看護師の給料｜2026年最新の平均年収524万円は高すぎる？手取りや初任給を紹介

看護師の平均年収・月収・ボーナス

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」
※各数値は、100円単位を切り下げて記載しています。

看護師の平均年収は約525万円

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、看護師の平均年収は524.7万円です。男女別のデータを見ると、やや男性の方が年収が高いです。

国税庁の「令和6年分 民間給与実態統計調査」によると、日本の給与所得者全体の平均年収は478万円、男女別だと男性は587万、女性は333万円です。

比較すると看護師の給料は高いと言えます。特に女性の平均年収は200万円近く看護師が上回っていることが分かります。これが世間的に「看護師＝高給取り」というイメージが生まれた理由でしょう。

看護師の平均月収・ボーナス・手取りはいくら？

看護師の平均月収は36.5万円で、平均ボーナスは85.6万円です。月収で見ても看護師の給料は高い水準と言えますが、夜勤手当などが含まれている金額ということに注意してください。

月々の手取りは、額面の75％～85％が目安です（扶養家族の有無などによって変動）。看護師の手取りは28万円前後が相場と言えるでしょう。

新卒看護師の初任給・手取り相場

日本看護協会「2025年病院看護実態調査」によると、新卒看護師の初任給は高卒+3年課程卒が約28.5万円、大卒が約29.2万円です。初任給の時点では、学歴による大きな違いはないことが分かります。

給与総額は社会保険料などが控除される前の金額です。実際に振り込まれる「手取り」は23万～24万円程度となります。さらに上記の給与総額には夜勤手当が含まれていることも注意してください。

新卒看護師の場合、仕事に慣れるまで夜勤がありません。夜勤がない期間の給与総額が22万円程度とすると手元に残る手取りは17～18万円ほどとなります。

年齢別に見た看護師の年収推移

看護師の年収は、年齢ごとにどのような違いがあるのでしょうか。看護師の年齢層ごとの給与は以下のようになっています。

年収の上がり幅として最も大きいのは20～24歳から25～29歳で、約60万円上がっています。30代以降の昇給はなだらかです。50～54歳の577.7万円をピークに以降は下降しますが、他の職種と比べて60歳以降の年収が高めです。

早い段階で年収500万円台に到達しますが、それからの昇給幅が小さいのが看護師の悩みの種です。

看護師の給料内訳｜基本給・夜勤手当など

看護師の給料は、他職種と比較して夜勤手当や残業手当など基本給以外の所定外給与の支給額が高くある傾向にあります。

上記の4つが看護師の給料・年収の内訳となります。他にも通勤手当や住宅手当、家族手当などの手当が付いたり、資格手当や危険手当のような看護師特有の手当が付くこともあります。

看護師の基本給は平均20万円～26万円程度

日本看護協会「2025年病院看護実態調査」によると、看護師の基本給は新卒で21万～22万円、勤続10年の非管理職で25.4万円となっています。病院の規模や都道府県によって多少異なりますが、看護師の基本給の平均は20万～26万円程度と言えるでしょう。

看護師の残業代は決して高くない

多忙というイメージの強い看護師ですが、看護師の残業代は高くありません。同調査によると看護師の月平均超過勤務時間は4.8時間と報告されています。そのため、1ヵ月あたりの看護師の残業代は1万～2万円程度となるでしょう。

一般的に、外来よりも病棟勤務の方が残業が多い傾向にありますが、電子カルテの導入や業務手順の見直しなど、業務の効率化を図ることで看護師の残業時間は年々削減されています。

看護師の夜勤手当はいくら？夜勤回数ごとに紹介

夜勤手当は看護師の給料・年収の中で比較的大きな割合を占めます。日本看護協会「2025年病院看護実態調査」によると、看護師の平日1回あたりの夜勤手当額の平均は以下の表の通りです。

夜勤に入ることで1ヵ月の収入が3.5万～5万円程度アップすることになります。年収で見ると42万〜60万円が夜勤手当という計算になります。

職場別比較｜病院・クリニック・施設でどう違う？

病院勤務の看護師の平均年収は総合病院で480～530万円、大学病院で530～580万円

病床数が多い病院ではナースコールの対応や入退院の対応など業務が多くなります。また、診療科の数や救急医療、先進医療など幅広い知識やスキルが求められるのも特徴です。

夜勤や残業が多いうえに勉強会やカンファレンス、委員会など勤務時間外の呼び出しも多くあります。全体的に看護業務量も多く、労働時間も長い傾向にあります。

自力で動けない等、重症度が高い患者が多く、療養上の世話などの直接的な看護が多くなり、身体的負担や責任感といったストレスも多くなります。

クリニック勤務の看護師の平均年収は400～450万円

多くのクリニックは入院ベッドがなく外来のみの勤務で夜勤がありません。診療科が限定されていると求められる知識はより専門的になりますが、比較的余裕のある勤務が可能です。

外来のみであれば夜勤がなく、開院している間に仕事が終わる一方で、受付終了と閉院が同じであったり、15分しか無かったりすると残業が起きる事もしばしば・・・。基本的には日曜・祝祭日は休みで休日中の呼び出しもほぼありません。委員会や勉強会など業務以外にうばわれる時間は少なく、プライベートの時間は確保しやすいと言えます。

外来は診療の補助がメインになり、医師が常駐しているので看護師に直接的な責任がかかる業務は少ないはずです。病床があっても予測できない事態が起きることは少なく、重症度は高くないので負担が大きいケアはほとんどありません。

介護施設勤務の看護師の平均年収は420～480万円

生活介助が主な仕事で病院に比べると医療行為の頻度は少ないです。実際に療養上の世話を行うのは介護スタッフのことが多く、医療的な判断をゆだねられることがあります。

交代勤務や夜勤はあるものの、急変のリスクは病院に比べると少なめです。残業はほとんどない所が多い傾向にありますが、研修会や勉強会、レクリエーションやイベントなどの企画・運営のため、勤務外の業務がある場合も。

健康観察や投薬、処置、緊急時の対応など看護師の役割を意識して業務に集中できるので、身体的な負担は少ないです。その反面、認知症の対応や寝たきりの人が多いので、精神的な負担を感じやすく、緊急時などでは人命にかかわる判断力が問われるので大きな責任が伴います。

他職種との比較｜看護師の給料は本当に高いのか

看護師はスタートこそ診療放射線技師より高いですが、昇給が緩やかなのが特徴的です。15年以上を比べると、他と見劣りする結果に…。注目すべきは、薬剤師や放射線技師は「基本的に日勤のみ」でこの水準であること。看護師は「命を預かる重責と夜勤の負担」があってようやくこの金額という現実は、決して高すぎるとは言えないでしょう。

「看護師の給料は高すぎる？」の答え

ここまでの情報を整理して、タイトル回収といきましょう。

1.女性の平均年収に着目すると看護師の給料は高い
女性の平均年収より200万円近く高いのは事実です。他の業界・職種が「看護師＝高給取り」というイメージを持つのは自然かもしれません。

2.看護師は夜勤手当の分で稼いでいて、経験年数を重ねても昇給幅が少ない
決して基本給が高いのではなく、夜勤手当や残業代によって月収が高くなっています。年代別では20代後半で平均年収500万円を突破しますが、ピークの50代前半でも580万円に届きません。

3.日勤中心の医療職に抜かされるケースも
医師は一旦置いておいて、同じ国家資格の薬剤師や診療放射線技師と比べると、夜勤があるのに月収が低いことがデータで分かります。

まとめると「世間一般では高すぎると見られがちだが、実際に看護師として働く側にとっては高すぎることは決してない。表面的な金額と実態には大きなギャップがある。」と言えます。

年収アップの4大戦略｜夜勤・資格・管理職・転職

昇給額が伸び悩むのも特徴の一つ。年収アップを目指すには？ 看護師の給料は初任給こそ高く感じますが、そのあとはどんなに経験を積んでもなかなか上がりません。5年以上はなれた先輩後輩でも、給料額はそれほど変わらないのが現実です。

この先も看護師を続けたいけど収入の面で悩んでいるのであれば、手取りの給料をあげる方法をいくつかご紹介します。

• 夜勤を増やす
• 資格取得に挑戦する
• 管理職への昇進を目指す
• 転職する

①夜勤を増やす

上述した通り、看護師の給与において「夜勤手当」の割合が大きいのが事実です。現在、夜勤のある施設で勤務している場合は、夜勤の回数を増やせないか相談してみるのも1つの手です。

中には、夜勤のないクリニックで勤務している方も多いと思いますが、 その場合は、「夜勤専従」として病院でアルバイトを行うことで収入アップが期待できます。

②資格取得に挑戦する

新たに資格を取得することで収入が増える場合もあります。看護師は広い知識を持つジェネラリストと専門性を高めた認定看護師や専門看護師に分かれています。

資格を持っているということは、スキルの証明になります。どちらも決して簡単な資格ではないですが、長い目で見てもキャリアアップに繋がるので、収入というポイント以外にもメリットは多くあると言えるでしょう。

③管理職への昇進を目指す

看護師の世界でも役職や管理職になると給料が上がるのは言うまでもありません。看護にたずさわる時間が少なくなり、環境改善・業務改善のような仕事がメインになりますが、基本給に加えて役職手当がつくため、収入アップが見込めます。

管理職とは具体的に、主任、看護師長、看護部長とひとつずつ昇格していくことがほとんどです。規模の大きい病院やクリニックでは、管理職に昇進するために研修の受講や資格取得、試験などの条件を設けているところも多くあります。そのため、昇進までの道のりは決して簡単なものではありません。

また、管理職になると、より責任も大きくなるため負担に感じる方もいます。昇進による収入アップを目指す方は、自分がどのようなキャリアを理想としているか、一度しっかり考えることがおすすめです。

④転職する

手取りの給料を上げる手段としては転職を視野に入れても良いでしょう。資格取得や管理職への昇進は時間も労力もかかる上に、努力しても試験に合格するかどうかは不確実で、仕事を続けながらのキャリアアップはよっぽどの熱意がなければ難しいという側面もあります。

確実に給与を上げたい、早く収入アップしたいという方には転職が特におすすめです。

今よりも給与が高い所と言っても、応募要件が狭かったり、業務内容がハードだったり、とマイナスな側面が存在しうることも確かです。求人を検索する際は給与面だけではなく、業務内容や休日休暇の項目、福利厚生などもしっかりチェックするようにしましょう。

また、上記で紹介した、夜勤手当などのポイントも確認しながら求人情報を確認してみましょう。

高収入（年収600万円以上）を狙える職場の特徴

看護師の給料は初任給こそ高く感じますが、そのあとはどんなに経験を積んでもなかなか上がりません。5年以上はなれた先輩後輩でも、給料額はそれほど変わらないのが現実です。

この先も看護師を続けたいけど収入の面で悩んでいるのであれば、手取りの給料をあげる方法をご紹介します。

経験加算がある職場

看護師としての経験がある場合は、給料に「経験加算」を導入している病院などへ転職することで高収入を目指すことができます。経験加算制度は、例えば新卒と経験年数10年の看護師との間では、スキルや業務内容に違いがあります。そこで経験年数のある看護師を評価するために、経験年数に応じて給料に差を付けている場合があります。

夜勤手当が高い職場

看護師で高収入を目指すには、夜勤を避けて通ることはできません。また、夜勤手当をはじめ、各種手当は職場によって異なりますので、それであれば、夜勤手当の高い職場を探すことが年収アップへの近道になるでしょう。一般的に夜勤手当の平均相場は、3交代順夜勤で約4,500円、3交代深夜勤で約5,500円、2交代夜勤で約10,000円と言われています。この金額を目安としてみると良いでしょう。

美容クリニック

病院以外で高収入を目指すことができる職場として、美容外科・美容クリニックが候補に挙げられます。脱毛やフェイシャルなどの施術を行う美容クリニックは基本給も高めに設定されており、また個人の成績によってインセンティブがあるケースがほとんどです。その分、ノルマなど仕事にプレッシャーを感じることもありますが、インセンティブ制度をモチベーションに繋げることができる人であれば、間違いなく年収アップに繋がることができるでしょう。

高い技術レベルが必要な職場

救急救命病棟（ER）や集中治療室（ICU）など高度な医療技術が求められる職場では、「危険手当」「特殊業務手当」など手当がつきますので、年収を上げることができるでしょう。またこれらの高い技術レベルが必要な職場は規模の大きな病院であることが多く、年収アップに加えて今後看護師のスペシャリストとして必要なスキルも同時に身に付けることができるでしょう。

規模の大きい病院

病床数が多い大病院ほど年収は高い傾向にあると言われています。一般的に規模が大きくなるほど、人事の評価・昇給制度がキッチリと整備されていることが多いというのが大きな理由になります。また、各種手当の金額も中小規模の病院より高く設定されており、役職手当などキャリアアップを目指すこともできるでしょう。

失敗しない転職の注意点｜給料だけで選ぶリスク

仕事を続けていくためにも給与は大切ですが、それを基準にして安易に転職すれば「激務で耐えられない」「やりがいがない」と悩むことも。

自分の思っていた看護師像と大きく違った職場で働くのは精神的にきつくなります。もし転職を考えているとしたら、どのようなことに注意しておくべきでしょうか。

基本給

基本給に関してはすでに分かった状態で就職していることがほとんどだと思いますが、結局仕事とのバランスがどれだけとれているかということろは実際に働いてみないとわかりません。

労働内容や量は決して給料には直結しません。手当がつきやすいのは夜勤や残業、危険手当のような部分なので、それが発生しにくい職場であれば基本給をしっかり見ておきましょう。

人間関係

看護師はまだまだ女性の多い職場です。家族の体調や子どもの行事などで休み申請の希望や急遽欠勤・交代することも多いはず。気兼ねなく頼れる仲間や、スタッフへのしわ寄せが行きにくい体制が整っていると、人間関係が良好なことが多いでしょう。

今働いている職場でコミュニケーションが円滑にできるのであれば、決して今すぐに転職を決断する必要はないかもしれません。

通勤

通勤は働き続けるために考えておきたいことのひとつ。距離が近くても満員電車や渋滞でストレスが溜まる可能性も。入職時は良くても何年も同じ生活を続けるのであれば出来るだけ負担が少ない方が良いでしょう。

やりがい

看護師をしていると感謝の言葉を聞くことも多く、仕事に自信ややりがいを感じます。看護師として理想の姿になれるような働き方ができる職場を探すことも大切。希望の診療科だけでなく、そこで働いている看護師の動きや表情は未来のあなたの姿です。面接時に職場見学は欠かさずに行うようにしましょう。

看護師の年収に関するQ&A

看護師で年収1,000万は目指せますか？

看護師で年収1,000万円を目指すのは不可能ではないが非常に難しいでしょう。看護部長や副院長クラスの役職に就けば職場次第では1,000万円以上支給される可能性も0ではありません。

また、ICUのように専門性の高い職場や美容外科クリニックのようにインセンティブが発生する職場では高収入が期待できます。他にも医療系のコンサルタントや医療ライターのような副業を行う方法で収入をアップさせることもできるでしょう。

大卒の看護師の初任給はいくらですか？

大卒の新卒看護師の初任給は292,527円、一方で高卒＋3年課程卒の場合は285,078円でした。約7千円の差があり、年収にすると約10万円の差があることになります。さらに、一般的に大卒の方が修得した知識が豊富のため昇給のスピードも早い傾向にあります。

大卒の場合、看護師だけ出なく、保健師や助産師などの資格も取得しやすいため、働き方次第では大卒か高卒＋3年課程卒かで生涯年収にすると数百万円以上の開きが出てくることもあるようです。

夜勤なしの看護師の平均年収はいくらですか？

看護師の1回あたりの2交替夜勤の夜勤手当の相場は11,470円です。1ヵ月あたり4回と想定すると約45,000円で年収にすると約54万円。夜勤に入る看護師の平均年収が500万～520万円なので、夜勤なしの看護師の平均年収は単純計算で450万円程度と考えられます。

夜勤なしという働き方は多少収入が下がっていまいますが、子育て中の看護師さんやプライベートを大事にしたい方、夜勤が体力的にきついという方に人気の働き方です。夜勤なしで働ける勤務先には、病院の外来部門やクリニック、健診センターなどが挙げられます。

まとめ

看護師に実は「やりがいを感じて続けたい」と考える人も多くいます。今働いている職場に給与面で不満があるのなら、転職して新しい環境で働くのも選択肢のひとつです。

病院や施設で働く以外にも、訪問看護ステーションや一般企業などその活躍の場は多岐にわたります。自分がどんな看護をしたいのか、挑戦してみたいことや仕事へのやりがいなども含めて、給与や業務内容、労働環境を検討すると良いかもしれません。

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