神奈川県横浜市瀬谷区
更新日:2024年04月23日
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求人職種 | 介護職パート |
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関連求人 | 介護職介護福祉士 |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | デイサービスでの介護業務 【業務内容】 介護・送迎・簡単な事務業務 相談員業務 ※未経験でも先輩職員がいるので安心して働ける環境があります。 ※研修制度も充実! 【必要資格】 普通自動車免許 【一日の流れ】 08:15 出勤 申し送り 08:30 送迎開始 09:40 デイ到着 09:45 バイタル測定 10:00 ラジオ体操 10:10 ◎入浴 ◎機能訓練 ◎レク 11:45 トイレ誘導等 12:00 体操・口腔体操 12:30 昼食・口腔ケア 13:00 脳体操 13:30 ◎入浴 ◎機能訓練 ◎レク 14:40 全体レク 15:30 おやつ 16:00 カラオケ・ゲーム 16:40 送迎開始 17:30 片付け・退勤 |
シフト | 08:15~17:15 ※勤務日数・勤務曜日相談可能。 ※週2日~3日勤務できる方 |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (パート) | 時給:1,240円~+下記手当 ■手当1 【頑張った分、支給される手当】 ☆時間外手当 ☆運転してくれてありがとう手当 社会保険加入者:5,000円/月 雇用保険加入者:3,000円/月 それ以外:1500円/月 ☆祝日手当(時給UP!+100円/時) ■手当2 【勤務することで取得できる手当】 ☆SNS手当 ☆永年勤続表彰 ☆誕生日祝い (誕生月にクオカードプレゼント) ■手当3 【会社に貢献した時に支給される手当】 ☆職員紹介制度 ☆表彰 ☆職務発明手当 |
待遇・福利厚生 | 令和3年度(任期2年2期連続) よこはまグッドバランス賞 の認定企業です。 横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために、男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。 ■昇給(年1回) ■提携病児保育室補助制度 ☆病児保育室を利用した場合に費用補助 ■研修・資格補助 【充実の資格取得支援制度】 ☆初任者研修 ☆実務者研修 ☆介護福祉士 ☆介護支援専門員 ☆主任介護支援専門員 ☆ケアマネ更新研修等は勤務で参加。 と経験を得ながら働きながら資格を取得できる資格取得支援制度があります。 ■通勤交通費全額支給 ■健康診断 ■正社員登用制度 ■予防接種補助 ■各種社会保険完備 ■制服貸与 ■バイク・自転車通勤可、車通勤相談可 ■任意参加での ☆バーベキュー、忘年会等、会社負担 ☆お子さんと一緒に参加可能です。 (フェイスブック参照) ■事業所主体の ☆ハロウィン・バレンタイン企画・食事会等あり ☆任意参加、フェイスブック参照 ■部署間での人事異動が少ないのも特色の法人です。 |
休日・休暇 | ※週2日~3日勤務できる方 ※固定曜日の出勤も可能です。 ※希望休制度もあり ※WワークOK! 日曜日定休 年末年始休暇(12月29日~1月3日) 年次有給休暇 希望休制度 産前産後の休暇 妊娠中及び出産後の通院休暇 妊娠障害休暇 妊娠中の通勤緩和措置 生理日の休暇 裁判員休暇 育児・介護休暇 |
教育制度 | 【資格取得支援制度有】 初任者研修等、未経験・無資格の方も働きながら必要な資格を取得できます。 【新人研修】 ◎オリエンテーション 就業に関する倫理規定(職場内ルール)を学びます。 ◎研修担当者制 新人研修に対する指導者は固定制となります。 担当者制により誰に聞けばよいのかが明確になります。 ◎法人研修充実(お子さんと一緒に参加可能です) ※ 外部講師を招いた研修を多く開催 【月1回カンファレンス】 【現任研修 (事業所内研修)】 ※内容は毎年変わります。 4月 倫理及び法令遵守研修 5月 感染症および食中毒発生の予防及び蔓延の防止 7月 認知症および認知症ケアについて 8月 安全運転講習 9月 防災訓練 10月 プライバシー保護の取り組みについて 11月 身体拘束等の排除の為の取り組みについて 1月 事故発生時等緊急時の対応について 2月 事故発生予防と再発防止について 3月 防災訓練 |
試用期間 | 3か月同条件 |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | ※【陽と花】で働くスタッフさんの声を集めました ・良いこと悪いこと含めて何でも言いあいます ・ご利用者様と楽しく過ごすことが出来ます ・スタッフ間のコミュニケーションもとても良いと思います ・職場の雰囲気がとてもよく勤務が楽しい ・その日に来られたご利用者様一人一人と必ず接することできます、今までの職場では時間に追われて業務をこなすことが精一杯だったのでやりがいを感じます ・スタッフ間の人間関係が良好 ・職員同士の仲がとても良いです ・スタッフ間では自分の担当だけでなく皆で協力し、困ったときには助け合える環境があります ・ご利用者様、スタッフの皆様、尊敬できる方々と出会えました ・ご利用者様との会話から人生経験における、おおらかさや礼儀等も学ぶことが出来ました ・職員の皆様が優しい ・看護師含めわからない事、知らなかったことが聞きやすいです ・明るい!元気!穏やか! ・スタッフを大切にすることは会社の発展に一番欠かせないものと会社が思っており自分にとっても人を敬うことを改めて教えられた気がする ・大きな施設とは異なり、社長を中心にスタッフが同じ目標に向かってまい新している姿に強い感銘を受けました ・組織であるがファミリー的な雰囲気を醸し出しており、相談事や意見等も遠慮なく言える環境にあります ・「笑顔の絶えないあたたかい場所」だと思います ・家庭的な雰囲気があります ・パートだからと壁を作らずに提案を受け入れてくださり様々なことに親身になってくれる ・太陽のようにあたたかく、花のように優しい+笑顔の絶えない職場 ・明るい ・以前、いくつかの施設で働いた経験はあるが、すべて40人規模であったのに対し、陽と花は10人規模。ご利用者様への気配りが充分にできていると思う ・居心地が良いです ・ご利用者様と近くでふれあえること ・小規模であるからご利用者様一人一人と向き合う時間があります ・子供がまだ小さいのですが、突発的なことが起こりますがその都度対応してくださり心強いです ・良い意味でにぎやかなところだと思います ・忘年会や懇談会等、とても豪華で仕事のモチベーションが上がります ・ぎすぎすしておらず働きやすい職場です ・ボランティアをしていて陽と花はとても明るい場所だと思う。スタッフさん同士がとても仲良く仕事をしているのでご利用者さんにも笑顔が多く、暖かい気持ちで帰ることが出来ていると思う(スタッフのお子様) |
明るい職員が揃っており、職員一人一人の意見を元にデイサービス作りをしています♪現在、利用定員10名に対し介護職員4名+看護師と充足体制中。一人一人のご利用者に深くかかわることができ、ご利用者の笑顔や生きがいを感じられるデイサービスです。
人柄を元に採用している為、経験、未経験で採用の判断はしていませんので、明るく元気な方の採用を考えております。在職中の方は入職日相談可能です。作業や小物作りに自信がなくても問題ありません。
利用者さんと【一緒に】が大切です。職員も一緒に楽しめるデイサービスなので、是非、ご応募お待ちしております。
横浜市は女性の活躍やワーク・ライフバランスを推進するために男女がともに働きやすい職場環境づくりを積極的に進める市内企業等を「よこはまグッドバランス賞」と認定しています。
【評価の視点】
(1) 経営者の理念表明と推進体制
(2) 長時間労働の是正と休暇取得
(3) 多様で柔軟な働き方
(4) 仕事と育児・介護との両立
(5) 女性活躍の推進
(6) 働きやすく・働きがいのある職場づくり
職種ごとに合わせた福利厚生や手当が充実している法人です♪
独自の「子育て中の働くあなたを応援します」「子ども特別休暇」等の制度あり♪病児保育室を利用した場合等の補助等あり。
横浜市で小さな事業所から「ひとはな」は始まりました。現在14年目を迎えるまだまだ新しい法人です。
現在、居宅介護支援・訪問介護・訪問看護・福祉用具・通所介護と市内15カ所の運営を行っております。
新しい法人ならではのさまざまな取り組みが福利厚生が毎年更新されています。
福利厚生の数は覚えられないくらいあります。
突然、手紙付きで自宅にプレゼントが送られてきたり、
法人役員によるすべてのスタッフ対象の動画配信忘年会(大抽選会)の実施が開催されたり、
「ひとはな」で働くスタッフがいつも楽しめる工夫を代表自らが実施しています。
その思いは各事業所にもつながっており、とても風通しの良い社風だと思います。
とても将来性の高い会社です。
各事業所ごとの運営を大切にしてる法人です。
その為、「ひとはな」には約55種類の勤務形態があります。
事業所ごとに勤務形態も違います。手当等も職種により異なります。
運営方針も各事業所ごとに定めるので、自分の意見や思いが周りに理解されるとそれが実現しやすい環境があります。
そのような環境があるため、事業所内でスタッフ同士の不満も殆どなく離職率のとても低い会社だと思います。
その分、求人募集も少ないのが残念なところでもありますが、「ひとはな」で働くスタッフにとってはそれも誇らしく思えます。
「よこはまグッドバランス賞」の認定企業にも選ばれている企業です。
【募集について】
「ひとはな」は、離職率が低い法人の為、ほとんどの求人が追加求人となっており、
各事業所の管理者に面接・採用の権限があるので、正直、採用についてのハードルは他と比べて高いかもしれません。
働きたい職種に空きがないかもしれません。スキルアップ以外の人事異動もありません。
各事業所の成長による募集。
または開設による募集がほとんどです。
【採用について】
「がんばっているスタッフ」に働きやすさを追求している会社です。
謙虚に前向きに勉強したい、事業所を良くしたいという想いのあるスタッフが多く採用されています。
経験は問いません。人柄重視での面接となります。
採用後は、スキルにより給与アップや希望とスキルにより自身が管理者になり新規開設も行えます。
新たなチャレンジとして入職する方もいらっしゃいます。
会社方針でもある「憧れのある仕事を」に向け、
「ひとはなで働きたい」と考え
「働いてよかった」と思い
「あの人のようになりたい」と輝き
「自分自身の成長や意義」を感じる事が
出来るスタッフが沢山いる法人であることが、今後のご利用者の質の向上や地域への還元につながると思っております。
そのために、弊社では毎年、福利厚生を検討する機会を設け実施しております。職種による働き方は様々であり、弊社はその職種に合わせた福利厚生制度を推進しております。
制度自体はまだまだ微々たるものとなりますが「まずは始めること」を大切にし、まずは私自身がしっかりと行動していきたいと思っております。是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。
また事業所ごとの運営方針を尊重することで専門職が最大限に納得のできる業務が出来るように努めています。
具体的な取り組みとして、倫理規定、マニュアル、ICTの活用
研修制度、福利厚生制度、人事評価制度 等々、各事業所の管理者を中心に意見を交わしながら導入しております。
是非一緒に「憧れのある仕事を」を目指しましょう。ご応募お待ちしております。
弊社は事業所や職種ごとの特色をとても大切にしている法人の為、各事業所の管理者が採用担当者となります。
事業所のカラーや採用条件、働き方まで、それぞれ違います。
謙虚で人を大切にして、相手を尊重できる方。
常に自分の行いを振り返ることができる方の採用が多く見られています。
経験や未経験に捉われず、人柄で採否を決定することが多い法人です。
採用情報や福利厚生を含めた求人の詳細説明・職場見学を全ての事業所で実施していますので是非、お気軽にご利用ください。
※希望のスキルアップ以外の人事異動はほとんどなく、事業所や職種・地域性等により、福利厚生等もその職種に合わせたものとなっています。
選考の流れ | 下記フォームから24時間受け付けております。 【採用の流れ】 1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。 ↓ 2.弊社より3営業日以内に日程調整のご連絡させていただきます。 ↓ 3.面接 履歴書(写真付き)持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ↓ 4.採用決定 面接結果は1週間以内に通知いたします。 入職手続きについて別途ご連絡いたします。 |
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担当者 | 採用担当係 |
電話番号 | 電話の際は「コメディカルドットコムを見て」とお伝えください。 電話番号 0120-973-781 |
事業所名 | デイサービスセンター 陽と花 |
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施設形態 | デイサービス・デイケア |
所在地 | |
交通アクセス | ◆相鉄線三ツ境駅よりバスで8分 向原バス停下車 徒歩1分 ◆相鉄いずみ野線いずみ野駅より バスで9分、向原バス停下車徒歩1分 |
設立 | 2011年4月 |
関連施設 | 【介護保険指定事業所】 居宅介護支援事業 訪問介護事業 訪問看護事業 介護予防訪問看護事業 地域密着型通所介護事業 福祉用具貸与事業 介護予防福祉用具貸与事業 福祉用具購入事業 介護予防福祉用具購入事業 住宅改修事業 【介護保険法に基づく第1号事業】 横浜市訪問介護相当サービス事業 横浜市通所介護相当サービス事業 【介護保険関連 委託事業】 認定調査委託事業 介護予防支援委託事業 【障害者総合支援法】 居宅介護事業 指定自立支援医療機関(精神通院医療) 訪問看護事業 【健康福祉法】 訪問看護事業 【児童福祉法】 小児慢性特定疾病医療機関 訪問看護事業 【その他】 労災保険 訪問看護 被爆者一般疾病医療機関 訪問看護 管理医療機器貸与・販売事業 自費契約サービス事業(公的外サービス) 人・花 生活サポート事業 住宅改修事業 福祉用具販売事業 福祉用具リース事業 横浜市補装具業者登録 WEB介護相談事業 NETSHOP事業 買い物支援事業 商品開発事業 |
備考 | 法人設立2009年2月 横浜市内14か所で事業運営 スタッフ数190名 |
ホームページ | https://hitohana.co.jp/ |