有料老人ホームカリエール茨木（厨房/正社員）の調理師/調理員求人

就業応援制度　常勤 10,000円　支給

就業応援制度とは

大阪府茨木市

更新日：2024年04月04日

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【茨木市東太田】有料老人ホームで調理師の募集！多数の業務受託で実績を誇る東証プライム上場シップヘルスケアグループでの募集♪高成長を続ける当社であなたの可能性に挑戦してみませんか？《賞与年2回》

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求人情報

求人職種	調理師/調理員常勤
募集雇用形態	日勤常勤
仕事内容	介護付有料老人ホームで働く調理師の募集！【主な業務】厨房内業務調理・盛り付け等【応募要件】調理師免許をお持ちの方 ※正社員としての募集となります
シフト	1）05：00～14：00 2）08：00～17：00
休憩時間	60分
給料例 (常勤)	参考モデル月給210,000円～250,000円諸手当内訳 ※上記は手当など含めた給与額の目安です。 ※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。【別途支給手当】時間外手当通勤手当他
待遇・福利厚生	賞与：年2回昇給：年1回各種社会保険完備（法定通り）マイカー通勤可能（事業所によるため、面接時にご相談ください）通勤手当あり制服貸与産休・育児休暇（取得実績あり）各種慶弔制度他
休日・休暇	【年間休日111日】月休9日（2月は月休8日）夏季休暇冬季休暇年次有給休暇特別休暇他
試用期間	試用期間3ヶ月（同条件）
就業場所変更の範囲	法人の定める就業場所
業務変更の範囲	法人の定める業務

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私たちシップヘルスケアフード株式会社は、東証プライム上場のシップヘルスケアホールディングスの中で、病院・福祉施設向け食事提供サービス事業を一手に担う会社です。
母体のシップヘルスケアホールディングスは「医療」「福祉」「保健」「介護」の分野で社会を支える企業体です。

この度、当社で一緒に働いていただけるスタッフを募集しております！

＜シップヘルスケアフードで働くスタッフの声＞
（1）みんなで力を合わせ、チームワークで食事を提供するのが給食会社で働く醍醐味です！
（2）ライフサイクルに合わせて働けるのが魅力！（産休育休実績あり／時短勤務可）
（3）自分の意見を言いやすい職場です！
（4）研修も充実していて、健康な方の特定健康指導の研修を受けられるのも委託会社では珍しいと思います◎

大手企業の一員となり、安定した働き方をしませんか？ご質問等ございましたらお気軽にお問合せください♪
皆様からのご応募、お待ちしております！

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応募・選考について

選考の流れ	【問合せについて】下記フォームから24時間受け付けております。【採用の流れ】１．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。（※PR・質問は人事担当が直接確認いたしますのでしっかりとご記入下さい。） ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※メッセージかお電話ご希望の連絡方法をご記載ください。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ↓ ３．面接履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定面接結果は1週間以内に通知いたします。入職手続きについて別途ご連絡いたします。
担当者	採用担当
備考	下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、応募内容が採用担当に届きます。

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基本情報

事業所名	シップヘルスケアフード株式会社カリエール茨木
施設形態	有料老人ホーム
所在地	〒567-0012 大阪府茨木市東太田4丁目6番16号
最寄駅	京都線摂津富田駅徒歩 17分
交通アクセス	京都線「摂津富田駅」より徒歩17分

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有料老人ホームカリエール茨木（厨房/正社員）の調理師/調理員求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか？

この求人はシップヘルスケアフード株式会社カリエール茨木が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年06月03日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

就業応援制度の支給要件はありますか？

就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、10,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、こちらのページを参照ください。