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放課後等デイサービスtoiro 小机(児童指導員/パート)の精神保健福祉士求人

就業応援制度 パート 5,000円 支給

神奈川県横浜市港北区

更新日:2023年11月07日

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求人情報

求人職種

精神保健福祉士パート

募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • パート(週2日以下)

仕事内容

放課後等デイサービスでの業務

【主なお仕事】
児童(主に小学生)支援
送迎業務(学校・施設・自宅)
月間イベント作成
ブログ作成

【応募要件】
精神保健福祉士及び普通自動車免許(AT限定可)

シフト

13:30~19:30の間で3時間以上、週1日程度から応相談

~1日の流れ~
13:30 出勤・送迎出発
14:00 子供たちが下校・お迎え
15:00 おやつ
16:30 活動
17:30 帰りの会・お見送り
18:30 清掃・事務作業など
19:30 退勤
※上記スケジュールの中で、シフトの時間内にできる仕事をお任せします!

給料例 (パート)

時給:1,301円

待遇・福利厚生

社会保険完備(雇用・労災・健康・厚生年金)
※雇用条件により加入保険に変動あり
入社手当
昇給制度
交通費別途支給(上限1,000円/日)
車・バイク通勤可(自社駐車場無)
※ガソリン代・駐車場補助あり
副業可
髪型・服装自由(トップスはユニフォーム支給)
健康診断
インフルエンザ予防接種補助制度
スポーツ観戦チケット配布
社員紹介制度
コミュニケーション費補助
サークル活動支援制度
永年勤続手当
結婚・出産手当
自社保育園無料利用制度
※一部時間無料対象外・空きがない場合あり
バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール
パワハラ禁止ルール
職場相談窓口

<研修プログラム>※参加条件あり
各種研修制度
※アンダンテグループでは、年間約300回の研修が開催されています。
資格取得支援制度
キャリアコース選択制度
選択型人事制度(FA制度)
※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます

<受動喫煙対策>
全社全面禁煙

休日・休暇

希望に基づく(シフト制)
有給休暇 (法定通り)
産休・育休(取得実績あり)
介護休業
特別休暇(慶弔休暇を含む)

教育制度

※下記は参加条件あり

各種研修制度(一部)▼

<新入社員オリエンテーション>
入社後3か月間、月1回の集合研修があります。全事業の中途入社新入社員を対象とし、社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。

<新人研修>
その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。

<定期研修>
各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。

<グループ研修>
全事業の一般社員を対象に、半年に1度、アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。

<スキルアップ研修>
[ 基礎編 ]
障害児支援の基礎研修
障がいの特性、世界基準の理解
愛着形成
日常支援のポイント
TEACCHプログラム
ストレングス
リフレーミング
パニック対応
意思決定支援
[ ガイドライン編 ]
運営ガイドラインについて
PDCAサイクル
アタッチメント
こだわり行動への対応
各種グループワーク
[ 応用編 ]
共同注意、共同注視
アプローチのヒント(始発型、応答型)
レジリエンス
成長マインドセット⇔硬直マインドセット
問題行動への理解
各種グループワーク

など

キャリアコース選択制度▼
1. 通常コース
スキルアップに関する研修等が提供されないコース
※ただし全社員が受講必要な基本的な研修は提供されます

ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていて
それに重点的に取り組みたい方や、
今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など、
会社からのスキルアップの機会を必要としない方用

2. 専門スキルトレーニングコース
会社から専門スキルに関する研修等が提供されるコース

現在の職種について専門性を高めたい方用

3. ビジネス/マネジメント スキルトレーニングコース
会社からビジネスやマネジメントに関する研修等が提供されるコース

ビジネスマンに必要な
ポータブルスキル(論理思考/課題解決/他)を学びたい方、
管理や経営を学んでマネジメント職として将来は経営層になりたい方用

試用期間

試用期間あり(6ヶ月・同条件)

備考

【「何をするか」よりも「誰と働くか」】
働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない!
事業を作るのも、運営するのも最後は人です。
同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。
だから、一緒に働く「人」にこだわります。

【放課後等デイサービス toiroとは?】
発達障害の特徴がみられるお子さまの為に、放課後の居場所を提供するデイサービスで、1教室あたりの定員は10名です。
「遊び」や「体験」を通して、お子さまの「やりたい!」を応援!水族館・動物園・ピクニックなど、外出イベントも多数実施しています。
事業名称「toiro(トイロ)」は、「十人十色」に由来。お子さまの可能性は十人十色、毎日それぞれの個性と真剣に向き合っています。そんなtoiroで働くスタッフの経験や個性も様々です。20代~30代が80%と大半ですが、40~50代までの方も幅広く在籍しており、活気に満ちあふれています。
パートの方だと、大学で福祉系を勉強されている学生さんや、子育てが少し落ち着いた主婦(夫)さんなどが多く活躍されています。
アンダンテ株式会社は「安心であたたかい街づくり」を企業理念とし、地域が抱える問題を福祉事業でサポートすることを目標としています。
現在は横浜市・鎌倉市を中心に介護・保育・福祉の事業を展開し、さらなるサービス拡大に力を入れています!

この度、当社の一員として一緒に働く仲間を募集!
当社の理念に共感いただける方、介護や福祉で地域の活性化に貢献したい方をお待ちしています!

【アンダンテのここが魅力!】
幅広い事業を展開!あなたに合うお仕事がきっと見つかります♪
自社運営の保育園を無料で利用できる等、仕事とプライベートの両立をサポートする様々な福利厚生が充実!
お人柄重視の採用!入社後は丁寧にレクチャーするので安心♪特技や強みを活かして活躍できる環境です!

働き方に関するご質問やご相談もお気軽にどうぞ!
みなさまからのご応募をお待ちしています★

働きやすさ・負担軽減に取り組んでいます!

週1日3時間からフルタイムまでご相談可能です。
育児休暇の取得実績や、パート・正社員の切り替え、
自社の保育園を無料で利用できる制度もございますので必要に応じてご活用ください。
記録業務に関しては、ICTを活用し一括管理。事務仕事の負担が軽減されています。

正社員とパートの垣根なく、いろいろ挑戦できる

パートだから任せない、ということはありません。
イベントを始め、やりたいことがあればぜひご提案ください。
ご自身が主担当になっていただくことも可能です。
どんどんチャレンジしてください!

明確な評価システムで確実に昇給

どうやったら評価され、昇給できるのかが明確に決まっています。
グループ全体として地域密着で基盤を築いてきたからこそ、
収益も安定し、従業員のがんばりを給与に還元できるシステムになっています。

応募・選考について

選考の流れ

応募の流れ
※応募フォームから24時間応募が可能です。

【1.エントリー】
応募フォームから必要事項を入力。

【2.面接日程の調整】
採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。

【3.面接】
履歴書(顔写真つき)持参
※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。

【4.採用決定】
面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。
入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。

担当者

採用担当

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

toiro 小机

施設形態

障害福祉事業所

所在地

〒222-0035
神奈川県 横浜市港北区 鳥山町1017 ポルカハイム1階

最寄駅

JR横浜線 小机駅 徒歩 6分

交通アクセス

JR横浜線「小机駅」より徒歩6分

職員数

約450名

放課後等デイサービスtoiro 小机(児童指導員/パート)の精神保健福祉士求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人はtoiro 小机が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年01月06日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、5,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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