ツクイ横浜大久保グループホーム（正社員）の介護職求人

【ツクイで働くメリット】
未経験者でもキャリアアップ可能
育成制度充実（育成専任担当者あり・フォロー体制）
年間休日119日
公休月9日＋リフレッシュ休暇あり
賞与年2回（40万円～52万円※昨年実績）
残業平均月4時間（残業少なめ）
ライフステージに合わせたシフト調整やサービスチェンジが可能
研修制度充実（階層別・専門職別の研修）
事業所異動可能（家庭の事情で勤務地を異動しても役職はそのまま！）
自分の価値をも実感できるよろこびを、経験者だからこそ『私だけの介護の魅力』を知っているのではないでしょうか。
もう一度、あなたの笑顔で誰かを元気にしませんか。
『生きるための活動』を支え続ける過程の中で感動を再び…

～育成・研修制度充実～
どんな環境からスタートしても活躍できる！
ブランクのある方にも安心してスタートできるよう、全ての入社された方へ育成担当者を選任いたします。
半年間の指導とサポート体制を強化し、オンライン研修や階層別・専門職別の研修も行います。
定着・育成をツクイでは常に課題として強化しています。

※こちらの求人はハローワークでも掲載中です！

《～ツクイ横浜大久保グループホームの管理者より～》
人の痛みを自分の痛みとして感じる事が出来る方が認知症介護においては何より大切です。難しい知識や経験を必須としないのも人物重視だからです。
知識や資格は後からついてきます。もちろん上を目指したい方も大歓迎。ツクイならではの豊富なバックアップで『なりたい自分』の応援を致します。
まずは『考える』事から始めて下さい。
何を感じて、どうしてそのような行動をするのかを日々『なぜ？なぜ？』と
考え、色々な角度からアプローチをしてみて下さい。きっと思いもよらないお客様の笑顔に驚く事と思います。
認知症の方はとても敏感で繊細です。
そんな方の声にならないお気持ちを感じ取れる方を希望します。
初めは解らなくて大丈夫です。日々の生活の中にこそヒントは隠れています。
一緒に考えて探して行きましょう！

またシフトについては
月に3日の希望休の他に冠婚葬祭等急なお休みも相談に乗ります。
また、曜日固定、時間の相談も可。ただし、チームワークは重視です。
スタッフ間でもお互いを思いやり、スタッフにとっても居心地の良い職場を目指します。

ぜひあなたの一歩を全力でサポートいたします！

《●ツクイの強み》
＜研修制度充実＞
入社後は指導担当者が新人の教育・フォローを担当するチューター制度をはじめ、テーマ別法定研修、階層別研修、オンライン講座を受講することができます。
介護の知識・技術だけではない、人としての成長を目指して、従業員の学びたい成長したいを応援しています。

＜公的資格取得・自己啓発支援制度あり＞
資格取得や研修受講の費用を会社が負担します。（規定あり）

＜キャリアパス制度＞
ツクイは全国で様々な事業を展開しているため、介護のスペシャリストとして専門性を高めたり、異なるフィールドやキャリアにチャレンジすることができます。
また個人の能力や適性に応じて、営業所の運営や人財の採用・育成を行なう「ライン管理職」、専門性を極めながら経営に活かしていく「スペシャリスト管理職」のいずれかのキャリアを目指すことも可能です。