新着更新
東京都大田区
更新日:2025年12月17日
ログインしてあなたの希望条件・スキルを登録すると、
この求人とあなたの相性がチャートで表示されます。
1分でカンタン登録!
あなたと相性バッチリの求人を見つけましょう!
求人職種 | 看護師パート |
|---|---|
関連求人 | |
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 病棟勤務をお願いします。 【主な業務内容】 バイタルサイン測定 点滴・注射・採血などの医療処置 医師のサポート 患者の身の回りのお世話 など 【病棟情報】 障害者病棟:80床 【看護体制】 看護基準:障害者10対1 勤務形態:2交替制 紙カルテ |
シフト | 08:45~17:15 (休憩60分) 08:45~12:30 (休憩0分) 半日勤務も可能です! ※時間外勤務ほぼなし ※短時間勤務をご希望の方もお気軽にご相談ください。 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (パート) | 【時給】 正看護師:1,670円~2,200円 ※経験者は給与優遇 |
待遇・福利厚生 | 社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金)※加入条件は法定通り 通勤手当(上限50,000円/月) 勤務実績に応じて寸志あり 給与前借り制度あり 各種院内・外部研修あり(e-learning研修、マナー研修等) メンタルサポート(カウンセラーによる職員の精神的サポート) 正社員登用あり 制服貸与 定年制(一律60歳) 再雇用制度あり(65歳まで) 自転車通勤可(駐輪場代無料) |
休日・休暇 | 週3~勤務可(応相談) シフトによる |
教育制度 | 【教育方針】 「共に学び育ち合う」 クリニカルラダー教育基準(キャリアファイル) e-ラーニング 目標管理・人事考課制度 ≪院内研修≫ 認知症ケア研修 接遇研修 ハラスメント対策研修 感染対策研修 褥瘡対策研修 医療安全管理研修など ≪院外研修≫ 新富士病院グループ主催研修 東京都看護師認知症対応力工場研修 看護協会主催研修(研修費,病院負担もあり) 各企業主催の研修 自己研鑽研修 等々 |
雇用期間 | 契約期間 1年 更新の有無あり 更新の条件期間満了時の業務量、勤務成績により判断 契約期間・更新回数の上限上限なし |
試用期間 | 試用期間3ヶ月間(条件の変更なし) |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | \就職説明会開催します/ より良い看護提供の為、職員を募集しております! 新しく、きれいな病院で心機一転一緒に働きませんか? 当院では現在「自分が喜ぶ、仕事をしよう。」をスローガンに掲げ、 職員が仕事を通して毎日が充実するような様々な改革を進めており ワークライフバランスや働きやすさには自信を持っています! <病院説明会内容> ・病院説明、オリエンテーション ・院内見学 ・職員との懇談会 ・面接 ※希望者 <開催スケジュール> 随時開催 ※オンラインでの説明会も可能です!(要予約) ※時間内であれば何時からでも参加可能です。 ※上記日程以外でも調整可能ですのでご相談ください。 |
週3~、勤務可能です!
働きやすい、多職種との交流も盛んな職場環境です♪
子育て世代が多いので仕事と育児の両立にはかなり理解がある職場です。
職種関係なくみんなでサポートしています☆彡
当院では認知症の周辺症状を理事長独自の分類方法によって「混乱期・依存期・昼夢期」の3期に分類して、それぞれに適した改善処置を行っています。
正しいケアと薬の処方で在宅復帰に至るケースは少なくありませんが、その後の地域・家庭でのケア・処方を間違った形で行うと症状が再発することもあります。
そのため院内だけでなく、認知症に対する正しい改善処置・状態把握ノウハウを全国的に認知していただけるよう、京浜病院から発信していくことにも力を入れています。
スタッフの皆さんにおかれても、院内の看護・介護だけに留まらず専門性を身につけて世の中に発信していけるスキル・キャリアを積んで頂ける環境だと思います。私もしっかりレクチャーしますので、どうぞ気軽に声をかけてくださいね!
当院では日本慢性期医療認定看護師、認知症サポート医師、認知症ケア専門士など有資格者が在籍しており、高齢者ケア・認知症ケア研修、褥瘡対策研修、医療安全研修、感染対策研修など各種研修を企画・実施しています。
また、外部研修への参加や学会の事例発表など院外での研修・交流も豊富です。
スキルアップしたい方、高齢者ケアに携わりたい方、是非一緒に働きましょう!
来年2月、新病棟リニューアルオープンしました☆
新しく、きれいな病棟で一緒に働きませんか?
新富士病院グループは「心が通う信頼の医療」をめざし、1都2県にまたがって多角的に事業を展開しています。
「安心・信頼・平等」をグループの理念に掲げ、地域住民の皆さま方が、高齢になっても住み慣れた地域で暮らし、そして信頼のおける医療を受け、安心して過ごしていただきたいと考えています。
京浜病院は新富士病院グループに参加しており、安定した収入と、グループ内の横の繋がりを活かしてスキルアップできる環境を整えています!
当院の院長である熊谷先生がめざまし8に出演いたしました☆ |
急性期の病院で、関わった患者様が治って元気に退院していくことにやりがいを感じる日々を送っていました。療養病棟での勤務が決まった時、「会話が難しい患者様とどのように関わればいいのだろう」と不安に思っていたのが正直なところです。けれど働くうちに、患者様がまばたきや笑顔で反応を返してくれることや、ご家族と長く付き合って信頼関係を培う療養病棟の仕事が楽しくてたまらなくなりました。そして以前同じ職場で働いていた方から京浜病院を紹介していただき、入職しました。
地域に根ざした病院として大切にしていることは「コミュニケーション」です。たとえば、こまめな「声かけ」です。知っていますか?耳から入る音は、患者様の状態に作用するとても大切な刺激情報なのです。だから看護部では診療やリハビリの際に、必ず声かけをして、ご家族にも患者様の普段の様子をお話しします。また、高い頻度で入浴や清拭(体を拭うこと)など、衛生面のケアも重視しているのも特長ですね。様々なことにきちんと手をかけられるのは、小規模の病院で職員にゆとりがあるからです。当院が終の棲家になる方も多くいらっしゃるからこそ、手厚いケアは患者様のご家族からとても喜んでいただきます。アットホームな環境で療養の醍醐味を味わいたい方に最適の病棟です。
新富士病院グループはチーム医療の意識が強く、京浜病院も「1人の患者様をみんなでケアしよう」とスタッフ同士でも活発に情報共有を行います。「ほうれんそう(報告・連絡・相談)」では堅苦しいので、「ほうれんそう」に加えて、「ざっそう(雑談・相談)」を取り入れています。患者様の様子はもちろん、自分の出身地や子どもの様子など、他愛のない雑談も大切にするとチームワークが高まり、仕事やプライベートの相談がしやすい関係を築けて、いざというときも年齢・役職を越えて助けを求め合えるからです。本当に良い場所でないと、「うちで働かない?」と知り合いを誘うことはできません。自信を持って人に勧められるような、職員みんなが心地よく長く働ける環境づくりにこの先も取り組んでいたいです。
選考の流れ | 【お問合せについて】 求人に関するご質問などフォーム経由で24時間受け付けております。 担当者が直接お答えいたします。 【採用の流れ】 1.フォームからお問合せ 下記のフォームから必要事項をご入力ください。 後ほど採用担当から直接ご連絡いたします。 求人に関するご質問、ご相談もお気軽にどうぞ。 ↓ 2.見学(希望者のみ) 事前に見学を希望される場合はご相談ください。 ↓ 3.面接 履歴書(写真付き)、資格免許コピー持参 ↓ 4.採用決定 追って面接結果をご案内致します。 入職手続きについては別途ご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |



