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掲載期限は2026年02月01日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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東京都大田区
更新日：2025年12月03日
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求人職種 | 社会福祉士常勤 |
|---|---|
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 介護付有料老人ホームでの生活相談員業務 【業務内容】 営業サポート 入居契約 来訪者のホーム見学対応 ご入居者様・ご家族様のサポート 福祉用具の手配 外部業者とのやり取り 事務所の電話対応 など 【応募要件】 社会福祉士 ※若手・新卒～中高年まで活躍中！ ※介護福祉士・社会福祉主事任用資格所持の方も歓迎！ （給与が異なりますのでご相談ください） ※生活相談員の経験年数は問いません！ ※介護業界経験者の転職ももちろん歓迎！ |
シフト | （1）08：30～17：30 （2）09：00～18：00 （3）10：00～19：00 ※原則残業はありません♪もし残業しても時間外手当は1分単位で全額支給！ |
休憩時間 | 休憩60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与：年2回 昇給：年1回 各種社会保険完備 制服貸与 従業員持株制度 選択型福利厚生あり 資格取得支援制度あり 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 結婚・出産時、傷病・弔事・災害時の支給金制度あり 退職金制度あり 定年制あり（65歳まで） |
休日・休暇 | シフト制（希望休月2日） 年間休日115日（月8～10日程度） 介護休暇 産前産後休暇 ※出産予定日前後の98日間、休暇を取得可能（産前6週、産後8週） 育児休暇 ※対象：1歳未満のお子さん・2歳まで延長可能 バースデー休暇（ほぼすべての社員が取得） リフレッシュ休暇（在籍10年以上の方） 年次有給休暇 |
教育制度 | 【入社時・入社後研修】 就業前研修 1ヶ月/未経験研修 ホーム訪問研修/OJT オープン前研修 【テーマ別研修】 コミュニケーション基礎/応用 認知症、終末期、ケアマネジメント等各種テーマ エコー基礎講習会 【階層別研修】 メンター勉強会 リーダー候補研修 統括リーダー候補研修 ホーム長候補研修 新任ホーム長研修 【スキルアップ支援制度】 e-ラーニング メンター制度 【資格取得支援】 初任者研修：受講料の全額を負担 実務者研修：半額（上限4万5千円）を負担 介護福祉士･介護支援専門員：合格者へ報奨金支給（3万円） ケアマネ更新費用：全額負担 ※雇用形態・職種により一部異なる場合があります。 |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
就業場所変更の範囲 | キャリアアップによる就業場所の変更の可能性あり |
業務変更の範囲 | キャリアアップによる業務内容の変更の可能性あり |
備考 | 【株式会社チャーム・ケア・コーポレーションについて】 近畿圏、首都圏で有料老人ホームを運営するチャーム・ケア・コーポレーションは、高齢者生活サービスを中心として、お客様の価値観を大切にし、お客様にあった魅力的な生活を提案しています。 「Charm＝魅力」の社名には、魅力的な介護や生活を提案する想いが込められています。会社の最大の特徴はワークライフバランス。原則残業はなし。もし残業しても残業手当は1分単位で全額支給！ プライベートを大切に出来、従業員は会社の財産という考えの元、職場環境を整えて、自分も家族も周りの人も幸せになるよう日々改善している企業です。 チャームはこれからも福祉や介護の働き方イメージを180度変えていきます。 |
【ケア記録はスマートフォン端末でデジタル管理】
入力が簡単なことはもちろん、予定や記録を素早く確認でき、スケジュール管理や情報共有をスムーズに行えます。
【インカムでリアルタイムに情報共有】
スタッフ同士の伝達は、インカムを使用。「話ながら両手が使える」「複数のスタッフと同時に話せる」と業務効率向上に繋がりました。
【ICTを使った健康見守り】
居室の各書にICT（非接触センサー）を設置。ご入居者様の体調や生活状況をいち早く察知するだけでなく、スタッフの負担軽減にも繋がっています。
月間平均残業時間：7.9時間（2024年実績）
平均有休取得日数：年9.7日（2024年実績）
育児休暇取得後の復帰率：女性100％・男性57.1％（2024年実績）
くるみんマーク取得（2013年）
※「子育てサポート企業」として、厚生労働省より認定をうけました！
入社後の努力次第で、経験・年齢に関係なくどんどんキャリアアップできます！
【初任者研修所持の場合】
モデル年収：465万円⇒等級が上がると基本給の上限もUP！
【介護福祉士所持の場合】
モデル年収：542万円⇒リーダーに上がると役割給がUP！
【リーダーの場合】
モデル年収：578万円⇒管理職へのキャリアアップも！
チャームケアでは、年1回にキャリアアンケートを実施。本人の希望・適正によっては他職種や本社勤務へのキャリアチェンジも可能です◎
ホテルのような老人ホームで働いてみませんか？ |
介護職の頃は、その方の状態に合わせた介助の方法で、ケアの面からご入居者様をサポートしていました。
生活相談員は、さらに広い視点で生活のすべてと関わり全体をサポートをしています。ご家族様や、リハビリの先生、歯医者さんまで、ご入居者様を取り巻くすべての方と関わっています。
どちらも大切な役割で、おひとりおひとり個別に対応しているのですが、介護職は「点」、生活相談員は「面」でサポートするイメージです。
チャームケアでは、入退去、退院、ご家族様との面談、ご入居希望の方のご見学など、統括リーダーとともに対応しています。私一人が責任を負うことはなく、困ったときはホーム長に相談できます。チームワークで助けていただけるので、とても風通しがよく働きやすい環境です。生活相談員として、やりたかったことができている実感があります。
【09：00】出勤
【09：15】朝の申し送りに参加・夜勤者からの情報共有
【09：30】メールチェック、返信対応
【10：00】事務作業
【11：00】理学療法士の方と福祉用具・リハビリの打ち合わせ
【13：00】ご入居者様・ご家族様からの相談対応
【14：00】レクリエーション企画会議に参加
【15：00】アクティビティの見守り・サポート
【16：00】事務作業、来客対応
【18：00】退勤
施設によって差はあると思いますが、基本的にはこのスケジュールで動きます。
生活相談員の日々の業務は、細かくて地味なことがたくさんあるんです。人によっては、取るに足らないと感じることを、ひとつずつすくい上げていきます。
例えば、ご入居者様がお食事をとるときのお席を調整したり、入浴のお湯の温度をチェックしたり。「マッサージの先生が来てからお風呂に入りたい」というご希望があれば、先生がいらっしゃる時間や、お風呂の時間など各方面を調整したり。毎日、同じ仕事はありません。ときには、おひとりのご要望を受け入れると他の方のご希望に添えなくなってしまう、板挟みの状況もありますが、小さなことの積み重ねから信頼関係を築いています。
うまく調整できたときに感謝していただけたり、ご入居者様から「あなたが言うなら、そうするわ」とおっしゃっていただけると、嬉しいしやりがいにつながっています。
選考の流れ | 【応募・質問・問合せについて】 求人に関するご質問などはフォームから24時間受け付けております。 ※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。 【採用の流れ】 １．下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。 ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※メッセージかお電話ご希望の連絡方法をご記載ください。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当者 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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