転職のベストタイミングはいつ？成功へ導く時期とポイントを徹底解説

転職のベストタイミングはいつ？

そもそも、転職する時期にベストタイミングはあるのでしょうか。結論からお話しすると、

• 時期によって明確に有利・不利と言えるようなベストなタイミングがあるわけではない
• ただし、転職を検討した方が良いタイミングがあるのは事実

と言えるでしょう。一般的には以下のような時期に転職した方が良いとされています。

求人数が増える時期：「2～3月」「8～9月」

まず、求人の増える2〜3月、8〜9月は転職を検討するタイミングとして良い時期と言えるでしょう。多くの職場では4月と10月で半期の切り替えを行うタイミングであり、それに伴って人事異動も発生します。そのため、この時期の転職には以下のようなメリットがあります。

• 選択肢が広がる：普段募集されないようなポジションの求人が出ることもあり、希望に合った企業や職種を見つけやすくなります。
• 選考の機会が増える: 多くの求人の中から複数の企業に応募できるため、選考に進める機会が増え、転職成功の可能性が高まります。
• 選考スピードが速い: 企業側の採用意欲も高く、スムーズに選考が進む傾向にあります。

賞与（ボーナス）支給後：「6～7月」「12月～1月」

6月〜7月、12月〜1月頃も転職を行う上で良いタイミングです。この時期には賞与が支給されます。そのため、賞与をもらってから退職する方が金銭的にもメリットがあるでしょう。「なるべく転職する時期で損をしたくない」という方は、賞与後に転職活動を開始することをおすすめします。

ただし、貰える金額によっては支給後に退職し、次の会社で少しでも多く賞与を受け取った方が良いケースもあります。こうしたことから、賞与後に転職するかどうかは状況に応じて検討するようにしましょう。

第二新卒は4月入社が狙い目

第二新卒と呼ばれる社会人経験3年目未満の方は、新卒と一緒に入社できる4月入社を狙うことがおすすめです。新卒と一緒に入社することで、同じ内容の研修を受けられる可能性があり、他の時期に転職するよりも社会人の基礎的な情報から学ぶことができます。

第二新卒はまだまだ社会人経験が浅く、ビジネスマナーや経験に自信がない方が多いと思うので、研修をしっかり受けられるのはかなりのメリットになるはずです。

医療機関は年間を通して採用活動を行っている

上記で例を上げた時期もあくまで、一般的に転職活動が有利に進みやすいと言われているだけであり、参考程度でしかありません。

病院やクリニックなどの医療機関では、年間を通して採用活動をしていることが多いです。医療現場では、急に人手が足りなくなったり、診療を拡大するために常に人手を増やす必要があったりするため、特定の時期にこだわらず求人が出やすい傾向にあります。

病院やクリニックなどの医療機関では、年間を通して採用活動をしていることが多いです。医療現場では、急に人手が足りなくなったり、診療を拡大するために常に人手を増やす必要があったりするため、特定の時期にこだわらず求人が出やすい傾向にあります。

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【ケース別】転職活動におすすめのタイミング

転職を成功させるためには、求人の状況だけでなく、ご自身の状況に合わせて最適な時期を選ぶことも大切です。

転職活動の時間を取れないなら長期休暇を利用する：「5月・8月・12月」

「現在の仕事が忙しくて、なかなか転職活動に時間を割けない…」という方は、ゴールデンウィークのある5月、お盆休みのある8月、年末年始休暇のある12月といった長期休暇を利用するのが賢明です。

まとまった休みがある期間は、以下のようなメリットがあります。

• 集中して情報収集できる: 普段は見られない企業サイトや転職サイトをじっくり見たり、業界研究を進めたりできます。
• 面接日程を調整しやすい: 企業側も長期休暇明けの面接を想定していることが多く、日程調整が比較的スムーズに進む可能性があります。
• 履歴書・職務経歴書の作成に集中できる: 普段の業務に追われることなく、時間をかけて書類の準備ができます。

特に、普段は平日になかなか休みが取れない方にとって、長期休暇は貴重な転職活動のチャンスとなるでしょう。

過ごしやすい季節に転職活動をしたいなら：「5月・10月」

転職活動中は、企業との面接や説明会のために外出する機会が増えます。そのため、気候が穏やかで過ごしやすい季節を選ぶのも一つの手です。特におすすめなのは、5月の新緑の季節と10月の秋晴れの季節です。

これらの時期は、以下のような点で転職活動に適しています。

• 移動が快適: 暑すぎず寒すぎず、電車移動や徒歩での移動も苦になりません。体調を崩しにくく、万全の状態で面接に臨めます。
• 服装選びがしやすい: 薄手のジャケットやスーツでも快適に過ごせるため、服装選びに悩むことが少なくなります。
• 気持ちにゆとりが持てる: 過ごしやすい気候は、精神的なストレスを軽減し、前向きな気持ちで活動を進める助けになります。

体力的、精神的な負担を減らして転職活動を進めたい方は、ぜひこの時期を検討してみてください。

月ごとの採用状況

先述した通り、求人数が増える時期やボーナス支給後の時期は採用状況も活発になります。一方で、4月・5月・12月は転職にはあまりおすすめの時期ではないようです。

新卒が入る4月以降は、求人は少ない状態が続きます。新人研修のために採用担当者は多忙となり、業界全体が慌ただしい時期にもなるため、あまり転職には向かないと言えるでしょう。また5月には大型連休もあり、動き出しが遅いです。

12月は、業界全体で繁忙期を迎え、転職には不向きです。長期休暇を控えて現場はとても慌ただしく、入職したとしても十分なフォローは望めない可能性もあります。また、求職者の動きも鈍くなることが分かっているため、求人そのものが少なくなります。焦って転職活動をするよりは、年明けを待つことをおすすめします。

	おすすめ度
1月
2月
3月
4月
5月
6月
7月
8月
9月
10月
11月
12月

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年代別に見た転職のベストタイミング

転職は、年齢によっても最適なタイミングが変わってきます。ここでは、年代ごとの転職におけるポイントを解説します。

20代前半

20代前半は、第二新卒と呼ばれる時期です。新卒で入社した会社で3年未満の社会人経験を持つ方を指します。この時期は「ポテンシャル採用」が中心となるため、転職回数や離職期間はあまり気にしなくて良いでしょう。

重要なのは、明確なキャリアプランを持つことです。まだ社会人としての経験が浅いため、「なぜその病院や施設で働きたいのか」「そこで何を成し遂げたいのか」といった熱意と将来性を示すことが大切です。前述したように、第二新卒は新卒と一緒に入社できる4月入社がおすすめです。

20代後半

20代後半になると、専門性やスキルが求められるようになります。これまでの経験から得たスキルや実績を具体的にアピールすることが重要です。

この時期は、市場価値を大きく高められるチャンスでもあります。未経験の業界や職種に挑戦することも可能ですが、これまでの経験と関連性のある職種を選ぶことで、よりスムーズな転職が期待できます。キャリアチェンジを検討しているなら、なるべく早めに転職活動を始めるのが良いでしょう。

30代

ライフスタイルの変化が一番増えてくる層なので、キャリアだけでなく、給料やワークライフバランスなど転職の軸が変わってくる人が多いです。自分の都合だけでなく、家族ともすり合わせが必要になります。

また、この年代の転職はマネジメント経験があるかどうかも見られるようになります。管理職やマネジメント経験がある場合は、その実績を積極的にアピールしましょう。専門性の高いスキルや資格を持っていると、転職先の選択肢が大きく広がります。

40代

40代の転職は、豊富な経験や実績が最大の武器となります。採用側は、特定の分野における高い専門性や、部下を指導・育成するマネジメント能力を特に重視します。これまでの経験を活かし、チームや組織をリードできる人材としてアピールすることが重要です。

50代

50代の転職は、これまでのキャリアの集大成と言えるでしょう。業界における深い知見や、培ってきた人脈、高度な専門スキルを求められます。また、50代の転職では再雇用制度や定年後の働き方も視野に入れ、長期的な視点でキャリアを考えることが大切です。

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転職経験者が転職を決意したタイミングとは？

転職経験者はどのようなタイミングで転職を"決意"するのでしょうか。ここでは、転職経験者が転職を決意したタイミングについて解説していきます。

スキルアップ・キャリアアップ

転職を決意する大きな理由として、「スキルアップやキャリアアップを目指したい」という声は非常に多く聞かれます。今の職場では習得できない専門的なスキルを身につけたい、もっと責任あるポジションで働きたい、自分の市場価値を高めたい 、そんな思いから転職を決意するケースです。

特に20代後半から30代前半にかけては、自分の将来像やキャリアプランを明確に意識し始める時期です。現職で成長の限界を感じたときや、より大きなフィールドで活躍したいと感じたときは、まさに転職を考えるタイミングと言えるでしょう。

ライフスタイルに変化があった

結婚や出産、育児、親の介護など、ライフスタイルの変化も転職を考える大きなきっかけになります。たとえば「今の働き方では家庭との両立が難しい」「もっと自宅の近くで働きたい」「在宅勤務できる職場に移りたい」など、生活とのバランスを重視する人が増えてきています。

特に30代以降は、仕事だけでなくプライベートとの調和を求める人が多くなります。ライフイベントに合わせて働き方を見直し、自分らしい生き方を実現するために転職を選ぶ人も少なくありません。

給与や待遇への不満

「同じような仕事をしているのに、他社の方が給料が高い」「成果を出しているのに評価されない」といった、給与や待遇に対する不満も転職を決意する理由の一つです。とくに生活費の上昇や将来への不安が高まる中、納得のいく収入を得たいという気持ちは多くの人に共通しています。

また、年齢を重ねるにつれて将来設計を真剣に考えるようになり、収入面での見直しを図るケースも増えています。「現職ではこれ以上の昇給が見込めない」「福利厚生が不十分」と感じたら、それが転職を考えるタイミングになるでしょう。

今転職しない方がよいケースは？

上記では、転職を決意するタイミングについて解説しましたが、状況によっては転職しない方が良いケースもあります。事前に転職しない方が良い事例について知っておくことで、失敗するリスクを下げることができるでしょう。転職を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。

マイナスな転職理由

まず、マイナスな理由で転職するのはあまりお勧めできません。例えば、

• 人間関係が良くない
• 業務内容がつまらない
• 仕事を覚えられない

など、仕事に対する不満はどのような職場でも起こりうるものです。こうした理由で別の職場に転職した場合、同じような理由で転職を繰り返してしまう可能性が高いでしょう。

そうならないためにも、まずは現状抱えているマイナス面を払拭できないか検討する必要があります。自分の努力次第で解決できそうな問題であれば、今の職場で働き続けるのも良いでしょう。しかし、どうしても解決できそうになければ転職に踏み切るのも選択肢です。

転職の目的が定まっていない

目的が曖昧なまま、転職してしまうのも良いケースとは言えません。そもそも、今の状況がキツいと感じており、とにかく辞めたいという一心で転職する場合は成功する可能性が低いです。

何を目的とする転職なのか軸が定まっていないのであれば、すぐさま転職するのは避けた方が良いでしょう。気持ちがはっきりしていないのに転職してしまうと、入職してもすぐに辞めてしまう場合が多いです。

転職に踏み切るのであれば、

• 給与を上げる
• 残業を無くす。
• スキルアップを目指す

など、明確な目的を決めてから転職活動を行うのがおすすめです。

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転職活動を始める際の注意点

転職活動を始めるにあたっては、単に新しい職場を探すだけでなく、税金やお金に関する手続きなど、事前に知っておくべきポイントがいくつかあります。思わぬトラブルや負担を避けるためにも、以下のような点に注意しましょう。

年末調整について

転職活動をする上で、年末調整について知っておくことは非常に重要です。年末調整とは、毎月の給与から源泉徴収された所得税の合計額と、本来納めるべき1年間の所得税額を比較し、差額を調整する手続きです。

年の途中で退職した場合、年末調整は退職した会社で行うか、新しい会社で行うかによって手続きが異なります。

新しい会社で年末調整をしてもらいます。この際、退職した会社から源泉徴収票を受け取り、新しい会社に提出する必要があります。

退職した会社で年末調整を行い、源泉徴収票を受け取ります。新しい会社では、入社後の給与に対する源泉徴収のみを行います。また、自分で確定申告を行う必要がある場合もあるため、事前に確認しておきましょう。

源泉徴収票は、転職先での年末調整や、自分で確定申告を行う際に必要となる大切な書類です。退職時には必ず発行してもらい、大切に保管してください。

住民税の納付方法について

住民税は、前年の所得に応じて課税される税金で、翌年の6月から翌々年の5月までの間に納付します。転職する際には、この住民税の納付方法が変わることがあります。

一般的に、会社員の場合、住民税は毎月の給与から天引きされる「特別徴収」という方法で納付されます。しかし、退職すると特別徴収ができなくなるため、以下のいずれかの方法で納付することになります。

退職時に残りの住民税を一括で支払います。通常、退職月の給与や退職金から天引きされることが多いです。

自分で銀行やコンビニなどで納付書を使って支払う方法です。退職時に会社に手続きをしてもらい、自宅に納付書が届くようになります。

転職するタイミングや、新しい会社での手続きによって納付方法が異なりますので、退職前に会社の担当部署に確認しておくと安心です。

住宅ローンについて

住宅ローンを組んでいる人が転職する場合、いくつかの注意点があります。特に、転職直後や転職を予定している時期に住宅ローンの借り入れや借り換えを検討している場合は、金融機関からの審査のハードルが高くなる可能性があります。

多くの金融機関は、住宅ローンの審査において「勤続年数」を重視します。一般的に、勤続1年以上が目安とされており、転職直後の場合は審査に通らないこともあります。

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退職から転職までの流れ

本格的に転職へ動き出そうとしている方向けに、ここからは退職から転職の流れについて解説します。以下の流れについて把握しておけば、退職から転職までスムーズに行うことができるでしょう。

退職の手続き

まず、退職の手続きについてです。退職する際には、以下の流れで行うようにしましょう。

退職時期をあらかじめ設定しておき、直属の上司へ退職の意思表示(退職願い)を行いましょう。意思表示を行うタイミングは概ね1ヶ月〜2ヶ月前に行えば問題ありません。ただし、各法人の就業規則を事前にチェックしておき、いつ頃に退職の旨を伝えるべきかについて把握しておくようにしましょう。

続いて、業務の整理と引き継ぎを行いましょう。現在担当している業務を細かく整理し、どこまで自分が処理するのか決めていきます。その際、中途半端な状態で引き継いでしまわないよう注意が必要です。引き継ぐ案件に関しては、これまでの流れや今後の予定について後任の方にしっかりと伝えておきましょう。その際、引き継ぎ資料などを用意して漏れがないようにしておけばより確実と言えます。

会社から貸与されているものは全て返却しておきましょう。具体的には、以下のものが挙げられます。

• 健康保険被保険者証
• 社員証や会社から支給された名刺
• 制服や作業着
• タブレット端末
• その他、業務用備品

基本的に、会社から支給されている備品や社員証明を行うもの、会社のお金で購入したものなどは返却する必要があります。この中でも、特にタブレット端末などの機密情報が記載されているものは必ず返却するようにしましょう。

なお、健康保険被保険者証については退職日を迎えるまで利用することが可能です。扶養している家族がいる場合、被扶養者の保険証も返却するようにしましょう。

このほか、転職にまつわる手続きも行う必要があります。税金や保険に関する手続きは現職や転職先の職場に行ってもらえますが、手続きに必要な書類などは事前に受け取っておかなければなりません。

退職してから必要書類などに漏れがあるとトラブルになることもあります。事前に何が必要かをまとめておき、申請方法なども確認しておくとスムーズに退職の手続きを進めることができるでしょう。

なお、退職願や退職届の詳しい書き方については、以下の記事を参考にしてください。

退職願・退職届の書き方｜退職の意思を上手く伝える方法とは

勤務する職場を辞める決断をしたら会社に対して退職の意向を伝えることになりますが、その際に使用するのが退職願・退職届です。

詳細を見る

転職時の準備

続いて、転職時の準備についてです。転職に際しては、以下のことを行っていきましょう。

新しい職場に出社する前に、就業規則があればもらっておき、一通り把握しておきましょう。勤務する上で基本となるルールを事前に理解しておけば、転職してからスムーズに働き始めることができます。

転職先の会社によっては、事前に備品の準備が必要になるケースもあります。作業用の手袋や靴、営業用のカバンなど、指定された備品は揃えておくようにしましょう。特に指示されていない場合でも、念の為に必要なものが無いか確認しておくことをおすすめします。

技術職に転職する場合、転職先で必要になる知識や技術を習得しておかなければなりません。事務職などであればエクセルやワードに関する最低限の知識、医療・福祉職であれば、担当する業務に必要となる知識などが挙げられます。転職してから困ることがないよう、知識・技術の面でもしっかりと準備しておくことが大切です。

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転職のタイミング関するよくある質問

転職を考え始めたとき、多くの方が「いつ動くのがベストか？」「どんな準備が必要か？」など、タイミングについての疑問を抱きます。ここでは、特によくある質問についてわかりやすく解説します。

賞与（ボーナス）を受け取ってから転職しても問題ない？

はい、基本的には問題ありません。
賞与支給後に転職する人は多く、むしろ合理的な判断と言えるでしょう。職場によっては賞与の支給対象者に「在籍期間の条件」が設けられていることもあるため、支給日と退職日をきちんと確認しておくことが重要です。

ただし、ボーナス支給直後に退職することで、印象が悪くなる可能性もあります。円満退職を目指すなら、事前に相談しつつ適切な引き継ぎを行うことが大切です。

出産後と出産前、どちらのタイミングで転職すべき？

状況によりますが、一般的には出産後の転職が望ましいとされています。出産前の時期は体調の変化や通院もあり、転職活動を行うのが難しいケースが多いためです。

一方で、出産後であれば生活リズムが安定しやすく、保育園の入園や働き方の希望などを明確にしたうえで転職先を選べるメリットがあります。ただし、育児との両立を重視する場合は、柔軟な働き方ができる職場かどうかを見極める必要があります。

個々の体調や家庭の事情も大きく関わるため、無理のないタイミングで転職活動を始めることが最も大切です。

転職活動は何ヵ月前から始めるべき？

理想的には退職の2〜3ヵ月前には転職活動を始めるのが良いとされています。
応募から内定までには平均して1〜2ヵ月ほどかかるため、早めの準備がスムーズな転職につながります。

また、今の職場に退職を伝えるタイミングや、引き継ぎにかかる期間も考慮しなければなりません。現職が忙しい場合や初めての転職で不安がある場合は、さらに余裕を持って3〜6ヵ月前から準備を始めると安心です。

転職時の適性な応募数ってどれくらい？

人によって異なりますが、同時に5〜10社程度に応募するのが一般的です。
応募数が少なすぎると選考が思うように進まない可能性があり、逆に多すぎると企業ごとの対策や面接準備が不十分になってしまう恐れがあります。

大切なのは「数を打つこと」ではなく、「自分の希望や条件に合う求人を見極めて応募すること」。時間に余裕がある場合は、最初に3〜5社に絞って応募し、選考の流れをつかんでから追加で応募する方法もおすすめです。

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まとめ

今回の記事では転職する上でベストなタイミングについて解説しました。転職する時期については、求人が増える時期などを検討した方が良いケースもあります。ただし、必要以上に意識しなくても問題ありません。

また、転職のタイミングは人それぞれです。まずは転職の目的を明確にし、それを叶えるために転職が必要であれば思い切って環境を変えるのも選択肢と言えるでしょう。転職することが必ずしもベストでない場合は、今の職場に留まることも検討してみてください。

自分がベストだと思えるタイミングが見つかればしっかりと事前準備を行い、悔いのないよう転職活動に取り組むようにしましょう。