ル・メール眼科（常勤）の看護師求人

地域の皆さまのかかりつけ医として、培ってきた多くの経験を生かして一般診療から専門的医療、日帰り手術まで丁寧で質の高い優しい医療を提供いたします。患者さんに安らぎを与え、信頼され愛されるクリニックを目指し、末長く皆さまの「よく見える」に貢献したいと考えています。どうぞよろしくお願いいたします。　　院長　 村松 昌裕

働きやすい職場環境

職員の皆さんの働きやすい環境を提供するため、医院の行動指針を定めています。賛同いただける方のお申込みをお待ちしております。

【1】職員の成長重視
職員が長く働けるよう子育てや介護の支援を行います
職員同士が教えあい成長する風土づくりを支援します
お互いの持ち味を共有し認め合う風土づくりを支援します
職員の能力・適性・持ち味を活かす人事を行います

【2】当たり前のことの継続
相手の顔をみて笑顔であいさつを交わします
相手に不快感や誤解を与えない身だしなみをします
整理・整頓・清掃された状態を維持します

【3】働きやすい職場環境の整備
就業規則を整備し、法令を遵守します
職員の健康維持とワーク・ライフ・バランスに配慮します
職員同士が助け合い、他者の支援をすることを評価します
結果だけでなく、行動や努力、態度といった姿勢を評価します

【4】院長から職員への約束事
職員が失敗やミスをしても穏やかに対応し、一緒に解決策を考えます
職員の話に共感しながら、最後まで聴きます
職員への支持・同意・背中を押す言葉がけをします
職員の意見に耳を傾けて聴き、ベストな解決策を模索します
職員がより成長できる仕事と環境を与えます

求める人材（視能訓練士）

①専門知識・スキル・・・業務に必要な専門知識やスキルを進んで習得できる人
（入職当初は自信がなくても、業務を通じて習得していこうという心構えがある方であれば歓迎します）
②正確性・・・院長や同僚に確認しながら、ミスなく業務を進めていける人
③スピード・・・院長や同僚に確認しながら、ミスなく業務を進めていける人
④チームワーク・・・円滑な業務遂行のため、職員同士協力できる人

求める人材（看護師）

①他者理解・・・相手に興味・関心を持ち、対話によって理解を深められる人
②自律志向・・・どんな業務も自分事と捉え、自分で考え行動できる人
③柔軟性・・・状況の変化に応じて、臨機応変に対応方法を変えられる人
④チームワーク・・・円滑な業務遂行のため、職員同士協力できる人

求める人材（医療事務/診療補助）

①素直さ・・・相手の意見を肯定的に受け、頼まれごとは「はい」と言って協力できる人
②思いやり・・・相手の立場や感情を理解して、気遣いや心配りのできる人
③感謝・・・感謝の気持ちを言葉や行動で伝えられる人
④傾聴力・・・相手の話を共感しながら積極的に聴ける人