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介護付有料老人ホーム ドーミー目白台(常勤)の看護師求人

東京都文京区

更新日:2025年11月14日

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看護師の募集!プライム市場上場企業◎地下鉄有楽町線の護国寺駅より徒歩8分!幅広い研修プログラムを整備!看護師の募集!【文京区目白台】

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求人情報

求人職種

看護師常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

介護付有料老人ホームでの看護業務全般

【業務内容】
介護付き有料老人ホームにおける看護業務全般
お客様の健康管理(バイタルチェック・体温・血圧・脈拍・体内の酸素飽和度)
お客様・ご家族様への連絡、相談
薬の管理
往診対応
提携医療機関との連絡相談

【施設概要】
定員:176名
居室:全室個室

【応募要件】
看護師資格をお持ちの方

シフト

1ヶ月単位の変形労働時間制
(1)08:00~17:00
(2)09:00~18:00
(3)10:00~19:00
※31日ある月は177時間、30日ある月は171時間勤務

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給334,000円~358,000円
諸手当内訳
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
交通費全額支給
残業手当 25%割増で支給(月平均10時間以内)

待遇・福利厚生

賞与:年2回
決算賞与:年1回(会社業績による)
昇給:年1回
各種社会保険完備
制服貸与
食事代補助あり
単身寮あり(賃料20,000円/月)
退職金制度あり(勤続年数3年以上)
定年制(62歳)
再雇用制度あり(満65歳迄)
資格取得支援制度あり
永年勤続表彰制度
持株会制度
当社運営ホテルの社員割引制度
定期健康診断(費用は会社負担)
ワクチン接種(費用は会社負担)
スタッフ休憩室完備(男女別個人ロッカー、冷蔵庫、電子レンジあり)

休日・休暇

週休2日制(希望休は月に2日間まで申請可能)
夏季休暇(3日間)
慶弔休暇
介護休暇
産前産後休暇
育児休業
年次有給休暇(年間最低5日間の消化を推進しています。昨年は100%達成しました)

教育制度

研修制度
現場での実務OJT 
本社での他職種交えての座学
個人で学ぶ700コンテンツの動画研修

資格取得支援
介護福祉士試験対策動画
ケアマネジャー試験対策動画あり

試用期間

なし

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「ドーミー」というブランドはプライム市場に属している株式会社共立メンテナンスのシニアライフ事業部で運営している介護・福祉事業です。当施設「介護付有料老人ホーム ドーミー目白台」は2023年9月に文京区目白台の地にオープンしました。4路線から徒歩圏内の好アクセスで、最先端のAI設備を導入し、利用者様だけでなく職員にとってもお勤めやすい職場環境を目指しています。

現在ドーミー目白台では利用者の健康管理全般をお任せする看護師を募集中です。大企業ならではの福利厚生に加え、研修制度を充実させているので、安心して、長くお勤めいただけるような職場と思っていただけるかと思います。月に一度、各事業所の支配人やリーダー陣とオンラインセッションを行っております。知識のブラッシュアップや他事業所の成功事例に触れる機会が多いので、自身の成長のチャンスも多いポジションです!

ご興味いただけた方は【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。皆様のご応募をお待ちしております!

【おすすめポイント】
2023年9月open!
4路線より徒歩圏内の好立地!
職員のキャリアアップを応援する制度を整えています!

ドーミーシニアとは?

株式会社共立メンテナンスは1979年に設立し、会社全体での従業員数は2022年3月時点で正社員5,639名となっています。シニアライフ事業の他にも寮事業、ホテル事業等を運営し北は札幌から南は九州まで支店があります。

シニアライフ事業部の運営するドーミーシニアは「生涯活躍」を実現する住まいやサービス提供を行っています。介護型住まいから機能訓練型デイサービスまで、利用者様のニーズに合わせた施設を運営しており、今後も新しい事業や施設を展開していく予定です。寮やホテル事業で培ったナレッジを存分に生かし、利用者様と、実際に働く職員にとって過ごしやすい環境づくりを進めています。

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現場とキャリアアップにつながる意味のある研修を

弊社では介護事業運営のために最も大切なことは「人財」と考えております。ICT機器やシステムは最大限に活用しつつ、人にしかできないケアや仕事が満足度の高いサービス提供につながるためです。

入社後すぐのスタートアップ研修や現場での実践研修、本社で行う定期研修の3つの柱に加えて、自己学習の可能な700以上の動画コンテンツや資格取得に向けた受験対策プログラムを整えています。

職員のスキル・キャリアアップを応援するためにただ「聞く」研修ではなく、ディスカッション形式の参加型プログラムも多いのが特徴です。

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動画メッセージ

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