ぬくもりのおうち企業主導型保育 新大阪園（常勤・園長職）の保育士求人

「子どもを信じて待つ保育」一緒にしませんか？

【☆ぬくもりの保育について☆】
ぬくもりのおうち保育は、社名の通り「ぬくもりに溢れるおうちのような保育園」です♪

保育理念の「子どもがその人らしく成長できる保育」を行うためにも、
子ども達の日々の生活を大切にし、おうちのように子どもに寄り添う事を大切にしています。

どんなに小さな乳児さんであっても、様々な思いや考えを持っています。

子どもたち一人ひとりの「表情」「言葉」「思い」をしっかりと受け止めてあげたい先生、
一緒に子どもに「寄り添う保育」をしませんか？

【☆ぬくもりのおうち保育の魅力について☆】
面接前の「気になる・・」を「なるほど！」に！
弊社では、園長先生との面接前に、「採用担当とのweb面談or電話相談」の機会を設けています。
面接へ進む前に、「まずは園の事や詳しい求人内容を知ってから面接を受けたい」など、
あなたの「気になる！」を払拭してから、面接を受けて頂くことができます。

※面接を受けるかどうかも、採用担当との面談後に決めていただいて大丈夫です♪
※採用担当との面談時、選考書類の提出は必要ありません♪

お母さん・お父さんのような保育士に！
ぬくもりでは、子どもと向き合うための時間がたっぷりと確保されています！
日誌等の紙媒体の書類は必要最小限に抑えたり、保護者参加型の行事も原則無いため、
「書類に割く時間」や「行事の準備時間」が大幅に減少されています！
そのため、子ども達の小さなサインをより多くキャッチしてあげられます！
たくさんの時間と愛情を、一人ひとりの園児に注いでください♪

あなたの「こうなりたい！」を応援♪
弊社では「保育スキルを向上させたい！」という想いを全力で応援しています！

【応援内容】
　 オンラインによる「キャリアアップ研修」の受講費を会社が全額負担！
　 外部研修(セミナー)への参加費も会社の補助あり！
　 本の購入費は、会社が全額負担！
　 保育士からのステップアップも可能です！
　　⇒保育士からリーダー・主任・園長へのキャリアアップも可能です☆
　※とは保育スキルの向上を目的としたものに限ります。

仕事の悩みは、もう一人で抱えこまなくて大丈夫です！
入職後も幅広いサポート体制があります！

【サポート内容】
園内のサポート
・園長との月1回の個人面談
　 ⇒いろいろなお悩みを相談できる場です！

本部のサポート体制
・本部スタッフとの月1回の個人面談 (入職後３ヵ月間・勤務時間内)
　⇒本部スタッフが安心してスタートできるように支援いたします！
・全園対象の同期WEB交流会（入職後３ヵ月間・勤務時間内）
　⇒系列園にいる仲間と月1回交流可能な機会があります。
・本部直通のご相談フォーム
　⇒個人面談で話す事ができなかった悩み事など、何でもご相談いただけるツールです。

入職後も園内外で相談できる環境がありますので、常に安心して働くことができます♪