この求人は児童発達支援・放課後デイサービス トイロ 日吉が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2026年01月12日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
神奈川県横浜市港北区
更新日：2025年11月13日
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求人職種 | 臨床心理士パート |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 放課後等デイサービスでの業務 【主なお仕事】 児童（主に小学生）支援 送迎業務（学校・施設・自宅） 月間イベント作成 ブログ作成 【応募要件】 4年制大学心理卒の方及び 普通自動車免許（AT限定可） ※運転に不安がある方 フォロー体制が整っています！面接時にご相談ください。 |
シフト | 13：30～19：30 週4～5日、1日5時間程度～応相談 ※短時間のご勤務を希望される場合はご相談ください。 |
休憩時間 | 休憩時間は法定通り（6時間以上45分、8時間以上60分） |
給料例 (パート) | 時給：1,710円 |
待遇・福利厚生 | 社会保険完備 ※雇用条件により、加入保険、有給休暇日数、休憩時間変動あり 入社手当 交通費別途支給（社内規定あり） 車・バイク通勤可（自社駐車場無） ※駐車場代補助あり（社内規定あり） 自社の保育園無料利用可 （一部時間無料対象外／空きがない場合もございます） 服装自由（トップスはユニフォーム支給） 研修プログラム 資格取得支援 選択型人事制度（FA制度） ※個々の生活スタイルややりたいことに合わせて転籍できます キャリアコース選択制度 健康診断 インフルエンザ予防接種補助制度 コミュニケーション費補助 バレンタイン/お歳暮/お中元等贈り物禁止ルール パワハラ禁止ルール 職場相談窓口 社員紹介制度 サークル活動支援制度 退職金制度 結婚・出産手当 全社禁煙 |
休日・休暇 | 希望に基づく（シフト制） 有給休暇 （法定通り） 産休・育休（取得実績あり） 介護休業 特別休暇（慶弔休暇を含む） |
教育制度 | ※下記は参加条件あり 各種研修制度（一部）▼ ＜新入社員オリエンテーション＞ 全事業の中途入社新入社員を対象とし、1日を使って社内ルールや、各種手続き、評価制度についてお伝えします。 ＜新人研修＞ その月に入社される新入社員に向けて、毎月開催しています。各事業ごとの業務に必要な基礎を身に着けるためのカリキュラムになっており、研修を受講することで、未経験の方も無理なくお仕事をスタートすることができます。 ＜定期研修＞ 各事業の一般社員を対象として、それぞれの事業で必要とされる知識をアップデートし、日々の業務に活かしていただくための研修です。 ＜グループ研修＞ 全事業の一般社員を対象に、半年に1度、エフィラグループの方向性や直近の動きを共有するための研修です。全社員が会社の動きを理解し、同じ方向を向いて進んでいくことを目的として開催しています。 ＜スキルアップ研修＞ [ 基礎編 ] 障害児支援の基礎研修 障がいの特性、世界基準の理解 愛着形成 日常支援のポイント TEACCHプログラム ストレングス リフレーミング パニック対応 意思決定支援 [ ガイドライン編 ] 運営ガイドラインについて PDCAサイクル アタッチメント こだわり行動への対応 各種グループワーク [ 応用編 ] 共同注意、共同注視 アプローチのヒント(始発型、応答型) レジリエンス 成長マインドセット⇔硬直マインドセット 問題行動への理解 各種グループワーク など キャリアコース選択制度▼ 1. 通常コース スキルアップに関する研修等が提供されないコース ※ただし全社員が受講必要な基本的な研修は提供されます ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていて それに重点的に取り組みたい方や、 今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など、 会社からのスキルアップの機会を必要としない方用 2. 専門スキルトレーニングコース 会社から専門スキルに関する研修等が提供されるコース 現在の職種について専門性を高めたい方用 3. ビジネス/マネジメント スキルトレーニングコース 会社からビジネスやマネジメントに関する研修等が提供されるコース ビジネスマンに必要な ポータブルスキル（論理思考/課題解決/他）を学びたい方、 管理や経営を学んでマネジメント職として将来は経営層になりたい方用 |
試用期間 | 試用期間あり（6ヶ月・同条件） |
就業場所変更の範囲 | 法人の定める就業場所 |
業務変更の範囲 | 法人の定める業務 |
備考 | 【「何をするか」よりも「誰と働くか」】 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいかない！ 事業を作るのも、運営するのも最後は人です。 同じビジネスモデルでも人によって業績だって変わります。 だから、一緒に働く「人」にこだわります。 【放課後等デイサービス トイロとは？】 発達障害の特徴がみられるお子さまの為に、放課後の居場所を提供するデイサービスで、1教室あたりの定員は10名です。 「遊び」や「体験」を通して、お子さまの「やりたい！」を応援！水族館・動物園・ピクニックなど、外出イベントも多数実施しています。 事業名称「トイロ」は、「十人十色」に由来。お子さまの可能性は十人十色、毎日それぞれの個性と真剣に向き合っています。そんなトイロで働くスタッフの経験や個性も様々です。20代～30代が80％と大半ですが、40～50代までの方も幅広く在籍しており、活気に満ちあふれています。 パートの方だと、大学で福祉系を勉強されている学生さんや、子育てが少し落ち着いた主婦（夫）さんなどが多く活躍されています。 |
週1日4時間からご相談可能です。
育児休暇の取得実績や、パート・正社員の切り替え、
自社の保育園を無料で利用できる制度もございますので必要に応じてご活用ください。
記録業務に関しては、ICTを活用し一括管理。事務仕事の負担が軽減されています。
【業務イメージ】
13：30 出勤・送迎出発
14：00 子供たちが下校・お迎え
15：00 おやつ
16：30 活動
17：30 帰りの会・お見送り
18：30 清掃・事務作業など
19：30 退勤
※勤務時間はお気軽にご相談ください。
事業名称「トイロ」は、「十人十色」に由来しています。毎日お子さま一人一人の個性と真剣に向き合っています。トイロで働くスタッフの経験や個性も様々です。元学校の先生や、幼稚園の先生、他にも接客業やIT系からの異業種の方もいます！また、パートの方だと、大学で福祉系を勉強されている学生の方や、子育てが少し落ち着いた方などが多く活躍されています。年齢も20代～60代までと幅広く、バランス良く集まっています。
パートだから任せない、ということはありません。
イベントを始め、やりたいことがあればぜひご提案ください。
ご自身が主担当になっていただくことも可能です。
どんどんチャレンジしてください！
「『遊びの天才』と本気で遊べる『遊びの達人』を待っています！」
「トイロは仲間を大切にできる職場だと思います。」
「失敗を恐れず何事にもチャレンジしてみてほしいです。周りには職員がいて、一人ではありません。」
「大人は子どもの見本になる存在ですが、時に子どもが大人の見本になることもあります。子どもから学べることがこの仕事の魅力です。」
「子どもたちと笑ったり泣いたり、たくさんの経験ができる会社です。『発達障害』について少しでもご興味があれば、ぜひ！」
「知識は次第についてくるもの、それよりもまずはも子どもたちと向き合う気持ちと自分も一緒に楽しむ気持ちがとても大切。人間関係はどこに行ってもついて回るもの。挨拶と元気と楽しむ気持ち、それから聞く姿勢で人間関係は作られていくと思っています。」
「これまでの経験を活かして、楽しいイベントを企画してください！」
「子どもたちの支援に『100％の答えはない』ので、子どもたちと楽しい日々を送りましょう！」
「子どもの成長をご支援するには、より多くの理解者（支援者）の手が不可欠です。子どもとコミュニケーションに楽しさを感じる。子どもの目線に立って物事を考えられる。といった視点をお持ちの方、ご自身の愛情を発達に課題を抱えたお子さんに真摯に向き合える方、そんなスタッフを必要としております！」
選考の流れ | 応募の流れ ※応募フォームから24時間応募が可能です。 【１.エントリー】 応募フォームから必要事項を入力。 【２.面接日程の調整】 採用担当者から電話またはメッセージにてご連絡があります。 【３.面接】 履歴書（顔写真つき）持参 ※資格・免許をお持ちの方はコピーをご持参ください。 【４.採用決定】 面接後、一週間程度を目安に選考結果が通知されます。 入職手続きについては、別途採用担当者よりご連絡いたします。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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