急性期看護とは？仕事内容や役割、向いている人の特徴を解説！

2つ目の理由には、急性期病院は基本的に病床数が多いということが挙げられます。

病床数と看護師の給与は比例する傾向にあるためです。

「日本看護協会の「2022年 病院看護・助産実態調査報告書」」では、勤続10年・31～32歳・非管理職の看護師の病院規模別の平均給料が紹介されています。

病床数が多いほど、給与額も高くなっていることが分かります。

また、規模の大きい病院は福利厚生が手厚いことが多いです。ボーナスの支給実績が良かったり、各種手当が充実しているといったメリットもあります。

「令和4年賃金構造基本統計調査」では、企業規模ごとの看護師のボーナス額が比較されているので確認してみましょう。

従業員数とボーナスの額が比例していることが分かります。

このように規模の大きい急性期病院で働く看護師は、規模の小さい病院で働くよりも多く給与がもらえると言えます。

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世間一般では「看護師は高給」というイメージが強いですが、本当でしょうか。実際の内訳を見ながら、具体的な数字と共に、その詳細に迫ります。

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4.急性期で働くメリット・やりがい

ここでは、急性期病院で働くメリットややりがいを説明していきます。急性期では、生命の危険性にさらされている患者や重症疾患・手術患者が多く、緊張を強いられる場面が多い反面、メリットややりがいを感じることも多いです。順番に見ていきましょう。

看護師として成長できる

急性期では、さまざまな疾患や症例に対応するので、看護のアセスメント力や知識・技術力がアップします。病院の特性上、最新の医療技術や医療機器に触れることが多く、知識が身につくことは大きなメリットと言えるでしょう。急性期で働くことは看護師としてスキルアップにつながりますし、成長を実感する機会もたくさんあります。

また、急性期病院には周りに認定看護師や専門看護師が多く活躍しています。高いプロ意識や技術に触れることで、キャリアアップに向けた刺激になるのも魅力のひとつです。

達成感や充実感を得られる

急性期では、患者さんの回復していく姿に達成感ややりがいを感じる事が多いです。緊急で運ばれてきた患者さんが手術を受け病気が治る様子や、昏睡状態から回復する様子を見ると達成感や充実感が得られます。改善状況をすぐ目の前で確認できるのは大きなモチベーションアップにつながるでしょう。

教育体制が整っている

急性病院には新卒採用を行っているところが多く、教育体制が整っている病院が多いです。また、新卒採用を行っていても看護師は人手不足が深刻なので、中途採用も積極的に行っている病院がほとんどです。中途採用向けのプログラムが用意されているケースも少なくありません。

採用後も、最新の医療機器や技術に触れることができますし、研修や勉強会など学びの機会も多いので、看護師としてスキルアップできる環境が整っています。

5.急性期で働くデメリット・大変なこと

急性期病院で働くことには、メリットばかりではありません。命に関わる職場で緊張を感じる職場では、急性期特有のデメリットや大変なこともあります。良い面だけでなく大変なことについてもあらかじめ理解しておくことが大切です。

残業や休日の勉強会が多い

急性期病院は、慢性期病院と比べると残業が多い職場です。常に新しい知識を吸収する必要があるため、休日に勉強会が入ることも多いですし、自宅での学習も欠かせません。そのため、自分の時間がほぼなくなることを辛いと感じている方が多いようです。 プライベートを大事にしたい方には不向きな職場かもしれません。

患者さんとの時間が少ない

急性期は、症状が重い患者さんが多い一方、回復すると転院するため入院日数が短く、患者一人ひとりとじっくり向き合うことは難しくなります。患者さんとゆっくり関わりたい方は、入院期間が長い慢性期がおすすめです。

命に関わる場面が多い

急性期は、慢性期に比べ重症・重篤な患者さんが多いため、命に関わる場面が多く心理的な負担を感じる人も少なくありません。全ての患者さんが回復し、転院していくわけではありません。上手く気持ちを切り替えて辛い気持ちや悲しい気持ちを引きずりすぎないことが大切です。気持ちの切り替えが苦手な人には不向きな環境といえるでしょう。

また、小さなミスが大きな事故に繋がってしまうので常に緊張感があります。その独特な雰囲気にプレッシャーを感じてしまう人も少なくないようです。

6.急性期はこんな人におすすめ

これまで急性期のメリットとデメリットを見てきたように、急性期がおすすめな人は次のような方です。

• 看護師としての向上心がある方
• 最先端の医療に興味がある方
• 体力や精神力がある方
• テキパキと仕事をこなせる方
• 気持ちの切り替えが上手な方

急性期は、看護師としてスキルアップしたい方におすすめの職場です。急性期でしか経験できない症例がたくさんあるので、貴重な経験を積むことができます。

急性期は流れが早く、多忙で残業も多い職場なので、体力があり仕事をテキパキとこなせる人に向いている職場と言えます。また、なかには治療中に亡くなる方や後遺症のある方もいるので、気持ちの切り替えを上手くしていく必要もあります。

同じ急性期病院でも、一刻も早い処置が必要な重症患者が搬送される三次救急は精神的・体力的な負担が大きく、現場の看護師には並々ならぬ責任感と緊張感が求められます。現在慢性期病院に勤務しているのであれば、まずは三次救急ではなく二次救急がおすすめです。

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7.転職に年齢制限はある？

急性期は多忙で残業が多い職場なので、新卒や比較的若い看護師の多い環境のイメージがあります。「30代以上から挑戦するのは難しいの？」と感じている方も多いのではないでしょうか。

実際は、年齢制限を設けている病院は少なく、急性期病院への転職に年齢制限はありません。30代以上であれば看護師としての臨床経験も豊富なので、即戦力として歓迎されるケースも多いです。ただし、募集上の年齢制限がなくても、実際に仕事を行う際に年齢の影響がある職場はあります。

三次救急は、24時間体制で救急患者の受け入れを行っており、搬送されてくる患者の重症度も高いため精神的にも肉体的にも厳しい職場と言えます。過去に三次救急の経験があり、専門的な知識や技術を有していれば30代半ばでも採用される可能性はありますが、そうでなければ30代での転職は難しいでしょう。

8.まとめ

急性期は看護師として成長できる職場です。年齢制限は基本的にないので、やる気や向上心があれば採用される可能性が高いでしょう。救急患者が運ばれてくるため、体力的・精神的な大変さがあります。しかし、最新の医療技術や医療機器に触れることが多く、看護師としてスキルアップできるメリットもあるのが特徴です。

急性期への転職を希望する前に、自分がどんな看護をしたいのかを考えることが重要になります。自分が今後行いたい方向性に合致し、やりがいを感じてスキルアップにつなげたい場合は、急性期への転職を検討するのも良いでしょう。

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