この求人はチャームスイート向日町が直接掲載をしている公式求人です。応募後は採用担当者と直接やり取りが可能で、採用担当者に直接届く「メッセージ機能」や、書類選考のための「キャリアシート機能」によりスムーズに選考を進めることができます。
掲載期限は2024年06月25日になりますので、残りの募集枠の確認、事業所の雰囲気、仕事内容などご興味がある場合はフォームよりお早めにご応募ください。
京都府向日市
更新日：2024年04月26日
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求人職種 | 介護職パート |
|---|---|
募集雇用形態 |
|
仕事内容 | 介護付有料老人ホームでの介護業務 【業務内容】 身体介護（食事・排泄・入浴・衛生管理・環境整備等） レクリエーションや趣味活動のサポート 自立に必要な生活訓練の支援 など 【応募要件】 介護実務経験をお持ちの方 ※無資格OK！ ※若手・新卒～中高年まで活躍中！ ※介護福祉士の方も歓迎！ （給与が異なりますのでご相談ください） |
シフト | 【シフト例】 07：00～16：00 09：00～18：00 11：00～20：00 17：00～翌10：00 ※勤務地によって多少異なります ※勤務時間、シフトの相談可 ※残業はほとんどありません（残業月平均10時間未満）♪もし残業しても時間外手当は1分単位で全額支給！ |
休憩時間 | 6時間以上勤務の場合は休憩あり |
給料例 (パート) | 【時給】1,140円～1,240円 【時給例】 初任者研修：1,170円～ 実務者研修：1,190円～ 介護福祉士：1,240円～ ※お持ちの資格によって変動します 【別途支給手当】 夜勤手当（1回7,000円） 時間外手当 交通費支給（上限5万円） ※2024年3月に月給UPしました！※ |
待遇・福利厚生 | ※週の勤務時間・日数、在籍期間によってそれぞれ規定あり 各種社会保険完備（規定あり） 定期健康診断 インフルエンザ予防接種 結婚・出産時、傷病・弔事・災害時の支給金制度あり |
休日・休暇 | シフト制 有給休暇 産前産後休暇 育児・看護休暇 介護休暇 バースデー休暇 など |
教育制度 | 【充実の教育制度】 OJT メンター・メンティー制度 チャームマニュアル、スタートブック、OJTハンドブックなど |
雇用期間 | 雇用期間の定めなし |
試用期間 | 3か月（条件変更なし） |
就業場所変更の範囲 | キャリアアップによる就業場所の変更の可能性あり |
業務変更の範囲 | キャリアアップによる業務内容の変更の可能性あり |
「向き合う」ことが、チャーム・ケアの介護の原点。
ご入居者様はもちろんのこと、社員一人一人とも向き合う姿勢を大事にし、働きやすさの追求と、介護DXなど未来を見据えた取り組みを進めています。
【管理職女性比率：女性27.3％（2023年1月31日時点）】
女性ホーム長や女性リーダーも多く活躍しています！
【育児休暇取得後の復帰率：100％】
男性の育児休暇取得実績もあり、家庭との両立を応援する風土です！
【月間平均残業時間：4.8時間（2021年度実績）】
チャームケアではほとんど残業はありません。もし残業しても時間外手当は1分単位で全額支給致します。
【07：00】モーニングケア、朝食配膳、誘導
【09：00】入浴介助
【10：00】体操、フロア対応、お茶の提供など
【11：30】昼食配膳、誘導
【13：00】入浴介助、フロア対応
【14：00】レクリエーション実施、コール対応
【15：00】おやつのご提供
【17：30】夕食配膳、誘導
【19：00】イブニングケア、訪室（3時間毎）
ホテルのような老人ホームで働いてみませんか？ホテルのような老人ホーム＆充実の研修で働きやすい◎ |
私は新卒としてチャームケアに入社し、2年ほどの産休・育休を頂いていました。現在、育休から復帰して半年くらいで、日勤帯で8:30～16:30の7時間時短勤務です。時短勤務中は、夜勤を免除してもらう等、柔軟に対応していただけるのでありがたいですね。
子どもが体調を崩したりして、急に早退しないといけないこともしょっちゅうです。ですが、皆さん嫌な顔一つせずに、「行っといで！」と仕事をカバーしてくださったり、早退した次の日には「大丈夫だった？」と声をかけたりしてくれます。
まだしばらくは子育てに手がかかるので、すぐにというわけにはいきませんが、ホームの皆さんには必ず恩返しをしたいです。
そのために、今は家庭と仕事の両立をしながら丁寧に働き、子育てが落ち着いたときには、社内で活躍できる人材になりたいです。
チャームケアのいいところは、ご入居者様との距離が近いこと。スタッフ同士もコミュニケーションをとりあっていて、チームワーク抜群です！
「看護師だから」「営業だから」というような職種の垣根はなく、介護スタッフもケアマネも事務員も、みんなが協力しあってホームを運営していますよ。そして、チャームケアには、自分のなりたい姿をイメージしてひとりひとり違ったキャリアを歩める柔軟性がありますね。
統括リーダーやホーム長などの管理職に「介護スタッフしかなれない」というルールはなく、看護スタッフも管理職ポジションにつくことができるんですよ。実際私も、看護リーダーを経て、統括リーダーへと昇格することが出来ました。
選考の流れ | 【応募・質問・問合せについて】 求人に関するご質問などはフォームから24時間受け付けております。 ※電話でお問い合わせの場合は、『コメディカルドットコム』を見てとお伝え下さい。 【採用の流れ】 １．下記の「応募フォーム」より必要事項をご入力ください。 ↓ ２．担当者から折り返しメッセージかお電話にて連絡があります。 ※メッセージかお電話ご希望の連絡方法をご記載ください。 ※担当者の都合によりすぐに連絡ができない場合がございますので、連絡が来るまでお待ちください。 ※週末にご応募いただいた方は翌営業日に対応させていただきます。 ↓ ３．面接 履歴書（写真付き）持参 ※資格免許をお持ちの方はコピーを持参ください。 ※事前に履歴書を送付していただく場合がございますが、応募後にご案内いたします。 ↓ ４．採用決定 追って面接結果をご案内致します。入職手続きについては別途ご連絡いたします。 ※選考の状況により結果のご連絡にお時間をいただく場合がございます。 |
|---|---|
担当者 | 採用担当 |
備考 | 下記の「応募画面に進む」ボタンのページよりお問い合わせいただくと、 応募内容が採用担当に届きます。 |
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