京都府京都市伏見区
更新日:2025年11月12日
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求人職種 | 介護職常勤 |
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募集雇用形態 |
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仕事内容 | 介護老人福祉施設(特別養護老人ホーム)における介護業務全般。利用者さん一人ひとりに合った個別ケアが提供できます。食事・入浴・排泄などの日常生活全般の支援です。また日々の記録もお願いします。一人ひとりのどんな想いにも寄り添う姿勢を大切にまごころあふれるサービスをお届けします。【変更範囲:就業の場所】業務の都合等により、法人の定める部署への異動・出向(在籍出向含む)を命ずる場合がある。【変更範囲:従事すべき業務の内容】業務等の都合等により、法人の指示する業務への変更を命ずる場合がある。(出向を命じた場合は出向先の定める業務) |
シフト |
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給料例 (常勤) |
*経験加算あり *残業手当支給 *家族手当(扶養の場合) 0~3歳に達した年度末 3,000円 3~18歳に達した年度末 10,000円 *夜勤手当:10,000円/回(月平均4回) 固定残業代:なし 通勤手当:実費支給(上限あり)月額 50,000円 |
待遇・福利厚生 |
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休日・休暇 |
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雇用期間 |
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試用期間 |
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就業場所変更の範囲 | 転勤の可能性:あり 転勤範囲(「仕事内容」欄参照 京都・滋賀) |
求人に関する特記事項 | ※履歴書貼付写真はカラー写真【この求人は3か月の契約期間満了後、正社員への転換を前提とした求人です。(ただし、勤務成績等により、契約期間が3か月間延長される場合もあり)正社員登用後は、定年60歳・再雇用年齢上限65歳(1年毎の更新)等の各制度が適用されます。】※正社員登用実績については、採用後9割程度が転換※バイク・自転車通勤:可当会は、職員とその家族、そして周囲の皆さんの健康を守るため、積極的に受動喫煙防止に取り組んでいます。2023年5月より、就業時間中の喫煙を禁止し、敷地内を全面禁煙とする施策を実施 |
応募・選考について |
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備考 |
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