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掲載期限は2024年06月15日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
千葉県千葉市中央区
更新日：2024年04月16日
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求人職種 | 介護福祉士パート |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 【お仕事内容】 ご利用者宅へ訪問し、介護サービスの提供をさせていただきます。 【身体介護】 ・食事介助 ・体位変換（寝返り等） ・服薬介助（お薬の飲み忘れがないかの確認や促し） ・車椅子介助、歩行介助 ・排泄介助 ・衣服着脱介助など 基本的には直行直帰のお仕事となります。 連続して、お仕事ができるよう調整しますので午前のみ、午後のみの方でも大歓迎です！！ 【応募資格】 【応募資格】 ・初任者研修（旧ヘルパー2級） ・実務者研修（旧ヘルパー1級） ・介護福祉士 上記のうち、いずれかをお持ちの方。 未経験・経験者ともに大歓迎！ 無資格者の方も大歓迎！ お仕事しながら、資格取得ができます。 |
シフト | 希望の曜日で週1回30分から就労可能 自分の時間を大切にしながら、空いている時間を有効に活用してください。 多くの方がちょこっとのお時間でお仕事して、スキルＵＰしながらがっつり稼いでいます♪ |
給料例 (パート) | 《給与詳細》 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 身体介護：1時間あたり2,000円 （基本時給1,600円＋記録手当100円＋身体手当300円） 土日祝 ：2,560円 早朝深夜 ：2,800円 夜間 ：2,400円 ※生活援助：1時間あたり1,200円 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ ※土日祝年末年始 35％アップ ※早朝（6時～8時） 50％アップ ※深夜（22時～翌8時） 50％アップ ※夜間（18時～22時） 25％アップ 【注意事項】 ・PC/モバイル端末による記録入力を行うことにより身体介護1時間あたり1,700円となります。PC/モバイル端末による記録入力を行わなかった場合は1,600円となります。 ・身体介護1時間あたり1,700円は身体介護サービスに限り、生活援助サービス、身体生活サービスには適用されません。 ・当社には生活援助サービスもございますが、その場合生活援助サービスの時給となります。 《各種手当のご紹介》 ・一時金（処遇改善加算手当）＊都度変動します ・記録入力手当（1件につき100円） ・介護福祉士手当（月2,000円/介護福祉士をお持ちの方に支給） ・更新時研修手当（495円/契約更新時研修を受けた方に対して支給）※6か月毎 ・勉強会（HPさん向けの勉強会です。店舗で予定している日程に参加した場合2,000円） ・有給休暇支給（入社半年後付与） ・社会保険完備（条件を満たす方） ・移動時間手当（ご利用者宅から次の担当ご利用者宅にサービスに伺う際に移動に係る時間に対する手当） ・年1回の健康診断無料（会社負担） ・資格取得支援制度 ・正社員登用あり |
待遇・福利厚生 | 社会保険完備（所定労働日数により） 交通費支給（上限3万円） 制服貸与あり 資格取得支援あり 資格取得支援制度あり 会社負担による健康診断（条件を満たす方） 有給休暇制度あり（法定通り付与） 正社員登用制度あり リファラル制度（支援金）あり ※勤務条件・勤務地により一部異なる場合あり |
休日・休暇 | シフト制 年次有給休暇 |
教育制度 | OJT 資格取得支援制度あり 中途社員向けの研修あり |
雇用期間 | 契約期間 初回2ヶ月、２回目4ヶ月、３回目以降6ヶ月 更新の有無あり 更新の条件業績、勤務状況・能力により判断 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【やさしい手の新型コロナウイルス対策について】 1．スタッフの皆様にはマスクと手指消毒液を配布しております。 2．スタッフも毎日検温を実施し、体調管理を行っております。 3．利用者様にも毎日の検温をお願いしており、訪問時に確認し、サービス提供を実施しております。 4．社内にコロナウイルス対応の専門部署を設置しており、ご不安ごとありましたら、相談できる体制を整えております。 【給与・シフト例に関して】 給与：経験や所有資格等を考慮し、最終決定いたします。 シフト例：ご利用者様（現場）の都合にあわせて、基本的に変形労働制を採用しております。 ご希望の勤務時間等ございましたら、面接時にご確認ください。 |
新卒入社時は夜勤帯のシフトがある事業部での仕事でしたが、先輩方がフォローしてくれたので現場の経験値を積むことのできました。
当時の上司が個々のスキルアップに対し熱心な方だったので、常に新しいことへ挑戦する機会を与えてくれました。2015年には地域初の事業の立ち上げメンバーとして貴重な経験をすることができ、初めての事業を失敗できないという重圧はありましたが、社外との交流により責任のある仕事を任せられるようになったことが仕事への自信へ繋がったと思います。
事業所の立ち上げを一から行う機会を頂く際、結婚も視野に働ける環境なのか心配はありましたが、周りに助けてくれる方々がいるので、今は仕事と家庭との両立ができています。仕事のことはもちろん、家庭のことも先輩方に相談に乗ってもらえるので心強いです。
病棟にいた時に抱いていた、訪問看護に対する抵抗感は、実際に超えてみたら思っていたほどではなかったかな、っていうのはありますね。ものすごく敷居の高いところかと思っていたんですよね、訪問看護って。全部ひとりで考えて、全部ひとりで技術的な処置ができて、全部ひとりで調整して、あれもこれもできる人でなければできないと思っていました。だけど、実際はそうではありませんでした。ひとりで訪問はするのですが、帰ってくれば仲間がいて、話をしてくれるし、相談もできる。こんな私でも少しは役に立っているかなって思えることがあって、とても嬉しいです。
仕事と育児を両立できる環境だったからです。
入社時、子供はまだ3歳でした。実家は地方で育児の援助は望めず主人も不規則な仕事をしており、早朝に出勤して帰るのは深夜という状況でしたので育児のすべてを一人で担わなければなりませんでした。子供が小さい頃は熱を出して保育園から呼び出しがあり早退。感染症になり数週間単位で出勤できないことも多くありました。思うように仕事ができない焦りと、仲間へ負担をかけている罪悪感に悩んだこともありました。職場に子育て世代はいませんでしたが、そんな私の環境と仕事を続けたいという想いを上司と同僚は全力で応援してくれました。私も早く帰ってしまった後のことに罪悪感を持つのではなく、いる時間に胸を張れる仕事をしようと考えを変えました。
また、子どもの成長と共に雇用形態の変更があったので仕事を続けることができました。
小学校入学というのは子どもにとって一番環境が変わり不安定になる時期、裏を返せばこの時期を安心して家庭中心で過ごしたいという気持ちが強くなりました。会社と上司の理解があり日給型の職員として働けるよう勤務形態を変更してもらい、半年間は半日シフトで働き、家庭を優先するという決断をしました。お陰で生活スタイルも安定し、半年後には再度正社員で働くことができました。
その後も周囲の協力を得ながら訪問介護のリーダー、管理者を経てエリアマネジャーとなりました。今後は育児もしながら社会でも活躍できる女性を支える側になりたいと考えております。３歳だった娘も今では大学生となり今では私を理解し助けてくれる存在となりました。
選考の流れ | 【応募・質問・問合せについて】 求人に関するご質問などはフォームから受け付けております。担当者が直接お答えいたします。 ※電話でお問い合わせの場合は、「コメディカルドットコム」を見てとお伝え下さい。 【採用の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ※PR・質問は人事担当が直接確認いたします。 ↓ 2.営業時間内に担当者から連絡があります。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ※連絡のない場合、メッセージにて直接担当者へご連絡ください。 ↓ 3.履歴書の送付 メールまたは郵送にて履歴書を送付してください。 ↓ 4.面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ 5.採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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