東武伊勢崎線沿線の特別養護老人ホーム ケアマネジャー求人・募集・給料
足立区の特別養護老人ホーム【タムスさくらの杜花畑】ケアマネジャー(介護支援専門員)の募集です。
【業務内容】ケアプランの作成モニタリングサービス担当者会議の開催、資料作成各種申請代行手続き支援経過記録の入力受診付添い入所申込対応、相談対応実態調査、契約ご入所様、ご家族様からの相談対応業務※知識を...
残業ほぼなし!年間休日113日でプライベート充実!賞与年3回/4.0ヶ月分の好待遇◎特別養護老人ホームのケアマネジャーの募集です!〈北葛飾郡杉戸町〉
特別養護老人ホームでの介護支援専門員業務【主な業務内容】入居者様のケアプラン作成およびアセスメント作成ご入居の相談対応ご入居者様やご家族様との相談業務ご家族様、病院、行政機関との連絡調整日常生活のサポ...
【2026年3月新規OPEN】オープニングスタッフ募集!賞与3.5ヶ月分♪住宅・扶養手当あり◎全国18施設以上を展開する経山会グループ〈足立区花畑〉
《2026年3月開設予定》特別養護老人ホームでの生活相談員業務オープニングスタッフとして、開設に携わってみませんか?※入職時期はご相談ください。(早期入職希望者、歓迎します)【応募要件】下記いずれか必...
【賞与実績4.00ヶ月分】【年間休日117日】住宅手当・扶養手当あり♪【五反野駅より徒歩1分♪】
特別養護老人ホームでのケアマネージャー業務【施設概要】2021年4月オープン定員:入所90名/短期入所10名【業務内容】施設サービス計画書の作成・更新入所者のアセスメント他職種共同によるケアプラン原案...
2021年新規開設のキレイな館内☆ICT等活用し介護負担軽減に取り組んでいます♪連休取得可&残業も少なめでワークライフバランス重視の方にオススメ!〈越谷市相模町〉
特別養護老人ホームでの生活相談業務【業務内容】施設入所に関する問い合わせや申し込みに関する対応入退所の手続き・契約や各種申請に関する業務ご利用者や家族からの相談に対する対応医療機関や関係する事業所、地...
【残業少なめ☆】特養での生活相談員募集◎利用者様に“ここに来てよかった”と言っていただける施設をともに創っていきましょう♪<南埼玉郡宮代町>
特別養護老人ホームでの生活相談員業務【主な業務内容】相談業務に関すること通院・入院に関すること関係機関との連絡・調整に関すること勤務表作成に関すること職員の連絡・調整に関することケアプランの計画作成に...
【2024年12月OPENの広く明るい綺麗な施設◎】賞与4.00ヶ月分と高水準♪住宅手当や扶養手当をはじめ、研修費用の補助など充実した福利厚生をご用意しております◎<足立区平野>
特別養護老人ホームでのケアマネージャー業務【施設概要】2024年12月1日OPENの綺麗な施設です♪利用定員:150名(入所135名、短期入所15名)ユニット型個室:105床/7ユニット従来型(多床室...
年間休日121日◎住宅手当や扶養手当など充実した福利厚生♪令和6年4月オープンの特養でケアマネージャーの募集!TOKYO働きやすい福祉の職場宣言の事業所です☆つくばエクスプレス「浅草駅」徒歩8分、東京メトロ日比谷線「入谷駅」徒歩12分♪
特別養護老人ホームでのケアマネージャー業務【業務内容】ケアプランの作成・管理アセスメントの実施サービス担当者会議の開催モニタリング・面談の実施家族への報告、相談介護保険の更新手続きなど【職場情報】定員...
春日部市の特養で生活相談員を募集中!実務未経験の方も歓迎!各種手当・福利厚生充実◎2013年に開設した綺麗な施設で一緒に働きませんか?<春日部市不動院野>
特別養護老人ホームでの生活相談員業務【主な業務内容】新規入所者の受入・募集業務使用者(入所者)家族との連絡調整利用者(入所者)の病院送迎等【備考】入所:100名(ユニット)送迎エリア:野田市内の協力病...
月給26.1万円~28.5万円◎特養での施設ケアマネ兼相談員の募集です!【最新設備導入◎ICT化で業務負担を軽減しています!】ユニット型特養◎<越谷市船渡>充実の福利厚生で長く働きやすい環境です!
特別養護老人ホームでのケアマネジャーおよび相談員業務【施設概要】入所定員:100名(ユニットケア方式)デイサービス:25名/日【業務内容】各医療機関との連携、介護職員とご家族との連絡調整ケアプランの作...
【東武スカイスリーライン小菅駅より徒歩5分/葛飾区小菅】特養でケアマネジャー募集!福利厚生が充実☆託児所完備で子育て世代の方も安心◎2020年4月開設の新しい施設です♪
特別養護老人ホームでのケアマネジャー業務【業務内容】インテーク(入所前面談)アセスメント施設サービス計画書の作成サービス担当者会議の開催モニタリング給付管理業務関係機関との連携など【備考】定員:入所1...
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