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ケアプランセンター うれし野(常勤)のケアマネジャー求人

就業応援制度 常勤 20,000円 支給

岐阜県羽島郡岐南町

更新日:2024年03月28日

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【年間賞与4ヶ月分!年間休日115日☆】羽島郡岐南町のケアプランセンターでケアマネージャー募集◎企業主導型保育園が利用可能◇残業ほぼ無しの働きやすい環境です♪

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求人情報

求人職種

ケアマネジャー常勤

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募集雇用形態

  • 日勤常勤

仕事内容

ケアプランセンターでのケアマネージャー業務

【業務内容】
ケアプラン作成業務
介護サービスに関する相談受付
その他付随する業務

【応募要件】
介護支援専門員(ケアマネージャー) 必須

シフト

08:30~17:30

休憩時間

60分

給料例 (常勤)

参考モデル
月給241,500円~301,200円
基本給230,500円~270,200円 + 諸手当11,000円~31,000円
諸手当内訳
職務手当:10,000円~30,000円
被服手当:1,000円
※給与額は経験年数・勤務実績などを考慮して決定いたします。

【別途支給手当】
時間外手当
皆勤手当:4,000円
通勤手当:上限20,000円/月

待遇・福利厚生

賞与あり:年2回(前年度実績4.0ヶ月)
昇給あり
各種社会保険完備
マイカー通勤可能(駐車場代無料)
通勤手当あり
託児施設あり
退職金共済加入
退職金制度あり(勤続年数不問)
定年制(一律60歳)
再雇用制度あり(満65歳迄)
勤務延長あり(上限65歳迄)

休日・休暇

【年間休日115日】
週休二日制(シフトによる)
介護休暇
産前産後休暇
育児休業
慶弔休暇
年次有給休暇

教育制度

OJT

試用期間

試用期間あり(3ヶ月・同条件)

就業場所変更の範囲

法人の定める就業場所

業務変更の範囲

法人の定める業務
「ケアプランセンターうれし野」は羽島郡岐南町にあります。当施設を運営する「社会福祉法人登豊会」は、特養の他、サ高住、デイサービス、ショートステイ、保育園など地域福祉に貢献できるよう包括的な支援に取り組んでいます。

現在、ケアプランセンターにて働いていただくケアマネージャーを募集しています!

【オススメのPoint】
1.年間賞与4ヶ月分!
2.残業ほぼ無し!
3.企業主導型保育園が利用可能!

「ケアプランセンターうれし野」でのお仕事に興味をお持ちの方は、以下の【応募フォーム】よりお気軽にお問い合わせください。
皆様のご応募お待ちしています!

ストリートビュー

職場の環境

応募・選考について

選考の流れ

【問合せについて】
下記フォームから24時間受け付けております。

【選考の流れ】
1.下記の応募フォームから必要事項をご入力ください。

2.面接
履歴書(写真付き)持参
※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。

3.採用決定
面接結果は1週間以内に通知いたします。
入職手続きについて別途ご連絡いたします。
※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。

担当者

杉田

備考

下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、
応募内容が採用担当に届きます。

基本情報

事業所名

社会福祉法人登豊会 ケアプランセンターうれし野

施設形態

地域包括・居宅

所在地

〒501-6006
岐阜県 羽島郡岐南町 伏屋8-33

交通アクセス

名鉄名古屋線「岐南」駅より車で10分

設立

2009年5月

関連施設

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サービス付き高齢者向け住宅 レジデンスうれし野
ケアプランセンター うれし野
ショートステイうれし野
パーソナルデイ みんなのお家岐南
企業主導型保育園ぐるんぱルーム
うれしの認定こども園
うれしの東保育園

ケアプランセンター うれし野(常勤)のケアマネジャー求人に関するよくある質問

応募後の連絡方法や掲載期限はありますか?
この求人は社会福祉法人登豊会 ケアプランセンターうれし野が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年05月27日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
就業応援制度の支給要件はありますか?
就業応援制度は、コメディカルドットコム経由で応募し転職に成功された方のみを対象としており、他の求人サイトから応募された場合は対象外となります。申請期間は内定から入社日の 90日後までで、会員マイページ内から申請していただき、20,000円を受け取ることができます。
入金の時期やその他の注意事項については、 こちらのページを参照ください。

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