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リーブル岸和田(夜勤パート)の介護職求人

就業応援制度 パート 7,500円 支給

大阪府岸和田市

更新日:2024年03月28日

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【岸和田市土生町】日給20,000円以上♪介護付有料老人ホームで夜勤専門の介護スタッフ(パート)の募集です!ホスピタリティあふれるケアを提供しています◎月4回~10回程度◎勤務回数相談可能!ブランクのある方も歓迎◎

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求人情報

求人職種

介護職パート

募集雇用形態

  • 夜勤パート

仕事内容

介護付有料老人ホームでの夜間介護業務全般

【主な業務】
見守り
身体介護や食事介助、排泄介助
日勤パートさんへの引き継ぎ など

【施設情報】
定員:54名
総居室数:54室

【応募要件】
介護職員初任者研修、介護福祉士実務者研修、介護福祉士
※上記いずれかの資格をお持ちの方

シフト

17:00~09:00
※月4~10回程度(回数相談可能)

休憩時間

120分

給料例 (パート)

日給 20,250円~22,070円

初任者研修:時給1,125円~
実務者研修:時給1,175円~
介護福祉士:時給1,255円~

※日給に夜勤手当4,500円/回(固定)含む
※賃金締切日/毎月20日、末日支払い

待遇・福利厚生

賞与:年2回
各種社会保険
※加入保険は労働条件により異なります。
交通費全額支給
正社員登用制度
制服貸与
食事補助有

休日・休暇

シフト制
勤務は月4~10回程度 ※回数相談可能
有給休暇
※付与日数は法定通り
育児・介護・看護休暇取得可能

試用期間

なし

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
株式会社ライフパートナーは「愛と自由」をコンセプトに、介護を中心とした事業を行っております。介護施設アムール(グループホーム)とリーブル(有料老人ホーム)は、それぞれ「愛」と「自由」という想いが込められています。充実した生き方をサポートできる施設を実現するために、ご利用者様の気持ちや心の充実を大切にしています!ホスピタリティあふれるケア+医療面でのサポートを強みにサービスを提供しています。また、月8~9日の休日厳守や有給休暇の取りやすい人材配置など、働きやすい環境づくりを目指しています♪
この度、わたしたちと一緒に働くスタッフを募集中です◎

「株式会社ライフパートナーのココがポイント!」
正社員登用制度あり!頑張った分はしっかり評価する会社です。
ブランクOK!子育てなどで現場を離れていた方をサポートする体制が整っています。
主婦・主夫も歓迎!家庭と仕事を両立できるよう様々な働き方があります。

少しでも興味のある方はまずは見学からでもOKです。
ぜひ【応募フォーム】よりお問い合わせください。皆様からのご応募をお待ちしております!

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

リーブル岸和田

施設形態

有料老人ホーム

所在地

〒596-0825
大阪府 岸和田市 土生町2-29-12

最寄駅

阪和線(天王寺~和歌山) 東岸和田駅 徒歩 8分

交通アクセス

阪和線(天王寺~和歌山)「東岸和田駅」より徒歩8分

職員数

企業全体:270名(2023年12月現在)

リーブル岸和田(夜勤パート)の介護職求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人はリーブル岸和田が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月27日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、7,500円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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