株式会社ノヴァメディカルサービス(管理者 / 常勤)の看護師求人

埼玉県川口市

更新日:2026年01月23日

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【管理者募集】年間休日120日以上♪運転免許なしでもOK!京浜東北線「蕨駅」徒歩圏内◇訪問看護未経験の方もOKです◎精神科特化の訪問看護ステーション◇

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求人情報

求人職種

看護師常勤

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募集雇用形態

  • 常勤(オンコールあり)
  • 日勤常勤

仕事内容

訪問看護業務

【主な業務内容】
統括、シフト作成
訪問スケジュールの管理やスタッフへの指示だし
訪問看護業務
(精神疾患・発達障害・認知症などを患う利用者様へ、脳のトレーニングや療育支援、バイタル測定、電子カルテ入力など)

【職場環境】
訪問手段:車の他にバイク、特定原動機付自転車があるため運転免許は必須ではありません。
精神科特化の訪問看護です(約8割が小児の患者様です)

【応募要件】
正看護師
病院やクリニック、訪問看護ステーションなどでの主任以上の経験者
※精神科・訪問看護未経験の方もOK♪

アクセス:蕨駅徒歩12分

シフト

09:00~18:00(休憩60分)

※今後24時間対応を開始する可能性がございます。

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給400,000~480,000円
基本給300,000円 + 諸手当100,000~180,000円
諸手当内訳
管理者手当:100,000~180,000円
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【一般職従事期間】
入社6か月間は一般職と同じ扱いのため、管理者手当の支給なし。
入社から6か月後に役員会議で昇格を協議し、管理職となった場合は、管理職手当を支給開始とする。

【別途支給手当】
管理監督者となるため、残業代の支給はございません。その分月給を高く設定しております。
通勤手当:実費支給

想定年収:550~720万円

待遇・福利厚生

賞与:約1~3ヶ月分(業績により変動)
各種社会保険完備
各種賠償責任保険
通勤手当あり
制服貸与
事業所にペットボトル飲料完備
自宅のインターネットとWi-Fi機器は会社で用意します

休日・休暇

週休二日制
年間休日120日以上
夏季休暇3日
年末年始休暇4日
年次有給休暇

教育制度

精神科勤務経験がない場合、精神科訪問看護基本療養費算定要件研修を実施(費用は会社負担)
BCP、高齢者の虐待防止措置に関する研修を実施
その他、定期的に精神科看護に関する外部、社内研修を実施

雇用期間

雇用期間の定めなし

試用期間

【一般職従事期間】
入社6か月間は一般職と同じ扱いのため、管理者手当の支給なし。
入社から6か月後に役員会議で昇格を協議し、管理職となった場合は、管理職手当を支給開始とする。

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
訪問看護は、医療処置の多さよりも「関わりの質」が大切な仕事です。
アズール訪問看護ステーションでは、精神疾患や発達障害のある利用者様(約8割が小児)に対し、「安心できる時間を届けること」を大切にしています。

「病院勤務では時間に追われてしまった」
「もっと患者さんの変化を感じられる看護がしたい」
そんな想いをお持ちの方に、ぜひ来ていただきたい職場です。

精神科・訪問看護が未経験の方も大歓迎。
現在活躍しているスタッフの8~9割が未経験スタートです。

AI×ICTで「記録負担」を減らし、看護に集中できる

記録はAIも活用しながら、業務負担を減らせるように工夫しています。記録に追われてケアが後回しにならないよう、現場が回る仕組みづくりを大切にしています。

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「一人で訪問」でも、一人にしない相談体制

訪問は基本的に一人で行いますが、困った時に抱え込まないよう、チャットツールを使いその場ですぐにスタッフ同士相談できます。判断に迷う場面でも、すぐに確認できる安心感があります。

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利用者対応もチャット中心|記録が残るから安心・電話少なめ

利用者さまとのやり取りも基本はチャットツール。やり取りが文書に残るため、確認しながら対応できて安心です。電話対応は必要最小限で、空いた時間で落ち着いて対応しやすい体制です。

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看護師のアイディアが、そのままケアになる現場

具体例として、スタッフが訪問の中で「どうしたら心の距離が縮まるかな」「どうしたら楽しく訪問を続けられるかな」という思いから、看護師が利用者目線でコミュニケーションカードを自作しました。声かけや話題の選び方、関わりのきっかけを“その人に合わせて”工夫できるようにし、訪問の質を高めています。
こうした工夫が特別ではなく、日常的に生まれるのが当事業所の文化です。

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マニュアル通りではなく「一人ひとりに合う関わり」を考えられる

医師の意図を大切にしながらも、型にはめるのではなく、利用者さま一人ひとりに合った関わり方をスタッフ自身が考えてケアを行います。対話や関係づくりを大切にしたい看護師が力を発揮しやすい職場です。

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インタビュー

職種:看護師

入職前と入職後のギャップはありますか?

身体疾患と違い、想像以上に自由度が高いと感じました。
医師の指示は何か、利用者様は何を求めているのか、そのためにどんな関りや支援を行えばいいのか、目の前の利用者様に合わせて考え、実践することができます。

どんな患者さん/利用者さんが多いですか?

精神科特化ですが、一番多いのは発達障害を抱える小児です。他にも成人の精神疾患、認知症高齢者などもいらっしゃいます。

上司や先輩スタッフはどんな方々ですか?

みんなおしゃべりで面白い方たちが集まっています(笑)
あとは、とにかく利用者様のためになにができるのかを真剣に考えて日々の看護を行っている方が本当に多く、刺激を受けます。

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.キャリアシート選考
マイページよりキャリアシートの作成と送信をお願い致します。
記載いただいた内容で一次選考を実施いたします。
選考通過者には後日面接のご案内をさせていただきます。

3.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

4.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当 三田村

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

株式会社ノヴァメディカルサービス アズール訪問看護ステーション

施設形態

訪問看護ステーション

所在地

〒333-0866
埼玉県 川口市 芝4丁目6-6 柴田ビル2F

最寄駅

JR京浜東北線 蕨駅 徒歩 12分

設立

2025年4月

職員数

看護師7名
作業療法士1名
事務員兼看護補助者1名

診療科目

精神科

受動喫煙防止措置

敷地内禁煙

株式会社ノヴァメディカルサービス(管理者 / 常勤)の看護師求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は株式会社ノヴァメディカルサービス アズール訪問看護ステーションが直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年03月24日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。

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