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株式会社SOYOKAZEひょうたん山そよ風(常勤)の社会福祉士求人

愛知県名古屋市守山区

更新日:2025年10月08日

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求人情報

求人職種

社会福祉士常勤

募集雇用形態

  • 正社員以外
  • 正規フルタイム社員

仕事内容

《ボーナス以外の特別報酬、約34万円の支給実績!》・東濃近郊内(名古屋市守山区・尾張旭市・土岐市・春日井市)における弊社運営「そよ風」の介護施設での勤務。欠員時などに各施設に直接赴き、介護職員として勤務して頂きます。デイサービス・ショートステイ・グループホーム、有料老人ホームにおけるスクランブルスタッフ(介護職員)どこの事業所でも、どこの事業所でも介護業務指導出来る方、多様なサービスでの業務を希望される方の応募をお待ちしています。仕事内容は主に、食事・入浴・排泄介助などの身体介助、レクリエーション、送迎業務、夜勤業務、指導等を行って頂きます。常駐場所はその時々で変わります。「変更範囲:会社の定める場所」※面接時に詳細ご説明いたします

必須経験・スキル

■免許・資格

  • あれば尚可:社会福祉士
  • あれば尚可:介護福祉士
  • あれば尚可:介護職員実務者研修修了者
  • ヘルパー1級、ヘルパー2級、初任者研修

■経験等

  • 必須:介護施設などでの就業経験のある方 夜勤経験必須

シフト

  • (1)7時00分~16時00分
  • (2)9時00分~18時00分
  • (3)11時00分~20時00分
  • 休憩時間:60分
  • 変形労働時間制(1か月単位)
  • 準夜勤 22:00~7:00 夜勤  16:00~9:00 施設ごとに異なります 4週9休(2月8休) リフレッシュ休暇年間17日付与

給料例 (常勤)

参考モデル
月給272,760円~294,520円
基本給230,000円~250,000円
諸手当内訳
処遇改善手当32,760円~34,520円
職務手当10,000円~10,000円

処遇改善手当   日勤帯 195円/時間          夜勤帯 215円/時間     (介護実績により3ヶ月後から支給)  夜勤手当 2,500円~6,000円/回

固定残業代:なし

通勤手当:実費支給(上限なし)

待遇・福利厚生

  • 昇給:あり
  • 賞与:なし
  • 加入保険:雇用 労災 健康 厚生
  • 退職金共済:未加入
  • 定年制:あり (一律 65歳)
  • 再雇用:あり (上限 70歳まで)
  • 勤務延長:なし
  • 利用可能託児所:なし

休日・休暇

  • 年間休日107日
  • その他
  • 1ヶ月9日休日のシフト制(2月は8日休日) リフレッシュ休暇(年間17日付与)
  • 育児休業取得実績:あり
  • 介護休業取得実績:あり
  • 看護休暇取得実績:あり
  • 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 10日

雇用期間

  • 雇用期間の定めなし

試用期間

  • 試用期間あり
  • 3ヶ月
  • 試用期間中の労働条件
  • 異なる   
  • 処遇改善手当の支給無し

就業場所変更の範囲

転勤の可能性:あり 転勤範囲(愛知・岐阜・三重県 稀に全国 本人同意のもと)

求人に関する特記事項

★寸志あり(6月・12月)★特別報酬支給あり(6月)⇒特別報酬とは?業績と個人の評価により、賞与とは別に支払われる制度です。SOYOKAZEの社員として、円滑な施設運営への協力や売り上げへの寄与等の指標によって支給されます。【特別報酬額例】※2025年6月支給実績特別報酬:平均34.1万円(最高額135万円)*リフレッシュ休暇年間17日付与制服貸与食費補助*インフルエンザ予防接種補助(上限1500円)〇各地への交通費や宿泊を伴う業務の場合も全額支給となります駐車場無料直行直帰車両の場合1キロにつき13.6

応募・選考について

  • 面接(予定1回)
  • 面接後 7日以内
  • 郵送 電話

備考

  • 求人番号:23010-31676451
  • 有効期限:2025/12/31
  • 情報提供元:名古屋東公共職業安定所

基本情報

事業所名

株式会社SOYOKAZEひょうたん山そよ風

所在地

〒463-0067
愛知県 名古屋市守山区 守山二丁目12番2号

設立

1975年

職員数

  • 企業全体:11人
  • 就業場所:23人
  • うちパート:7人

備考

事業内容:
全国32都道府県で366拠点を展開(愛知県16拠点)在宅から入居まで、幅広いサービスを展開することで、一人ひとりのニーズに合わせたケアを提供しています。東京都港区青山2-12-14

会社の特徴:
そよ風では、介護スキル研修等の各種研修を、階層別職種別に実施 さらに、全社やエリア別の研修、各施設での研修等、年間900回を超す研修により、職員のスキルアップを支援しています。

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