この求人は株式会社岐阜ヘルパーが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年06月14日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
岐阜県岐阜市
更新日：2024年04月15日
ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。
1分でカンタン登録！
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう！
求人職種 | 介護職常勤 |
|---|---|
関連求人 | 介護福祉士 |
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 自社の登録ヘルパーさんにあったお仕事を紹介するのが主な業務です。計画の作成やケアマネとの連絡、記録のチェックなどの事務業務をメインに、登録ヘルパーさんのお休みの時には現場のフォローもしていただきます。※事業拡大に伴う増員募集です！ 事務所での事務がメインです。 訪問介護の現場には、１日１～３件、訪問します。 ※訪問が無い日もあります。 ※ヘルパーさんが用事、体調不良時に動ける状態で待機するイメージです。 主な仕事内容です。 ・ケアマネ・相談員からの相談受付 ・現場での業務内容の調整 ・ヘルパーさんの手配、業務引き継ぎ ・ヘルパーさんからの報告、ケアマネ・相談員への連絡 ・月次報告書の作成 ・請求業務 ヘルパーさんの手配も仕事の１つです。ヘルパーさんは８０人います。 サ責メンバーが６人いるので、日々情報を共有しながら、スケジュールを決めます。 （半年間は、リーダーとマンツーマンで仕事するので、話し合いながら、仕事を覚えていきます。） ほぼ利用者様固定でヘルパーさんが入ります。 同じヘルパーさんが来るので、利用者様（特に精神障がいの方）は、違う人が来るより安心できます。 ～～～1日のお仕事の流れ（例）～～～ 9:00･･･出社 10:00･･スタッフ間で､情報共有をします｡ 11:00･･ヘルパーさんに連絡し､シフト調整などをします｡ 12:00･･休憩 お昼は雑談で盛り上がることも！ 13:00･･書類の記入･チェックを済ませたら､訪問介護現場に出発！ 14:00･･訪問介護で､利用者様の身の回りのお世話をしたり 相談事に乗ったりします｡ 16:00･･ヘルパーさんとの連絡･調整をします｡ 17:00･･書類の記入･チェック 18:00･･お疲れ様でした～！ ＜応募資格＞ 【すべて必須】 ・介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級）または介護福祉士 ・介護業務の経験3年以上ある方※高齢福祉、障がい福祉のどちらの経験でも歓迎します！ ・普通自動車運転免許（AT限定可） ※サービス提供責任者の未経験の方も歓迎です♪ ※下記の資格をお持ちの方は尚歓迎です！ 社会福祉士、精神保健福祉士、保健師、看護師、介護支援専門員、介護職員基礎研修など |
シフト | 9:00～18:00（休憩60分） 8:30～17:30（休憩60分） 9:30～18:30（休憩60分） ※上記から相談可。 残業あり（月3時間） |
給料例 (常勤) |
|
待遇・福利厚生 | 社会保険完備 昇給（1か月あたり1,000円～） 賞与（年2回/計2.8ヶ月分）※前年度実績 交通費実費支給（月上限10,000円まで） マイカー通勤可（無料駐車場あり） 定年制60歳（継続雇用65歳まで。65歳以降も基本的に継続雇用で協議） 退職金制度あり（勤続5年以上で支給） 有給休暇 試用期間6ヶ月間/同条件 |
休日・休暇 | 完全週休2日制（土日祝休み） ※土日祝勤務した場合､別日で調整可能 年末年始休暇 年次有給休暇 年間休日120日 |
教育制度 | サ責メンバーが６人いるので、日々情報を共有しながら、スケジュールを決めます。 （半年間は、リーダーとマンツーマンで仕事するので、話し合いながら、仕事を覚えていきます。） |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 試用期間6ヶ月/同条件 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
○年間休日120日！家庭と無理なく両立できます
夜勤もありません！今活躍しているサ責は主婦さんがほとんどです！プライベートの時間を確保しながら勤務できます！
○責経験なしでも大丈夫♪
今いるスタッフ全員がサ責未経験からのスタートです。半年間は、リーダーとマンツーマンで仕事をするので、話し合いながら、仕事を覚えていきます。
○年齢を重ねても続けられるお仕事です♪
現場での業務が少ないため、体への負担も少ないです！今までの主婦（主夫）の経験を活かすことができます！
○楽しく、やりがいのある仕事
障がいを抱えつつも、その人らしく、生きがいを持ち、ご自宅で安心して生活できるよう、助言・相談に乗ります。
困ったことは部門内で相談して解決します。相談員全員がやる気を持ち、楽しく働いています。
○離職率が低い職場です！
業務のフォロー、面談や会議をしっかりと行い、コミュニケーションを大事にしています。そのため、長期的に安定して勤務ができます！
岐阜ヘルパーのモット―は、「コツコツと業務をこなしていけば、地域の信頼に繋がる」その思いのもと、全てのスタッフが、自分の仕事に誇りと責任を持ち、依頼があった仕事を確実にこなしています。
事務所のメンバーが20人を超え、人数が多くなるにつれ、色々な考えの人、それぞれの悩みや問題もその分多くなっていきました。そのため、社長をリーダーとした総務部門を置き、総務部門とスタッフが話を聞く機会を多く作り、日々問題解決と業務改善に取り組んでいます。「日々の問題は小さいうちに相談してほしい」毎週、全体会議、及び、部門会議を行い、スタッフの小さな声も聞き取り、問題を小さいうちに解決するように真剣に取り組んでいます。
定着率もよく、働きやすい環境の中で、やりがいのあるお仕事をしてもらいたいと思っています。
入社までは、現場の経験のみで、サービス提供責任者の仕事が分からないところからスタートしました。周りの人に教えてもらいながら、最初は件数が少ないところから始めました。
まずは電話に出るところから始め、現場に同行して業務内容を知り、利用者様との契約を覚え、ヘルパーさんの情報を共有します。
失敗しても成功してもプラスになるので、実践を繰り返しながら覚えていきました。女性が多いので、日々話し合いながら、楽しくやっています。
利用者さん、ヘルパーさんとコミュニケーションが取れて、その思いが分かり、とてもやりがいのある仕事だと思います。
喜んでもらえたり、お役に立てたことも感じます。メンバーは高齢福祉担当が２人、障がい福祉担当が4人です。
利用者さん、ヘルパーさんとコミュニケーションが大切な仕事なので、明るくて協調性がある方がいいですね。仕事は一から教えますので、今まで現場の経験しかない方も、安心して来てもらえると思います。
サービス提供責任者というと、１日中現場に行き、帰って来てから、ケアマネ・相談員の調整、事務を行うという、ハードなイメージがあります。弊社では、ヘルパーさんに現場を任せ、サ責が調整役に徹することで、サ責が仕事しやすい環境を整えています。
ヘルパーさんが用事、体調不良時に動ける状態で待機するイメージです。会長が女性であり、「仕事の代わりはいるが、家庭の母の代わりはいない」という考えから、家庭の主婦に安心して働いて頂ける職場環境を作ってきました。事務所の職員は、家庭・プライベートとの両立をしながら、バランスよく仕事をしています。過度にストレスを溜めることなく、休みに息抜きしながら、仕事を続けています。プライベートの事情は、１人1人違うため、それに寄り添うように、日々調整をしています。勤務時間の調整や有休取得、他メンバーのフォロー、毎週の部門ミーティングで、改善点を話し合っています。
仕事はやりがいがあり、かつ働きやすさも大切にしている、そんな会社を目指しています。
現在、事業所で働いている職員には、感じてもらっていると思っています。
ぜひ一度、見学だけでもいいので来て頂いて、職員に会って、代表と話して頂いて、感じてほしいと思っています。興味を持った方は、ぜひご応募お待ちしております。
選考の流れ | 【問合せについて】 下記フォームから24時間受け付けております。 【選考の流れ】 １．下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ ２．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ ３．採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
|---|---|
担当者 | 上松 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 株式会社岐阜ヘルパー |
|---|---|
施設形態 | 訪問介護 |
所在地 | |
交通アクセス | JR岐阜駅5番のりばより「加納島線ふれあい福寿会館行き」乗車 「産業会館前」下車、徒歩3分 |
受動喫煙防止措置 | 屋内禁煙 |
ケアハウスの仕事内容は？気になる給料・働くメリットも紹介！
認定介護福祉士とは？介護福祉士との違いや取得方法・メリットを解説！
処遇改善加算とは？算定要件や給料への影響をわかりやすく解説
介護士に向いてないと感じるタイミング｜辞めたいと感じた時の対処法は？
介護士にふさわしい服装は？服装選びのポイントやNG例も紹介！
ベストな転職のタイミングはいつ？転職すべき状況を見極めるポイント
有効求人倍率とは？有効求人倍率を理解して転職を成功させよう！
介護職の年収は？年齢・地域別の平均年収と年収の上げ方をご紹介
【介護士の履歴書】書き方の注意点や担当者がチェックしているポイントとは？
2023年度の最低賃金は？あなたの給与は最低賃金以上？細かい疑問も解消
「気になるリスト」に追加しました！