パート看護師の平均時給・想定年収はいくら？給料の上げ方、年収178万円の壁とは

看護師パートの平均時給・想定年収

厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」によると、パートの看護師の平均時給は1,933円です。年間賞与は11万700円で、パートの賞与（寸志）としては高めの金額です。

月あたりの平均労働日数と1日あたりの平均労働時間のデータを基に、パート看護師の男女別の想定年収をまとめました。

	平均時給	想定平均年収
男女計	1,933円	約203万円
男性	2,027円	約205万円
女性	1,930円	約202万円

出典：厚生労働省「令和7年賃金構造基本統計調査」

エリア別に見るパート看護師の時給傾向

厚生労働省の調査（全国平均：1,933円）に対し、当サイト「コメディカルドットコム」に掲載されている最新のパート求人情報からリアルな平均時給を算出してみました。（2026年6月調査時点）

• 東京都の平均時給：1,962円（パート求人1,020件を基に算出）
• 神奈川の平均時給：1,953円（パート求人764件を基に算出）
• 大阪府の平均時給：1,795円（パート求人440件を基に算出）
• 兵庫県の平均時給：1,730円（パート求人264件を基に算出）
• 福岡県の平均時給：1,413円（パート求人183件を基に算出）

上記以外の都道府県の平均時給や、お住まいの地域の相場を知りたい方は、ぜひコメディカルドットコムをチェックしてみてください。

看護師パートの年収を上げる6つの方法

パート看護師が年収を上げるためには、正社員になるのも一つの手です。しかし、パートタイムのまま年収を上げたい方もいらっしゃるかと思います。ここでは、パート看護師が年収を上げる6つの方法について解説します。

【方法1】夜勤専従として働く

夜勤専従のパート看護師として働くことで、年収を上げることが可能です。夜勤専従とはその名の通り、夜勤専門で勤務する働き方です。勤務時間は勤務先によって異なりますが、17時〜翌朝9時までとなっています。

夜勤専従の場合、夜勤手当や深夜加算がつき、日勤で働くよりも短時間で多く稼ぎやすいのが特徴です。コメディカルドットコムの求人を見ると、1夜勤35,000円以上の求人も見られます。年収にすると420万円稼げる計算です。

【方法2】大規模な施設で働く

一般的に従業員数が多く、大規模な施設では給与が高い傾向にあります。大規模な施設は経営母体も大きいため、給与計算のベースとなる基本給も高くなりやすいためです。大規模施設の経営母体の多くは、医療法人や独立行政法人国立病院機構と日本最大の病院ネットワークを持っています。

そのため、給与以外にも各種手当を支給してくれる施設が多いのも特徴です。給与が高い水準であることはもちろん、福利厚生も充実しています。福利厚生も重視したい方は、大規模な施設で働くのもよいでしょう。

【方法3】自由診療メインの場所で働く

パート看護師の年収を上げたい方は、自由診療メインの職場を選ぶのもおすすめです。自由診療がメインの医療機関は、診療費が高額であるため、看護師の時給が高く設定されている傾向にあります。自由診療をメインに扱う医療機関には、主に以下の3つが挙げられます。

• 美容外科、美容皮膚科
• 産婦人科
• 精神科・心療内科

注意点としては、一般的な病棟勤務の経験ができないことです。自身の将来性やキャリアアップのプランなどを考慮したうえで、働く場所を検討しましょう。

看護師が美容外科で働く場合は、診察・診療のサポート、整形手術のサポートなどを行います。美容皮膚科では、脱毛器などを用いて患者さんへの施術を看護師が行うのが仕事内容です。体調が悪くなってから来院する医療機関とは異なり、「美容」に関するお悩みを解決するのが大きな特徴です。

産婦人科は、女性特有の病気全般の検査や治療を行う医療機関を指します。各種検査、診察、治療のサポートはもちろん、妊婦さんや新生児へのケアも仕事内容の一つです。特に患者さんへの精神的な支えが重要であり、安心してお産を迎えられるようにアドバイスや励ましなどサポートする必要があります。

精神科や心療内科は、うつ病や不安障害、依存症など心の病気を対象とした医療機関です。他の診療科との違いは、コミュニケーションをメインとした心のケアが中心である点です。他にもバイタルチェックや薬の管理、与薬、セルフケア介助などが看護師の主な業務内容になります。

【方法4】寸志がある場所で働く

パート看護師が年収を上げるために、寸志がある医療機関で働くのも一つの方法です。寸志とは、パートに支給される「賞与」のことです。賞与と聞くと、正社員に対してのみ支給されるイメージもありますが、パート看護師に対しても「寸志」として支給する医療機関も多く存在します。

求人では「ミニボーナスあり」「寸志あり」と記載されているものが多いです。パートスタッフでも勤務実績に応じて寸志を支給する場合もあるため、応募前に確認しておきましょう。

【方法5】訪問看護ステーションで働く

訪問看護ステーションで働くことも、パート看護師の年収を上げることにつながります。通常の時給にプラスして、訪問時はインセンティブがつく場合があり、時給2,000円〜4,000円を提示する事業所も多いです。

パート看護師の主な仕事内容は以下のとおりです。

• 入浴・食事介助や健康管理
• 患者さん、ご家族からの相談対応、介護予防のアドバイス
• 医療機器の管理、機器使用者への指導　など

パートタイムの場合はオンコール対応がない場合が多く、負担を軽減して働くことができるでしょう。

【方法6】資格取得でスキルアップ

資格を取得することで、パート看護師の年収が上がる可能性があります。「認定看護師」や「専門看護師」など、専門性の高い資格を取得することで、高時給を期待できます。これらの資格を持っていると、高い知識と技術を持っていることの証明になるからです。

勤務先の医療機関によっても異なりますが、数万円の資格手当が支給される場合があります。ただし、資格手当が支給されない医療機関もあるため、応募前に確認しておきましょう。

年収が高い求人を見つける方法

ここでは、パート看護師が年収の高い求人を見つける方法を解説します。具体的には以下の4つです。

• 転職サイトを利用する
• 転職エージェントを利用する
• ハローワークを利用する
• 興味がある医療機関のサイトから探す

転職サイトを利用する

転職サイトとは、インターネットを通じて利用できる求人サイトです。さまざまな業界・職種の求人を掲載しているサイトや特定の業界・職種の求人を掲載しているサイトがあります。

転職サイトは自身で求人を検索・選択し、条件に合う企業に直接応募することが可能です。そのため、「高収入」の条件に絞って検索することで、今より高い年収の医療機関を選択できるようになります。

メリット：

• 求人数が豊富であるため、比較しながら応募がしやすい
• 運営元からの電話が来ないため、自分のペースで転職活動ができる
• 採用担当者と直接やり取りができる

デメリット：

• 求人数が豊富であるがゆえ、応募先に迷いやすい
• 面接の日程調整など転職活動を全て自分で進める必要がある

転職エージェントを利用する

転職エージェントは、転職希望者と人材を募集している企業の間に立ち、転職を支援するサービスのことです。前述した転職サイトとの違いは、専任の担当者がついて転職希望者の条件にマッチした企業を紹介してくれる点です。

担当者に「高収入」の条件を提示することで、今よりも年収の高い転職先を紹介してくれます。ただし、専任の担当者によっては条件に合わない求人を紹介されたり、やり取りに時間がかかったりする場合がある点がデメリットです。

メリット：

• エージェントからのアドバイスや求人の紹介を受けられる
• 履歴書や職務経歴書の作成に関してアドバイスをもらえる
• 面接の練習を行ってくれる

デメリット：

• エージェントからの電話・メール対応をする必要がある
• 希望通りの求人を紹介してもらえるとは限らない
• 応募までに時間がかかる場合がある
• 担当者によって質の高い低いが分かれる

ハローワークを利用する

ハローワーク（公共職業安定所）は、国が運営する総合雇用サービスです。就職・転職希望者に対して職業紹介や相談、雇用保険の手続きなどのサポートを行っています。「高年収」を条件に検索することで、年収が高い求人を見つけられます。

転職サイトと同様、就職・転職の相談、日程調整などを行ってくれる点がメリットです。ただし、応募や相談をしたい場合は直接ハローワークに行く必要があるのがデメリットといえるでしょう。

メリット：

• 相談や面接の対策をしてもらえる

デメリット：

• 直接ハローワークに相談に行く必要がある
• 求人票には画像がないため雰囲気が感じ取りにくい

興味がある医療機関のサイトから探す

興味のある医療機関をある程度ピックアップしている場合は、直接医療機関のサイトから探すのもおすすめです。年収だけでなく院内の雰囲気や設備など、職場の情報が写真などでわかりやすく掲載されています。

ただし、しばらく更新していないサイトの場合、募集が終了しているケースもあります。また、1社ずつ医療機関のサイトをチェックする必要があるため、効率的に求人を探したい方には向いていない方法です。

メリット：

• 求人内容のみならず、設備など職場の情報が分かる

デメリット：

• 更新が長期間行われていない場合、募集が終了しているケースがある
• 他の事業所との比較がしにくい

看護師パートで働くメリット・デメリット

ここでは、パート看護師として働くメリット・デメリットについて解説します。

看護師パートで働くメリット

パート看護師は基本的に短時間勤務なので、正社員で働くよりも自由度が高い点が特徴です。具体的なメリットについて見ていきましょう。

パートとして働く看護師は、働く日数や時間を自分で決められる点がメリットです。正社員の場合、育児や介護などの事情でも都合に合わせてシフトを組むことが難しい場合があります。

パート看護師であれば、家族の予定や子どもの学校行事などを優先することが可能です。自分の都合に合わせて働きたい方にとっては大きなメリットといえるでしょう。

前述のとおり、パート看護師はシフトの融通が利きやすいため、他のパートとの掛け持ちができる点もメリットです。掛け持ちをすることで、収入アップやさまざまな現場で経験を積めるでしょう。

ただし、勤務先によっては掛け持ち（ダブルワーク）を禁止にしている場合があります。掛け持ちを検討している方は、応募時に「Wワークが可能か」を確認しておくことが大切です。また、掛け持ちでパートをする場合は、全ての収入について確定申告が必要になる点にも注意しましょう。

正社員の場合は責任のある立場を任せられる場面も多いですが、パートは正社員ほど責任を問われる場合が少ないのも特徴です。正社員の訪問看護であればオンコールがあったり、病院勤務なら委員会や夜勤が必須であったりします。

パート看護師は、正社員ならではの業務負担や責任が少ないのが大きなメリットです。組織の中で大きな責任を任せられることなく、看護の業務に集中したい方には向いているでしょう。

看護師パートで働くデメリット

パート看護師はシフトの自由度が高く、正社員よりも負担や責任が少ない点がメリットでした。しかし、以下のようなデメリットも存在します。

パート看護師は賞与の支給がない点がデメリットです。パートでも「寸志」という形で支給される場合もありますが、正社員の賞与ほどの金額は期待できません。賞与だけでなく、退職金や各種手当の金額が低い場合がほとんどです。

勤務先によっては「寸志」の支給がない場合もあります。そのため、正社員よりも月給や年収はどうしても下がってしまいます。高収入を目指したい方にとっては、大きなデメリットといえるでしょう。

パート看護師として働く場合、勤務先の条件によっては一部の福利厚生を受けられない可能性があります。例えば、託児所の利用や保養所の利用などです。

また、労働条件によっては医療保険や厚生年金、介護保険、雇用保険などの社会保険に加入できない場合もあります。社会保険に加入できない場合は、国民健康保険や国民年金に加入しなければなりません。あらかじめ自身の労働条件で福利厚生を受けられるのか、確認しておきましょう。

パート看護師は正社員と比べて、キャリアアップが難しい場合があります。前述したように、パート看護師には責任のある仕事を任せられないからです。また、研修や勉強会などの参加も求められないため、スキルアップしづらい立場ともいえます。

キャリアアップも見据えて働きたい方は、正社員登用実績がある求人に応募するのがよいでしょう。正社員登用実績があれば、パート看護師として働きながらスキルや実績を積み、役職がつくタイミングで正社員になるチャンスがあります。

「年収178万円の壁」とは？簡単解説

まず年収の壁とは何かおさらいましょう。一言で言うと「それ以上稼ぐと税金・社会保険料が増えて損をするライン」のことです。壁は大きく分けて、「税金の壁」と「社会保険の壁」の2つがあります。

「結論、いくらまで稼ぐのがコスパいいの？」という方は以下の2択で選びましょう。

①【効率重視】年収130万円（月10.8万円）ギリギリまで働く
理由： 税金も社会保険料もほぼゼロ、または最小限。働いた分がほぼそのまま「手取り」になる。
＜補足＞
いわゆる「扶養内パート」がこの働き方です。年収130万円を超えると、一気に手取りが減る「損なゾーン」に突入します。130万円の計算には交通費を含めます。※注意：勤務先のスタッフが51人以上の場合は「106万円」が壁になります。

②【稼ぎ重視】年収180万円〜200万円以上までしっかり稼ぐ
理由： 社会保険料（年25〜30万円ほど）を払っても、手取り額が①を明確に上回る。
＜補足＞
年収130万円付近では、1万円多く稼ぐと手取りが減るというおかしな現象が起きますが、年収170〜180万円を超えれば、働けば働くほど手取りは確実に増えていきます。

「年収178万円の壁」は「税金の壁」の話

これまで所得税がかかり始めるのは「年収103万円の壁」でした。なんと1995年から2024年まで30年も変わりませんでした。転機となった2025年の法改正により、103万円から160万円に大幅に引き上げられました。

さらに、2026年に160万円から178万円に引き上げることが予定されています。30年も放置されていた壁が、わずか2年で2回も引き上がるので大きな騒ぎとなった訳です。

「年収178万円の壁」は別に気にしなくていい！？

パート看護師として働く方は、「年収178万円の壁」をそこまで気にしなくてOKです。所得税の影響は小さく、手取り額を左右するのは「130万円の壁（社会保険の壁）」だからです。※勤務先のスタッフが51人以上の場合は「106万円」

壁の種類	超えると	金額の目安
178万円の壁（税金）	所得税がかかり始める	1万円超えても 税金は数百円程度
130万円の壁	社会保険料を自分で全額負担	1万円超えただけで 年間約20〜25万円が消える

こんな情報に惑わされないで！

ここでは、ネット上で見かけた根拠のない情報を2つ紹介します。

パートで働くのはもったいない

1つ目は、「パートで働くのはもったいない」という根拠のない情報です。「正社員と同じ仕事をしているにも関わらず正社員よりも給料が低い」という点から、このような情報が存在します。

しかし前述のメリットでも解説したように、パートはシフトの融通が利きやすく、育児や介護などと両立できる点が特長です。看護師という国家資格を持っているのであれば、その資格を活かして自分のライフスタイルに合わせた働き方を選ぶのがよいでしょう。

正社員よりパートのほうが求人数が多い

2つ目は「正社員よりパートの方が求人数が多い」という根拠のない情報です。たしかに、他の職種・業界であればパートの方が求人数が多いかもしれません。しかし、看護師だけで比較すると、常勤は約14,000件、パートは約6,500件と少ない傾向にあります。（※2026年6月地点：コメディカルドットコム）

とはいえ、「常勤の方が求人数は多いから採用してもらいやすい」ということではありません。パート求人の方が少ない分、勤務先を「選びやすい」というメリットがあります。

まとめ

本記事では、パート看護師の平均年収や給与の上げ方について解説してきました。パート看護師の平均年収は約203万円です。これは地域によっても大きく異なります。

パート看護師として年収を上げるためには、以下のような方法がおすすめです。

• 夜勤専従の看護師として働く
• 従業員数が多い大規模な医療機関で働く
• 美容外科や産婦人科などの自由診療メインの場所で働く
• 寸志を支給してくれる場所で働く
• 高時給が期待できる訪問看護ステーションで働く
• 専門性の高い資格を取得してスキルアップする

このように、パート看護師でも就業場所の選び方次第で年収を大幅に上げられます。まずは求人サイトを確認し、あなたが希望する条件で求人を探してみてはいかがでしょうか。