この求人は社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス 法人本部が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月17日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
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神奈川県海老名市
更新日：2024年04月02日
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求人職種 | 一般事務常勤 |
|---|---|
関連求人 | 社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス 海老名総合病院（管理課/常勤） |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | まずは、人事評価制度の担当として、現在の制度の運用・整備をお任せします。 評価実施だけではなく、賞与配分や昇格判定など、評価に関係する様々な制度を動かしていきます。 経営陣や各部署とコミュニケーションを取りながら、法人全体を見渡すことができるポジションです。 <主な役割> ▶人事評価制度の運用/整備/改定 ▶人事制度の企画 ▶働き方に関するヒアリング等 まずは現行制度の運用を理解して頂き、ゆくゆくは新制度の導入にも携わって頂きたいと考えております。 タイピングやExcel関数などの一般的なPCスキルは必須ですが、人事領域でのご経験は問いません。 人事領域でのご経験を当法人で活かしたい！という方も大歓迎ですし、未経験の方も分からないことは各メンバーがサポート致しますので、若いうちから人事としてのキャリア形成を行いたいという方にも適した環境です。 経営層や他部署とのコミュニケーションを求められるポジションになりますので、ご経験の有無よりもヒューマンスキルの高い方を求めています。 ＜部署紹介＞ 人事部では、人事制度に関する様々な制度の企画・制定を行います。 たとえば法人にある各種手当の見直し、求められる福利厚生はあるか調査、新しい働き方の検討など。 法律の改正があれば、法人の規定を改定する必要があるか検討し、各施設への説明資料作成や新しい運用提案を行います。 また、職員からの労務関係の相談を受け付け、調査・対応を行います。 少人数の部署で、それぞれが別の担当業務を持ちますが、協力・相談しやすい環境です。 |
必須経験・スキル |
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シフト | 平日 8:30～17:30 土曜 8:30～12:30 |
休憩時間 | 平日は1時間 土曜は休憩なし |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 【退職金】 有（勤続5年以上の場合支給） 【社会保険】 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険 【余暇支援】 福利厚生倶楽部の優待、医療費の援助 【行事・活動】 レクリエーション活動、各種同好会、海老名健康まつり 等 【賞与】 年2回（前年度実績4.2か月） |
休日・休暇 | 【休日】 年間休日121日 4週8休制（1ヶ月単位の変形労働時間制） 土曜午後、日曜、祝日、年末年始は固定休み ※土曜の午前中はシフトにて勤務 【休暇】 法定年次有給休暇（入職から半年経過後に10日付与、以降労働基準法に準拠） 法定外年次有給休暇（入職日3日付与、6/1時点で勤続3ヶ月以上3日） 慶弔休暇、育児・介護休暇 |
教育制度 | 法人主催の各種階層別研修 外部研修補助制度 |
試用期間 | 3か月（待遇の変更無し） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
数多くの多職種カンファレンスが定期的に開かれています。
新卒時から他職種と協働することを実践し、あたり前のこととして日々の業務に臨みます。
選考の流れ | (1) 下記の応募フォームまたはお電話でお問い合わせください ↓ (2) 書類選考（履歴書・職務経歴書） ↓ (3) 面接・筆記 ↓ (4) 採用決定 |
|---|---|
担当者 | 社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス 業務部 総務管理課 採用担当 |
電話番号 | 電話の際は「コメディカルドットコムを見て」とお伝えください。 電話番号 0120-54-1311 |
事業所名 | 社会医療法人ジャパンメディカルアライアンス 法人本部 |
|---|---|
施設形態 | 企業 |
所在地 | |
最寄駅 | 小田急線 海老名駅 徒歩 1分 |
交通アクセス | 小田急線・相鉄線・JR相模線「海老名駅」より徒歩約1分 |
関連施設 | 海老名総合病院、海老名メディカルプラザ、座間総合病院、介護老人保健施設アゼリア、他、医療介護における施設および在宅系サービス等 |
ホームページ | http://ebina.jinai.jp/ |
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