約施設やイベントなどの特典多数） 福利厚生サービス「リロクラブ」加入 年末年始手当 永年勤続者表彰制度 退職金共済加入 資格取得支援制度 制服貸与 インフルエンザ等予防接種 健康診断 年次有給休暇 交通費支給（上限100,000円/月） 自転車・バイク・マイカー通勤（駐車料金の負担なし） ※事業所による |
休日・休暇 | 月公休8日～10日（1ヶ月ごとのシフト制） 年間休日(113日) 有給休暇(入社6ヶ月後に付与) |
教育制度 | 入社時研修 医療・介護研修 パーソナルスキル研修 管理者リーダー研修 資格取得支援制度 人材育成、キャリアアップ研修あり ～LifeFocusとは～ ソニー・ライフケアグループの事業コンセプトであるLifeFocusはその方らしい人生への伴走です。 「はなことば」においては、お客様お一人おひとりのお好み、生活歴などに寄り添ってその方らしい時間の実現を支援します。 ホームでの生活の中にも、自分らしい時間を過ごしたい。そんなお客様に支持されています。 【事例】 ・お孫様の結婚式に参列したい！というお客様の強いご要望から、環境アセスメントとリハビリを実施。結婚式にはスタッフ同行で参列が叶った。 ・お客様に大好きなお酒を召し上がっていただくために、ダイニングにてお酒を提供。同時に健康管理上の支援も開始。 ・先立たれたご主人様のお墓参りをするために、一念発起して下肢のリハビリを開始されたお客様。念願のお墓参りにはスタッフ同行で。 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | ※試用期間3ヶ月（条件変更なし） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【1日の流れ（日勤例）：ケアマネ】※シフトは事業所ごとに異なる 09：00 勤務開始 ＊＊＊ 09：15 朝礼 夜勤者→日勤者への申し送り 10：00 担当者会議 11：00 モニタリング 11：30 居室訪問 ＊＊＊ 12：00 休憩 ＊＊＊ 13：00 実態調査（入居検討者先へ訪問） 15：00 各種書類作成、メール対応 16：00 各種委員会、MTG等 17：15 終礼 日勤者→夜勤者への申し送り ＊＊＊ 18：00 退勤 |
機能性はもちろん、ちょっとした外出にも抵抗のないお洒落なデザインを採用しています♪上下2カラーずつ支給しており、組み合わせは自由です。
また、従業員の皆様に貴重な休憩時間を快適に過ごしていただけるよう、カフェ風の休憩室を用意。休憩は「ひとりでゆっくり派」の方にも、「みんなでワイワイ派」の方にも適したスペースです。※2019年以降設立のホームに設置
例年のインフルエンザ予防接種はもちろん、昨今のコロナ禍においても、抗原検査や希望者へのワクチン接種をいち早く実施しました。
スタッフの皆様が安心して働けるよう、常に環境づくりに取り組んでいます。
福利厚生プログラムのひとつとして、従業員間コミュニケーションツール「Thanks Award」を取り入れています！デジタル上のサンクスカードとポイントを送ることで、日頃の感謝や賞賛を伝え合うことができます。
従業員同士のコミュニケーションが活性化し、モチベーションアップにも繋がっています。
自己啓発のため介護支援専門員（以降：ケアマネジャー）の資格を取得しましたが、経験者で即戦力を求める求人が多く、転職活動も難航していました。そんな中、「はなことば」の募集には【実務未経験も歓迎・研修充実】とあったので応募をしました。
面接に行った時に、本当に未経験でもよいのか？なぜ未経験でもよいのか？と質問しました。ホーム長からの回答は、「はなことば」は人材育成に力を入れていること、未経験の人でも理念に共感してくれる人なら積極的に採用したいこと、ホームでのOJTだけでなく本社での集合研修があることなどでした。資格は取得したものの、これからケアマネジャーとしてどうしたら成長していけるのかわからなかった自分にとって最適な環境だったことが入社を決めた理由です。
今働いてるホームは比較的大型の施設で、ケアマネジャーは2名体制です。
まずは担当するお客様のお顔とお名前、お体の状態を知ることに注力しました。
先輩の助けを借りながら、介護度や生活状況を加味しながらケアプランを作成し、ご本人様やご家族様に提案します。お伝えの仕方が未熟だったこともあり、難しいご要望や厳しいご意見をいただくこともしばしば。その後は担当者会議を経て、ケアプランに副ったサービスがスタートします。
サービス開始後も、ケアプランが妥当であるかを常にモニタリングし、必要に応じて常に見直しや変更を行います。介護施設でのケアマネジャーの強みは、お客様の生活を間近で確認できることだと思いますので、日々の気付きを大切にするように心がけています。
ご家族様はご本人様が少しでも自立され、楽しく快適に過ごせるよう常に願っています。そのようなお気持ちに寄り添い、お客様のQOLを向上出来るよう努めることが、ケアマネジャーの本質だと思っています。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）、職務経歴書、資格証のコピーをご持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定 面接結果は1週間前後で通知いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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