ケアリッツ保谷（サービス提供責任者/常勤）の介護福祉士求人

ケアリッツでは、社員の皆さんがよりよく働ける環境を創るために様々な取り組みを行っています。

【あたらしいサ責の働き方を提案しています】
多くの訪問介護の会社では、登録のヘルパーさんをサ責が管理(連絡・シフト作成など)する運営をしています。その結果、利用者に入れるヘルパーを探すのはサ責、見つからなかったら休みを返上してでも対応するのがサ責、、、という働き方になってしまい、業務過多やプレッシャーなどで、仕事を安心してサ責業務を続けることが難しくなってしまう方も…
ケアリッツでは、正社員雇用が全社員の8割となっており、シフト作成はすべて管理者が一元管理をしています。そのため、サ責はスタッフ管理というよりも、お客様に寄り添って、お客様のためになる動きを全うすることができます。
無駄な残業や、休日出勤は基本的にありません！安心して、サ責としてのキャリアを積むことができます。

【給与水準の適正化、そしてしっかりした昇給制度】
生活の不安を取り除き、安心して仕事に取り組める給与水準がケアリッツの一つのウリです。
サービス提供責任者として入社いただいた方は、サービスリーダーという職位となり、業務につきながらその上のサービスマネジャーを目指す方が多くいらっしゃいます。
サービスマネージャーの昇格試験に合格すれば、お給料は日勤のみで32.5万円を保障！
入社後も仕事の幅を増やしたり、昇格することで、お給料もしっかりと昇給する仕組みがあります。

【ストレスマネジメントをするための施策】
どんな仕事をしても少なからず抱えてしまうストレスを放置しない仕組みがケアリッツにはあります。まずは何かあったら「この人に話そう！」と思える相手を見つけられます。