東京都大田区
更新日:2025年12月02日
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求人職種 | 理学療法士常勤 |
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関連求人 | |
募集雇用形態 |
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仕事内容 | 一般障害病棟(80床)でのリハビリ業務 【主な業務内容】 在宅・施設方向を考慮しながらの、認知症含めた精神的介入 関節可動域訓練 端座位訓練 車いす乗車 立位訓練 歩行訓練 ADL動作訓練 作業活動 など 【病棟情報】 一般病床:80床 【施設基準】 脳血管疾患等リハビリテーション料Ⅱ 運動器リハビリテーション料Ⅰ |
必須経験・スキル |
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シフト | 08:45~17:15(休憩60分) 08:45~12:30(休憩なし) 毎月月末にシフト提出。 特別なことがない限り希望休は通ります! また連休なども取ることが可能です♪ |
休憩時間 | 60分 |
給料例 (常勤) |
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待遇・福利厚生 | 賞与:年3回 4月7月12月支給 昇給:年1回 各種社会保険完備 通勤手当(上限50,000円/月) 自転車通勤可(駐輪場代無料) 住宅手当(15,000円/月) 制服貸与 確定拠出型年金制度あり 退職金制度(勤続3年以上) 定年制(一律60歳) 再雇用制度(上限65歳まで) ハラスメント相談窓口あり メンタルサポート(カウンセラーによる職員の精神的サポート) 各種イベント(忘年会やグループ内の春の交流会など) 医療費・介護費用補助 |
休日・休暇 | ▶4週8休 ▶年間休日113日 ▶有給休暇:【半年目に10日】以降、1年ごとに11日・12日・14日・16日・18日、最大20日付与。 前年分持越しで最大40日まで。 ※6ヶ月間継続勤務し、その間の出勤率80%以上で法定通り付与。 ★時間有給(2日分)取得可能◎ ▶産前産後休暇 ▶産休育休休業(男性の育休取得実績あり!) ▶子の看護休暇 ▶介護休暇 ▶慶弔休暇 ▶生理休暇 |
教育制度 | 【院内教育】 ▶キャリアラダー教育 キャリアラダーは定期的な自己評価・指導者側からの評価により進捗具合を確認することができ、得意・不得意内容をここに合わせ進めていくことが出来ます。 その他にも経験年数に応じてリーダー研修や役職者研修などリハビリ科で独自に行う研修があります。 ▶院内全職種対応研修 ▶院内でのリハビリ勉強会 ▶e-learning など 【院外研修】 ▶外部研修への参加 ▶学会の事例発表(年2回程度) など |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 試用期間あり(3ヶ月)条件変更なし |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | \\病院説明会 予約受付中!!// ※オンラインでの説明会も行ってます(要予約) 新棟見学と職員との懇談会もあります! 気になることや不安なことなどなんでも聞いてください♪ ✻「オープニングスタッフとして働きたい」 ✻「きれいな病棟で働きたい」 ✻「雰囲気が知りたい」 ✻「職場環境が気になる」 ✻「実際に現場で働く先輩の生の声を聞いてみたい」 などなど、少しでもご興味がございましたら ぜひ一度お気軽に説明会にご参加ください♪ ◇ご希望の場合は、応募フォームよりご相談ください 皆さまからのお申込み心よりお待ちしております☆彡 |
4月入職でなくても、その人に合わせ先輩がしっかりつきフォローします!
最初から目標単位数を目指すわけではなく、仕事だけではなく職場環境に慣れてもらいながら働いていただきたいので1/3の単位数から始めていきます♪そこから徐々に単位数を上げていくので無理なく安心して仕事を進められます。
京浜会は訪問にも力を入れており、【時々入院・ほゞほゞ在宅】を目指しリハ職は介入を行いながら、各患者様が持っている力を最大限に引き出し一番良いと思われる方向に進める様サポートを行っております。
目標単位数18単位なので患者様1人1人に寄り添ったリハビリができます◎
また、若い世代が多く和気あいあいとしています。
記録の時間やお昼の時間はみんなでおしゃべりしながら楽しい時間を過ごしています♪
また、他職種の方とも廊下の通り過ぎるときにおしゃべりが始まることも…
リハビリ職員だけでなく、看護師・医師・検査・事務等どこの職種とも距離が近く楽しみながら働ける職場です。
新富士病院グループは「心が通う信頼の医療」をめざし、1都2県にまたがって多角的に事業を展開しています。
「安心・信頼・平等」をグループの理念に掲げ、地域住民の皆さま方が、高齢になっても住み慣れた地域で暮らし、そして信頼のおける医療を受け、安心して過ごしていただきたいと考えています。
京浜病院は新富士病院グループに参加しており、安定した収入と、グループ内の横の繋がりを活かしてスキルアップできる環境を整えています◎
新棟屋上がリハビリ室であり羽田空港まで高い建物が無く眺望できます!
とても気持ちのいいリハビリ室です♪
また、新棟に伴いリハビリ機器全般新しく導入したため使い古しの物品も無く心機一転した中で業務が出来る環境です◎
新富士病院グループのリハビリテーション科の紹介動画です!新富士病院グループのリハビリテーション科に所属している職員の動画になります。 |
認知症を発症していた祖父の介護をしていた影響もあり、生活期のリハビリに関わりたい気持ちが少しずつ大きくなって、生活期のリハビリを想像している自分がいました。なかでも京浜病院に職場見学をした際、院内には仰々しさがなく、さまざまな場所から楽しそうな話し声が聞こえてきたのが印象的でした。
さらに、認知症専門の医師が在籍していること、生活期の患者様のリハビリに携われることもあり、まさに私が求めていたイメージにぴったりの職場だったのです。「この環境でなら、自分のやりたいことに挑戦できる」と感じ、入職を決意しました。
現在は京浜病院のリハビリテーション科で、生活期の患者様のリハビリを行っています。急性期や回復期とは異なり、患者様と長期的な関係性を築けることがやりがいにつながっています。総合病院で働いていた際、ある生活期の患者様のご家族から「この人をまた歩けるようにしてほしい」とお願いされたことがありました。ですが、諸般の事情がありその方の歩行練習を行うことは叶わず、それが私の中でずっと心残りでした。
現在は、念願の生活期の患者様と関われるのはもちろんのこと、「この患者様には、どんなリハビリが合っているだろう?」とアイデアを出しながら、一人ひとりの患者様と向き合えています。京浜病院は、比較的自由に患者様への対応方法を考えさせてもらえる環境です。迷うことがあれば、先輩方が親身になって相談に乗ってくれるので、日々楽しく仕事ができています。
生活期の患者様一人ひとりに寄り添って仕事ができるのが最大の魅力です。穏やかで、ゆっくりとした時間が流れている院内の雰囲気。職場の方々、全員が患者様のことを第一に考えている環境。それは、以前から私が理想としていたリハビリ治療のカタチでした。
もし私と同じように、「患者様へ真摯に向き合いたい」という気持ちを持っている方であれば、京浜病院はとても働きやすい病院だと思います。他にも、「気になる勉強会に行きたい」と思った際は自分のスケジュールを中心に公休や有給を使用できるので、仕事とは別にスキルアップができる環境が整っているのもとてもありがたいです。
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担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
事業所名 | 医療法人社団京浜会 京浜病院 |
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施設形態 | 一般病院 |
所在地 | |
最寄駅 | 京急本線 梅屋敷駅 徒歩 13分 |
交通アクセス | 京急本線「梅屋敷」駅から徒歩13分 京急本線「大森町」駅から徒歩13分 JR大森駅から京急バス15分「北糀谷」下車 |
設立 | 1973年2月 |
職員数 | 法人165名 |
診療科目 | 内科 外科 整形外科 脳神経外科 リハビリテーション科 |
病床数 | 一般71床(全床障害者病床) |
外来患者数 | 30人/日 |
設備等 | 透析室(14床)、マルチCTスキャン 胃カメラ(経口・経鼻) 人工透析 超音波診断装置(腹部・心) |
看護基準 | 障害者10対1 |
関連施設 | 【新富士病院グループ】 |
受動喫煙防止措置 | 敷地内禁煙 |

