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小規模多機能居宅介護ソレイユ高根台(パート)のケアマネジャー求人

就業応援制度 パート 10,000円 支給

千葉県船橋市

更新日:2024年03月08日

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小規模多機能型居宅介護施設のケアマネージャー<パート>募集♪週2~3日程度・1日4時間~OK◎実務未経験もOK!資格取得制度など教育体制も充実♪

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求人情報

求人職種

ケアマネジャーパート

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募集雇用形態

  • パート(週3日以上)
  • パート(週2日以下)
  • 半日パート
  • 扶養内パート

仕事内容

週2~3日 1日4時間~のお仕事です。
小規模多機能型居宅介護施設(通所・訪問・宿泊の介護サービスを登録利用者様に提供しています。登録定員29名(通所1日18名 宿泊定員1日9名)を2名のケアマネで担当していただきます。個々の利用者さまにとって、柔軟にサービスの利用ができる施設です。状況により、介護業務もお手伝いいただくことがあります。ケアマネ未経験でもOK!子育て中の方も勤務しやすい環境です。
ご自分でスケジュール管理できますので、ほぼ平日のみ勤務可能です。

シフト

09:00~18:00 内で4時間~ 週2-3日
ご自身で勤務スケジュールを組むことができます。

残業はほとんどなし

休憩時間

勤務時間による、法定通り

給料例 (パート)

1520円〜2020円
※認知症実践者研修・小規模多機能計画作成者研修を受講済の場合は、時給 1720円。
※未受講の方は、全額研修費用会社負担&勤務日として取得してもらいます(修了までは、時給1520円)

待遇・福利厚生

昇給あり
社会保険完備
通勤手当:全額支給(車通勤の場合、当社規定のガソリン代支給)
ユニフォーム(上着のみ)貸与
資格手当
資格取得支援・手当あり
マイカー通勤可(駐車場あり)

休日・休暇

有給休暇あり(入社半年後付与)

教育制度

資格取得支援制度(福祉以外のパソコン検定やコミュニケーションの研修などもOK)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務

備考

※車の免許必須
「小規模多機能居宅介護ソレイユ高根台」では ケアマネージャーを募集します! 小規模多機能型居宅介護とは、通所(デイサービス)を中心に訪問、宿泊の3つのサービスを提供する介護施設です。
ケアマネージャー未経験の方でもご応募いただけます!
認知症実践者研修・小規模多機能計画作成者研修を持っていない場合は、全額研修費用会社負担&勤務日として取得してもらいます。
シフトはご自分で管理していただくことが多いので、ご家族のイベントやプライベート優先できます!
先輩、ケアマネさんがいるので未経験でも安心です!
皆様からのご応募お待ちしております!

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は2週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

採用担当 

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

小規模多機能居宅介護ソレイユ高根台

施設形態

小規模多機能型

所在地

〒274-0065
千葉県 船橋市 高根台3-10-5

最寄駅

新京成線 高根公団駅 徒歩 6分

交通アクセス

新京成線 高根公団駅 徒歩6分
車通勤OK

設立

2017年11月

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ブルーミングケア千葉中央

小規模多機能居宅介護ソレイユ高根台(パート)のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は小規模多機能居宅介護ソレイユ高根台が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月07日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、10,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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